Identificēšanās ar bijušo darba devēju veicina pašnovērtējumu bezdarbnieku vidū
"Šiem bezdarbniekiem ir pie kā pieķerties, jo viņiem iepriekš bija ļoti pozitīvas attiecības ar savu darba devēju," sacīja Sanfrancisko štata universitātes pētniece Jennifer Tosti-Kharas, kura veica pētījumu.
"Ja jums nekad nav bijusi pozitīva sadarbība ar darba devēju, tagad jūs esat bez darba un jums pagātnē nav nekā pozitīva, lai jūs justos labāk."
Tosti-Kharas aptaujāja 1191 cilvēku, vervējot dalībniekus, izmantojot dažādu universitāšu absolventu birojus.
Viņa 2008. gada jūnijā un decembrī aptaujāja dalībniekus un sadalīja viņus divās grupās: 45, kas pētījuma sākumā bija bezdarbnieki, un 41, kuri pētījuma laikā zaudēja darbu. Darba ņēmēji, kuri bija pašnodarbināti, labprātīgi pametuši darbu vai bija nodarbināti visa pētījuma laikā, tika diskontēti.
Bez darba palikušie darbinieki, visi augsti izglītoti un daudzi, kas bija strādājuši finanšu nozarē, atbildēja uz jautājumiem, kuru mērķis bija novērtēt viņu psiholoģisko labsajūtu, pašcieņu, nepārtraukto identifikāciju ar uzņēmumu un spriedumu par darba zaudēšanas iemeslu. paskaidroja.
Viņa ziņoja, ka tie, kas stingri identificējās ar savu bijušo darba devēju, ziņoja, ka bezdarba laikā jūtas drošāki un viņiem ir lielāka mērķa un piederības izjūta.
Piemēram, kad kāds apvainoja savu bijušo darba devēju, viņi ziņoja, ka tas jūtas kā personisks apvainojums. Atsaucoties uz organizāciju, viņi izmantoja terminu “mēs”, nevis “viņi”. Šī spēcīgā sevis izjūta, kas tika attīstīta attiecībā pret viņu uzņēmumu, šķiet, kompensēja izolāciju, kas ir izplatīta darba zaudēšanas laikā, uzskata Tosti-Kharas.
Viņa atzīmēja, ka rezultāti bija tikai tiem darbiniekiem, kuri darba zaudēšanu attiecināja uz sevi vai savu stāvokli uzņēmumā, nevis vainoja pašu uzņēmumu.
"Ir labi zināms, ka tad, kad darbinieks cieši identificējas ar organizāciju, kurā strādā, viņš, visticamāk, pārsniegs un iesaistīsies savā darbā, kas ir liels cilvēku un organizāciju labklājībai," Tosti- Kharas teica. "Bet nekad nebija pieņemts, ka šī individuālās labklājības izjūta attiecas arī uz bijušajiem darbiniekiem."
"Tas viss ir garīgi," viņa turpināja. "Jautājums ir par to, cik lielā mērā jūsu bijusī organizācija joprojām ir daļa no tā, kas jūs esat, un kā jūs sevi definējat kā personu."
Tosti-Kharas atzīmēja, ka garīgie ieguvumi, kas bija darba ņēmējiem bezdarbniekiem, bija viņu pašu priekšstati par sevi, ne vienmēr pastāvīga sociālā saikne vai mijiedarbība ar bijušajiem kolēģiem. Viņu pozitivitāte un pašcieņa attiecās arī uz darba meklējumiem, vēl vairāk parādot saikni starp labklājību un panākumiem jauna darba atrašanā, viņa sacīja.
Pētījums tika publicēts Vadības psiholoģijas žurnāls.
Avots: Sanfrancisko Valsts universitāte
