Izpratne par sliktiem vadītājiem samazina stresu

Jauni pētījumi liecina, ka slikti priekšnieki parasti ir viena no divām formām - disfunkcionāla vai tumša. Katra vadības stila mērķu un uzdevumu izpratne var palīdzēt darbiniekiem izdzīvot un uzplaukt sarežģītā vidē.

Disfunkcionāli priekšnieki ir personas, kuras ir līdzīgas Maiklam Skotam no seriāla The Office, savukārt tumšie uzraugi ir līdzīgi Gordonam Gekko no filmas Volstrīta, skaidro pētnieki.

Pētījumā Sets M. Spānija no Binghemptonas universitātes un kolēģi no Ņujorkas Valsts universitātes izveidoja sistēmu, lai labāk izprastu slikto priekšnieku uzvedību un mazinātu stresu darba vietā.

Spānija paskaidro, ka pastāv divas slikta priekšnieka definīcijas: tumšs vai disfunkcionāls, un abas var izraisīt lielu stresu darbiniekiem.

"Viņi nevēlas tevi sāpināt," Spānija sacīja par disfunkcionāliem priekšniekiem. "Prasmju trūkuma vai citu personības trūkumu dēļ viņi vienkārši nav pārāk labi savā darbā. Lielākoties to mēs sauktu par “disfunkcionālu”. ”

Turpretī tumšajiem priekšniekiem ir destruktīva izturēšanās un viņi sāpina citus, lai paaugstinātu sevi, sacīja Spānija. Šie priekšnieki tiek aplūkoti, izmantojot trīs pazīmes, ko sauc par “tumšo triādi”, kas ietver makiavelismu, narcismu un psihopātiju.

"[Tie ir] cilvēki, kuri izbauda citu sāpes un ciešanas - viņi ikdienas dzīvē būs ļauni, aizskaroši un uzmācīgi," sacīja Spānija.

Tas nenozīmē, ka nav pakāpju, kurās šīs īpašības tiktu parādītas. Visi šo uzvedību parāda kādā līmenī, sacīja Spānija.

Pēc Spānijas domām, sliktie priekšnieki, neatkarīgi no tā, vai viņi nedarbojas vai ir tumši, darbiniekiem var radīt lielu stresu.

“Cilvēka tiešais vadītājs ir objektīvs, caur kuru viņi skatās savu darba pieredzi. Mēs jo īpaši domājam, ka priekšnieks var būt neticami ievērojams stresa avots cilvēkiem, kuri pie viņiem strādā, ”sacīja Spānija.

Spānijas pārstāvji norāda, ka sliktā priekšnieka izstādītais uzvedības princips var būt pirmais solis to novēršanā, galu galā samazinot stresu darba vietā.

"Mēs uzskatām, ka šīs īpašības ir ārkārtīgi svarīgas, lai izprastu darbinieku attīstību un karjeras izaugsmi," sacīja Spānija.

"Izpratne par šo īpašību lomu stresa pieredzē darbā ir ārkārtīgi svarīga, jo īpaši tāpēc, ka sliktie līderi saviem padotajiem var sagādāt tik daudz ciešanu."

Spānijas darbs ir atrodams jaunā nodaļā no Pētījumi par darba stresu un labsajūtu ar nosaukumu “Stress, labklājība un līderības tumšā puse”.

Avots: Binghamtonas universitāte