Kas ir praktiskā garīgās veselības paritāte?

Pēdējo vairāku gadu laikā daudz ir rakstīts par sasniegumiem garīgās veselības aprūpes pieejamībā federālo garīgās veselības paritātes likumu rezultātā. Šīs likumdošanas reformas ietekmē personas un ģimenes ar privātu veselības apdrošināšanas segumu. Lai gan es noteikti atzinīgi vērtēju visas reformas, kas atceļ ierobežojumus jau pastāvošiem apstākļiem, un pilnvaroju, ka garīgās veselības stāvokļi tiek ārstēti ar tādu pašu pārklājuma līmeni kā fiziskie apstākļi, daudz darba vēl ir jāpaveic.

Nepietiekami pakalpojumu sniedzēju tīkli

Paturot šo prātā, janvārī Care For Your Mind (CFYM) aicina savus lasītājus apsvērt nepieciešamību pēc “praktiskas” paritātes. 13. janvāra ziņojumā Ņūdžersijas Psihiskās veselības asociācijas prezidente Kerolina Buhuema jautā: "Ja trūkst piekļuves, vai mums ir garīgās veselības paritāte?" Šajā informatīvajā ziņojumā kundzeBajsamps dalās Ņūdžersijā veiktās aptaujas rezultātos, kas atklāj, cik grūti var būt saņemt jaunu pierakstu pie psihiatra nepareizas kontaktinformācijas un ārstu nevēlēšanās pieņemt jaunus pacientus dēļ.

Saruna turpinājās 20. janvārī ar Kolumbijas universitātes profesoru Dr Phillip Muskin, jautājot: "Kā mēs varam sasniegt garīgās veselības paritāti, ja nav pietiekami daudz praktizējošu psihiatru?" Šajā ziņojumā ir kopīgi konkrēti ieteikumi par to, kā novērst šo trūkumu, un CFYM redaktori sniedz īpašus aicinājumus uz rīcību, kurus mēs visi varam veikt, lai radītu izpratni par valsts politikas lēmumu pieņēmējiem, kuri spēj ieviest risinājumus.

Tomēr mums nevajadzētu paļauties tikai uz mūsu ievēlētajām amatpersonām, lai ieviestu likumdošanas un valsts politikas izmaiņas, kas veselības apdrošināšanas plānos pievēršas šauriem pakalpojumu sniedzēju tīkliem. Ja mēs gatavojamies panākt “praktisku” paritāti, mums ir jābūt drosmīgiem, lai mūsu darba devējus sauktu pie atbildības par pabalstiem darbavietā, kas garīgās veselības apstākļus pielīdzina fiziskajiem apstākļiem.

CFYM 27. janvāra ziņojumā Ken Dolan-Del Vecchio piedāvā darba devēja uzvedības veselības pabalstu programmas paraugu. Dolan-Del Vecchio kungs piekrīt, ka Prudential Financial, Inc. "zina, ka darbaspēka veselība ir cieši saistīta ar organizācijas veselību". Šīs filozofijas rezultātā Prudential pārskata garīgās veselības pakalpojumu sniedzēju tīklu, ko piedāvā viņu apdrošināšanas plāni. Iekšējā komanda identificē ļoti efektīvus pakalpojumu sniedzējus, pārbauda viņu kontaktinformāciju un pat atrod veidus, kā atvieglot viņu iekļaušanu tīklā, ja tiek uzzināts, ka pakalpojumu sniedzējs ir ārpus tīkla.

Tāpat kā daudzas darba vietas organizācijas, arī Prudential piedāvā darbinieku palīdzības programmu. Bet Prudential veic šo koncepciju vēl vienu soli tālāk, piedāvājot garīgās veselības pakalpojumus uz vietas lielākajās darbinieku vietās.

Uzdodiet smagus jautājumus

Dolan-Del Vecchio kunga vārdiem sakot, "darbiniekiem nevajadzētu vilcināties vaicāt, kāda uzvedības veselības palīdzība ir pieejama, izmantojot darba devēja sponsorētu apdrošināšanu vai caur pašu darba devēju."

Tas ir aicinājums uz rīcību mums visiem. Kā zina visi labie advokāti, "ja jūs nejautājat, atbilde vienmēr ir nē."

Ir pienācis laiks mums visiem sākt jautāt mūsu pakalpojumu sniedzējiem, kāpēc viņi nav tīklā. Mūsu apdrošināšanas pārvadātāji, kāpēc viņu pakalpojumu sniedzēju tīkli ir nepietiekami, un mūsu darba devēji, kāpēc viņi neuzņemas atbildību par apdrošināšanas sabiedrībām, par kurām viņi nodod savu biznesu.