Kā ērti justies, mainoties un baidoties no nezināmā savā karjerā
Bet, kaut arī noteikti ir patīkami, ja darbā tiek sniegtas īpašas instrukcijas, fiksācija uz konstrukcijas un pastāvīga vajadzība pēc virziena var ierobežot jūsu potenciālu. Bailes no nezināmā var liegt riskēt, kas varētu palielināt jūsu panākumus, piemēram, novatoriskas idejas radīšana jaunam projektam vai sava biznesa uzsākšana. Uzturēšanās savā komforta zonā nepieļauj profesionālu izaugsmi un ļauj spēlēt maza apjoma gan karjerā, gan dzīvē.
Tā kā karjeras panākumu trajektorija reti atgādina lineāru ceļu, ir ļoti svarīgi uzlabot spēju uzplaukt neskaidros apstākļos. Iemācoties ne tikai orientēties, bet arī izmantot mazāk skaidras instrukcijas un darba pienākumus, jūs varat kļūt izturīgs. Veidojot iecietību pret neskaidrību, jūs varat pilnveidot aprēķinātu risku uzņemšanās mākslu, kas palīdzēs jums pielāgoties pastāvīgi mainīgajai darba videi, sniegs pārliecību par savu lēmumu pieņemšanas spēju un padarīs jūs kritiskāku.
Šeit ir trīs lietas, kas izraisīs lielāku iecietību attiecībā uz šiem neskaidrajiem darba jautājumiem.
1. Veiciet mazas likmes
Viens no veidiem, kā pārvaldīt biedējošo nezināmā mērogu, ir sadalīt riskus eksperimentu sērijā vai nelielās likmēs. Būtībā jūs vēlaties pārbaudīt ūdeni pirms ieejas.
Piemēram, ja jūs apsverat iespēju dibināt savu uzņēmumu, neliela likme, iespējams, saglabās jūsu ikdienas darbu, vienlaikus veicot sānu koncertu naktīs un nedēļas nogalēs. Dariet to, un jūs efektīvi pārvaldāt savu risku, novērtējot sava jaunā uzņēmuma panākumus un ilgtspēju, vienlaikus nodrošinot regulāru ienākumu avotu ar pilnu slodzi.
Vēl viens veids, kā izprast šo jēdzienu, ir iterācija, kas ir tikai iedomāts veids, kā pateikt, ka jūs pielāgojat, būvējat vai paplašināt ideju. Mērķis ir ātri un stingri pārbaudīt teorijas, novērtēt rezultātus un pēc tam attīstīties, pagriezt vai atcelt to. Ne katra ideja ir iedvesmota un pelnījusi visaptverošu vajāšanu.
Piemēram, ja jūs esat atbildīgs par sava uzņēmuma produktu dizainu, atkārtojums palīdz jums kārtot labās idejas, atsijāt sliktās un veicināt iespaidīgās idejas. Tas pats attiecas uz mārketinga paņēmieniem; dažreiz jūsu izstrādātā kampaņa ir pilnīgs flops, bet svarīgi ir tas, ka jūs mācāties no pieredzes un iekļaujat jauniegūtās zināšanas turpmākajos projektos.
Izmēģinot idejas mazākā mērogā, jūs dodat sev iespēju novērtēt, cik ideja ir riskanta, vienlaikus samazinot iespējamo negatīvo ietekmi gadījumā, ja tā nedarbojas.
2. Izvairieties no pārmērīgas paļaušanās uz plāniem
Neviennozīmīgi apstākļi var būt īpaši biedējoši cilvēkiem, kuri alkst pēc struktūras. Un taisnība, ka organizācija var uzlabot efektivitāti, taču ir iespējams arī pārmērīgi optimizēt un kļūt pārāk atkarīgam no jūsu izveidotajiem plāniem un sistēmas, kuras ievērojat.
Veidojot ilgtermiņa karjeras plānus, jums vajadzētu būt pietiekami elastīgam, lai tos pēc vajadzības pārskatītu, pielāgotu un mainītu. Ja jūs esat pārāk stingrs, iespējams, jums būs problēmas tikt galā ar nejaušām lietām, kuras jūs nekontrolējat. Tiem, kuriem ir A tipa personība, piecu gadu karjeras plāna izveide šķiet metodiska un loģiska, taču tas var sniegt nepatiesu komforta sajūtu un kaitēt vairāk nekā palīdzība.
