Darbavietas kultūra var mazināt traumas darbā

Katru gadu darbā tiek nogalināti aptuveni seši tūkstoši amerikāņu, un Džordžijas Universitātes pētījums liecina, ka darbavietas kultūra var būt kritisks faktors traumu riska samazināšanā vai palielināšanā.

Pētnieki noteica darba ņēmēja izpratni par drošību, un uzņēmumu izveidotais darba un privātās dzīves līdzsvars būtiski ietekmē ar darbu saistītus ievainojumus.

"Mēs jau kādu laiku zinām, ka noteiktas profesijas ir daudz bīstamākas nekā citas dažādu fizisku un citu apdraudējumu dēļ," teica pētījuma autors Deivs Dedžojs, Ph.D. “Bet pēdējos 20 gados ir arvien vairāk pierādījumu tam, ka kritiska loma ir arī vadības un organizatoriskajiem faktoriem. Tas ir, darbības, kas veiktas vai nav veiktas organizatoriskā līmenī, var vai nu noteikt traumu stadiju, vai arī palīdzēt tās novērst. ”

DeJoy un viņa kolēģi pārbaudīja ASV uztveri drošības klimata jomā dažādās profesiju un darbinieku grupās - no birojiem līdz rūpnīcām - un uzsvēra ar ievainojumiem saistītos faktorus.

Rezultāti tika publicēti tiešsaistē janvārī, un tie būs Drošības pētījumu žurnāls.

Izmeklētāji atklāja, ka labi pārvaldīti uzņēmumi var uzlabot ievainojumu skaitu par 38 procentiem, uzlabojoties darbinieku viedoklim.

Darba ņēmēja uztvere par pozitīvu drošības klimatu var samazināt traumas par 32 procentiem. Aptaujā ar drošības klimatu saistītie jautājumi novērtēja darbinieku uztveri par viņu drošības nozīmi viņu darba organizācijā.

"Mēs varam izstrādāt labākās drošības vadības ierīces, taču tās ir jāuztur, un tas attiecas uz vadību," sacīja Smits.

Pētnieks atklāja, ka darba kultūra, tostarp politika un procedūras, kas piemērotas ikdienas darbībai, bija faktori, kas nosaka drošu vidi.

"Pieņemtā politika un procedūras, kas nav formalizētas, bet tās, kuras rīkojas, nosaka drošības klimatu."

DeJoy tam piekrīt. “Traumas ir vadības neveiksme. Organizācijas, kas vaino cilvēkus par traumām, nerada pozitīvu drošības klimatu. ”

Papildus faktoriem, kas pētījumā identificēti traumu samazināšanai, kā nozīmīgs darba traumu risks tika noteikts darba un ģimenes iejaukšanās.

"Mēs kādreiz domājām, ka darbs ir viena lieta, bet ģimene ir cita, bet tagad ir atziņa, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ietekmē sniegumu un produktivitāti," sacīja DeJoy.

Pētījumā tika aplūkota darba un ģimenes prasību savstarpēja iejaukšanās. Situācijās, kad darbs traucē ģimenes dzīvi vai ģimenes prasības ietekmē darba sniegumu, viņi atklāja, ka traumu risks palielinājās par 37 procentiem.

Saskaņā ar iepriekšējiem Darba statistikas departamenta veiktajiem pētījumiem viņi atklāja, ka baltajiem ir lielāks traumu līmenis nekā melnajiem, bet abiem bija zemāks rādītājs nekā kategorijai “cita”, kuru pārsvarā veido spāņu izcelsmes cilvēki.

"Šie rezultāti sniedz norādījumus par iejaukšanās un aizsardzības pasākumu mērķēšanu, lai samazinātu arodslimību traumas ASV," sacīja līdzautors Tods Smits, nesen UGA Veselības veicināšanas un uzvedības doktora programmas absolvents.

DeJoy bija daļa no pētnieku grupas, kas sadarbojās ar Nacionālo darba drošības un veselības institūtu, lai izveidotu darba dzīves kvalitātes apsekojuma moduli, kurā bija iekļauti vairāki mērogi un pasākumi, kas novērtēja dažādus darba un organizatoriskos faktorus.

Šis modulis tika iekļauts kā daļa no Vispārējā sociālā pētījuma un pārvaldīts nacionālajam reprezentatīvajam pieaugušo amerikāņu paraugam.

Pašreizējā pētījumā DeJoy un viņa komanda novērtēja arodslimību risku sociāli demogrāfisko faktoru, nodarbinātības raksturlielumu un organizatorisko faktoru izteiksmē 1525 respondentiem, izmantojot darba dzīves kvalitātes moduļa datus.

Pētījumā rases, profesionālās kategorijas un iejaukšanās darbā un ģimenē tika identificēti kā darba traumu riska faktori un drošības klimats un organizatoriskā efektivitāte kā aizsargājoši faktori.

"Dati liecina, ka ietekme ir izteikta un vispārināta visās profesijās," sacīja Smits, kurš 12 gadus pavadīja kā darba drošības konsultants, pirms uzsāka maģistra programmu UGA.

"Lielākā daļa iepriekšēju pētījumu par organizatoriskajiem faktoriem ir koncentrējušies uz atsevišķām profesijām vai atsevišķām organizācijām," sacīja DeJoy. "Ir bijusi nepārprotama nepieciešamība pārbaudīt šos faktorus dažādās profesijās un nodarbinātības apstākļos, lai redzētu, cik vispārīgi vai plaši šie faktori ir."

Deviņi faktori, kurus viņi pārbaudīja, bija līdzdalība, iejaukšanās darbā un ģimenē, vadības un darbinieku attiecības, organizācijas efektivitāte, drošības klimats, darba saturs, paaugstināšanas potenciāls, resursu pietiekamība un supervizora atbalsts.

Avots: Džordžijas Universitāte - Atēnas

!-- GDPR -->