6 būtiskas līderības īpašības
"Līdera uzdevums nav darīt darbu citu labā, tas ir palīdzēt citiem izdomāt, kā to izdarīt pašiem, paveikt lietas un gūt panākumus tālāk par to, ko viņi uzskatīja par iespējamu." - Saimons Sineks
Bez efektīviem vadītājiem uzņēmumi izgāzīsies, projekti nekad neizkļūs no vietas, problēmas uzplaiksnīs, bērni nokļūs visdažādākajās nedienās, attiecības kļūs nepareizas un, iespējams, radīsies visādi citi negatīvi atzari.
Lai arī kā mēs sakām, ka vadība ir nepieciešama, daudzi no mums nelabprāt uzņemas atbildību. Sliktāk, lielākā daļa no mums uzskata, ka mums trūkst līdera īpašību. Kā ar tevi? Vai jūs esat līderis? Varbūt jūs domājat, ka esat tikai darbinieks un ka jums nav tā, kas nepieciešams, lai vadītu.
Jūs varētu kļūdīties. Šeit ir dažas būtiskas laba vadītāja īpašības, kas sniedz ļoti nepieciešamu ieskatu par to, kas ir vadība.
Līderim piemīt spēcīga vēlme kaut ko darīt
Ja vēlaties palīdzēt saviem kolēģiem, ģimenes loceklim vai mīļotajam cilvēkam, tuvam draugam vai pat svešiniekam izdomāt, kā atrisināt problēmu, pārvarēt problēmu, stratēģizēt izpildāmu pieeju uzdevumam vai projektam, jūs ir galvenais, kas ir līderis.
Vadībā, protams, ir kas vairāk, bet tas ir lielisks sākums. Šeit jāņem vērā dažas citas vadības īpašības, kas var palīdzēt jums būt efektīvākiem attiecībās ar citiem un sasniegt savus personīgos un profesionālos mērķus:
Līderis uzmundrina, nevis attur citus
Kas ir vairāk iedvesmojošs un motivējošs, ko dzirdat no sava priekšnieka vai kāda atbildīgā? Vai tā ir skarba kritika, vienmēr atrodot vainu savā darbā, paužot vilšanos par saviem centieniem? Vai arī jūs labvēlīgāk reaģējat uz vārdiem, kas mudina, piedāvā ierosinājumus, jautā, vai jums nepieciešama palīdzība?
Efektīvs līderis cenšas izvēlēties pareizo valodu, lai motivētu, pārliecinātu un apsveiktu citus darīt visu iespējamo, turpināt iet uz priekšu, kad laiks kļūst nelīdzens, un dalīties tajā, kas darbojas ar citiem.
Līderis rāda piemēru
Jūs necerētu, ka citi sekos jūsu piemēram, ja tas, kā jūs rīkojaties, ir mazāks par godājamu. Ja neesat uzticams, tas nerada uzticību. Ja esat nežēlīgs vai trūkst empātijas, tie, kas jums ziņo vai raugās uz jums kā autoritāti, neuzskatīs jūs par apbrīnojamu.
No otras puses, līderis, kurš dara to, ko saka, un saka patiesību, ir tas, kurš ir pelnījis cieņu. Laipnības un sapratnes izrādīšana pret citiem līdzīgi pievērš uzmanību arī tiem, kas pēc jums meklē virzību.
Līderis nebaidās dalīties ar stratēģijām un padomiem
Līderi ir atraduši atbildes uz sarežģītām problēmām, sarežģītu vai sarežģītu problēmu risinājumus un to, kā gūt rezultātus. Visefektīvākie līderi ir tie, kuri arī visvairāk vēlas dalīties savās zināšanās stratēģiju un padomu veidā.
Neatkarīgi no tā, vai tā ir individuāla saruna, uzņēmuma mēroga runa, vēstule, biļetens, emuārs, video vai tālruņa priekšnieka ziņojums, kad vadītājs dalās ar darbiniekiem ar idejām un padomiem, tas mudina citus atbildēt natūrā.
Līderis zina, ka efektīva vadība ir lipīga
Ja vēlaties, lai jūsu uzņēmumā, mājās, skolā vai ar kaimiņiem notiktu labas lietas un jūs iedvesmotu ar savu rīcību, jūs atklāsiet, ka šī attieksme izplatās kā kūlas uguns. Ikviens vēlas, lai panākumu kļūda tiktu sakodīta vienā vai otrā formā.
Ar labu rīcību var pārvarēt daudz negatīvu pasaulē. Esi tas līderis un palīdzi citiem, kas sastopas ar tevi, atrast viņu pašu līdera prasmes.
Vadītājs nekad nepadodas
Tendence justies neapmierinātai, ja projekts neizdodas, ir gandrīz universāla. Tomēr efektīvs līderis zina, ka tieši tas ir laiks, kad darbiniekiem, tuviniekiem, ģimenei un draugiem visvairāk nepieciešams iedrošinājums un jāatgādina, ka viņi to pārdzīvos kopā.
Sabiedrībā ir spēks, tomēr spēcīgāka joprojām ir kopiena ar spēcīgu vadītāju, lai motivētu viņus turpināt. Lai gan problēmu risinājums var šķist netverams, grūtības šķiet nepārvaramas un resursu trūkst, līderis, kuru vēlaties vadīt, piedāvā cerību un apņemšanos stāvēt blakus un ar jums līdz galam.
