Uzraugiem nepieciešama apmācība, lai ierobežotu vielu ļaunprātīgu izmantošanu
Eksperti no Bufalo universitātes atkarību pētniecības institūtā teica, ka uzraugiem ir jāapgūst, kā noteikt vielu lietošanu, un pēc tam jāapmāca tūlītējas koriģējošas darbības, ja viņi vēlas ietekmēt darba vidi.
"Tikai tad, kad darbinieki domā, ka viņu vadītājs zina, kā atklāt vielu lietošanu - un ir gatavs kaut ko darīt, - darbinieku alkohola un narkotiku lietošana samazinās," sacīja Maikls Frone, PhD.
"Mūsu pētījums atklāj, ka kontakts ar vadītāju neatkarīgi no tā, cik bieži tas nav pietiekami spēcīgs preventīvs līdzeklis dažiem darbiniekiem."
Pētījumā 2429 dalībnieki - vecumā no 18 līdz 65 gadiem, nodarbināti civilajā darbaspēkā un no mājsaimniecībām, kas atrodas 48 blakus esošās valstīs - 45 minūtes tika intervēti nejaušā telefona aptaujā.
Pētījums ir daļa no 1,4 miljonu ASV dolāru vērta pētniecības projekta “Vielu lietošana darbavietā: nacionāls izplatības pētījums”, ko finansē Nacionālais alkohola lietošanas un alkoholisma institūts (NIAAA).
Rezultāti ir publicēti pašreizējā Alkohola un narkotiku pētījumu žurnāls.
Frone atklāja, ka darbinieki ziņoja, ka mazāk dzer darba vietā, kad domāja, ka viņu uzraugi varētu atklāt vielas lietošanas problēmas, un ir gatavi veikt koriģējošas darbības.
Uzrauga iejaukšanās (atrodoties darbā) neietekmēja darbinieku alkohola lietošanu ārpus darba un alkohola reibumu. Tomēr, kad runa bija par nelegālām narkotikām, uzraudzības iestāžu izpilde izraisīja zemāku narkotiku lietošanas līmeni gan darbā, gan ārpus tā.
“Atklāšana par nelegālu narkotiku lietošanu ārpus darba nav pārsteidzoša, jo uzņēmuma politika bieži sankcionē šādu rīcību. Pat tad uzraudzības iestāžu izpildei bija ciešākas attiecības ar darbu, salīdzinot ar nelegālu narkotiku lietošanu ārpus darba, ”sacīja Frone.
Frone uzskata, ka rezultāti liecina, ka faktori, kas ietekmē darbinieku vielu lietošanu, ir sarežģītāki, nekā tika domāts iepriekš.
Viens tūlītējs ieteikums paņemt mājās ir apmācību vadītāju ieguvums, kā pamanīt un apkarot darbinieku vielu lietošanu. Tas palīdzētu samazināt alkohola un nelegālo narkotiku lietošanu darbā, tādējādi uzlabojot darbinieku produktivitāti.
"Ciktāl uzrauga sociālā kontrole samazina vielu lietošanu darbā, citi mūsu pētījumi liecina, ka tas var arī mazināt stresu un uzlabot morāli lielākajai daļai darbinieku, kuri nenodarbojas ar šādu rīcību," sacīja Frone.
Lai piešķirtu sociālo kontroli, ir nepieciešama tiešāka supervizora iesaistīšanās. Frone uzskata, ka iepriekšējie pētījumi nenodrošināja konsekventu saikni starp pārrauga sociālo kontroli un darbinieku vielu lietošanu.
Sociālais un organizāciju psihologs Frone ir pirmais pētnieks, kurš veic plašu valsts mēroga pētījumu gan par darbavietas, gan darbaspēka vielu lietošanu, nevis tikai ar darbaspēka vielu lietošanu.
Gaidāmie pētījumi ietvers valsts mēroga pētījumu par stresa darba vietā plašo ietekmi, ieskaitot recesijas ietekmi, kā arī darbaspēka un darba vietas alkohola lietošanu un traucējumus.
"Mēs ceram identificēt darba stresa faktoru kombinācijas un identificēt neaizsargātu darba ņēmēju apakšgrupas, kas saistītas ar stresa izraisītu dzeršanu, un vietas mainīgos, kas var palīdzēt izskaidrot, kāpēc darba stress ir saistīts ar darbinieku alkohola lietošanu," sacīja Frone.
Avots: Bufalo universitāte