Lietas mainās, un jūsu izvirzītie mērķi, iespējams, netiks sasniegti cerētajā laika grafikā vai jūsu iedomātajā veidā. Piemēram, varbūt jūs pieņemat darbu ar solījumu vadīt jaunu nodaļu, kas sāksies pēc sešiem mēnešiem. Bet pēc gada joprojām nav progresa. Ja jūs esat pārāk stingri fiksējis savu piecu gadu plānu, varat turpināt gaidīt (un gaidīt) paaugstinājumu, kas galu galā nekad nepiepildās, upurējot savus karjeras gadus un šajā procesā nopelnot potenciālu. Tā vietā nenoteiktības sērfotājs būtu gatavs ritēt kopā ar perforatoriem un pielāgoties, iespējams, piekrītot pāriet uz citu uzņēmuma nodaļu, kas piedāvā lielāku virzību uz priekšu vai veic lēcienu uz jaunu uzņēmumu, kas ļaus jums sasniegt savus profesionālos mērķus.
Ja jūs paļaujaties uz vienu stingru plānu un ja jūsu apskates vietas ir stingri noteiktas, jūs neapšaubāmi palaidīsit garām iespējas, kas rodas ceļā tikai tāpēc, ka tās neatbilst jūsu karjeras shēmai. Jūs, iespējams, strādājat klientu attiecību nodaļā, kad kāda cita uzņēmuma asociētais darbinieks atzīst jūsu talantus pasākumu plānošanā un piedāvā jums saistītu lomu. Lai gan tas, iespējams, neatbilst jūsu iecerētajam nākamajam darbam, ja šis amats piedāvā izaugsmes iespēju kopā ar lielisku atalgojumu un pozitīvu darba vidi, tas būtu tuvredzīgs, vismaz to neuzskatot.
3. Apskauj neizbēgamo
Viena no drausmīgākajām lietām, pieņemot neskaidrības darba vietā, ir nespēja plānot neparedzētus gadījumus. Un tomēr dzīvē viss reti notiek tieši tā, kā mēs domājam. Nav iespējams paredzēt, kad kāds piezvanīs slimam vai kad jūsu vadītājs sagādās jums pārsteigumu. Jūs tiešām varat plānot tikai to, ka notiks neparedzamas lietas.
Ja neprognozējamās lietas nav labas, tām tomēr nav jāmaina. Praktizējot negatīvo vizualizāciju, seno psiholoģisko procesu, kura mērķis ir palīdzēt izvairīties no emocionālas nestabilitātes stresa situācijās, jūs varat iemācīties efektīvi pārvaldīt savas emocijas, kad lietas iet uz dienvidiem. Iedomājoties negatīvus iespējamos rezultātus (padomājiet par sliktākiem scenārijiem), pirms tie notiek, jūs varēsit paredzēt neveiksmes un orientēties tajā. Ja jūs baidāties atlaist, apsveriet, kā jūs varētu reaģēt, ja tas notiktu. Ko tu teiktu? Ko jūs darītu tālāk? Jūs, iespējams, noformulējat plānu, kas ietver CV atslābināšanu un tīkla izmantošanu interviju nodrošināšanai - tas ir tālu no gala izjukušiem un bezpajumtniekiem, dramatisks vissliktākais scenārijs.
Process darbojas, jo tas ļaus jums racionāli, nevis reaktīvi novērtēt apstākļus, tādējādi izvairoties no pārsteidzīgiem karjeras lēmumiem. Jūs bieži atklāsiet, ka “vissliktākais”, kam esat gatavojies, ne tuvu neatspoguļo situācijas realitāti.
Neatkarīgi no tā, vai jūsu vadītājs ir sācis lūgt jums pilnībā pārvaldīt savus ceturkšņa projektus, vai arī jūs vēlaties likt pamatus pavisam jaunai iniciatīvai, tolerances veidošana pret neskaidrību ir nepieciešama darba prasme. Spēja strādāt ar uzdevumiem bez uzraudzības vai skaidra virziena ir neaizstājams profesionālais spēks, un bez tā jūs nevarat izdzīvot mainīgajā darba vietā.
Iegūstiet BEZMAKSAS rīkkopu, ko tūkstošiem cilvēku izmanto, lai labāk aprakstītu un pārvaldītu savas emocijas vietnē melodywilding.com.
