Jauns modelis palīdz darba devējiem saskaņot darba ņēmēju personību ar darbu
Jauns modelis, kas nosaka, kā indivīda personība ietekmēs darba sniegumu, sola uzlabot darbinieku apmierinātību un uzlabot uzņēmuma vadošo pozīciju.
Eksperti uzskata, ka personības iezīmju identificēšana var palīdzēt organizācijām, uzlabojot darbā pieņemšanas procesu un bagātinot darbinieku darba novērtējumu.
Modeli izstrādāja mārketinga profesors Braiens Konelijs un Iljuisas Tehnoloģiskā institūta psiholoģijas docents Semjuels Makabē. Pieeja, ko sauc par īpašību-reputācijas-identitāti (TRI), ir unikāla ar to, ka tā kontrastē personību, kādu redz indivīds, salīdzinot ar to, kā viņu redz citi.
Žurnālā parādās raksts, kurā apspriests pētījums Psiholoģiskais apskats.
"Ja kāds uzskata, ka ir ļoti izaicinošs vai draudzīgāks, nekā patiesībā balstās uz vienaudžu vērtējumu, tā ir svarīga informācija par šo personu," saka Konelijs, kurš nesen kļuva par Kanādas pētniecības priekšsēdētāju.
Iepriekšējie personības iezīmju modeļi lielā mērā ir paļāvušies uz veidu, kā cilvēki parasti uzvedas, taču TRI to apvieno, koncentrējoties uz to, kā indivīdi domā par savām personības iezīmēm. Lai gan modelis ir noderīgs ikvienam, kurš mācās un izmanto personības mērus, Connelly saka, ka spēja labāk prognozēt rezultātus, piemēram, sniegumu, motivāciju, līderību, vilcināšanos un uzticību organizācijai, ir spēcīgi potenciālā kandidāta efektivitātes rādītāji darba vietā.
"Tas ir mazliet atkāpšanās no tā, kā mēs parasti agrāk esam pētījuši personību," saka Konelija, kas ir organizatoriskās uzvedības un cilvēkresursu eksperte.
Pašreizējā darba pieteikumu vērtēšanas sistēma, kas lielā mērā balstās uz atsauces pārbaudēm, nav efektīvs līdzeklis darba izpildes prognozēšanai, saka Konelija. Viņš arī piebilst, ka pašreizējo personības testu problēma ir tā, ka viņiem bieži ir šaurs skats uz personību, kas liek organizācijām izvēlēties manipulatorus un egoistus, nevis piemērotākus kandidātus.
Viņš cer, ka uzticamāki testi var dot precīzākus, ar datiem pamatotus rezultātus, kas labāk palīdz novērst neobjektivitāti un viltojumus, kas organizācijām katru gadu izmaksā miljoniem dolāru aizturēšanas un nomas izmaksas.
TRI izmanto unikālu sevis un vienaudžu vērtējumu sajaukumu, lai apkopotu atsauksmes par indivīda attiecībām ar lielākajām piecām personības iezīmēm - ekstraversiju, patīkamību, apzinīgumu, neirotismu un atvērtību. Atšķirība no iepriekšējiem modeļiem ir tā, ka tā nodrošina stabilu metodi un analītisko ietvaru, lai noteiktu, vai pastāv vienošanās vai atšķirības par indivīda personības iezīmēm.
"Par šo atšķirību ir runāts agrāk no teorētiskā viedokļa, bet tagad mēs varam piešķirt skaitli kādai īpašībai vai reputācijas rādītājam un identificēt rādītāju kādai personības konstrukcijai, piemēram, ekstraversijai," viņš saka.
Kā turpinājuma pētījumu Connelly aplūko Korejas Gaisa spēku kadetu personības iezīmes, koncentrējoties uz viņu pašsajūtu un to, kā viņus uztvēra vienaudži. Pašreizējie pētījumi novērtēs kadetus, kad viņi galu galā sasniegs gaisa spēku. Viņš arī veiks vēl vienu papildu pētījumu ar Co-op Management studentiem Toronto Universitātē, Skarboro.
Viņš saka, ka uzticama modeļa iegūšana, lai sniegtu vērtīgas un reālas atsauksmes par personību, ir vēl svarīgāka, jo vairāk tūkstošgades cilvēku ienāk darba vietā.
"Daudz ir paveikts par to, ka narcisms ir problēma tūkstošgadu vidū, un vecāku darbinieku grūtības sazināties ar jaunākajām paaudzēm," viņš saka.
"No praktiskā viedokļa es ceru, ka šis modelis palīdzēs cilvēkiem no novērtējuma uzzināt kaut ko jaunu par sevi un domāt par savas personības aspektiem, kurus viņi, iespējams, citādi neuzskatīja."
Avots: Toronto Universitāte
