Izcēlies par to, ka esi viens - darbā?

Tieši tad, kad jūs domājāt, ka viss, iespējams, darbā nevar kļūt sarežģītāks, ņemot vērā politiku un bieži vien neredzamo birokrātiju, izrādās, vēl viens nepolitiski korekts šķērslis var radīt postījumus jūsu darba vidē: jūsu vienotais statuss.

Nepiesaistīšanās var neparedzēti ietekmēt jūsu darba laiku, darba pienākumus un atbildību.

Lai gan pētījumi šajā jomā ir provizoriski, nesen veiktais nelielais pētījums uzsver, ka vientuļie darba ņēmēji darba vietā jūtas sliktāk izturēti un stigmatizēti nekā viņu precētie kolēģi.

Vientuļie darbinieki var aizvainot savas precētās kohortas, saņemot lielāku elastību attiecībā uz pienākumiem un nostrādātajām stundām, kā arī citiem reāliem vai šķietamiem ieguvumiem.

Vienā nesenā pētījumā, ko veica Teksasas Universitātes Arlingtonas asociētais profesors Vendijs Kaspers, tika pieņemta darbā un intervēta daudzveidīga 59 vientuļnieku grupa no dažādiem darba sektoriem, vecumā no 22 līdz 70 gadiem. Kopumā visu vecumu vientuļnieki uzskatīja, ka sagaidāms, ka viņi strādās vairāk stundu nekā viņu kolēģi, kas bija precējušies ar bērniem, taču tas vairāk uztrauca jaunus, nekad neprecētus vientuļus vīriešus vecumā no 20 līdz 30 gadiem.

Jaunie vientuļnieki uzskatīja, ka viņu personīgais laiks netiek ievērots, un šis darbs traucē atrast laiku līdz šim, piesaistīt partneri un apmesties. Visi jaunie, nekad neprecētie vientuļie viesi cerēja un plānoja apprecēties nākotnē, un lielākā daļa tuvākajā nākotnē plānoja bērnus.

Kaspers nolēma veikt intervijas ar vientuļiem darbiniekiem, kuri nekad nebija precējušies, šķīrušies vai atraitņi un bez apgādībā esošiem bērniem, lai labāk izprastu viņu darba un dzīves pieredzi. Precētie darbinieki darba vietā tika uztverti kā laimīgāki, drošāki, sabiedriskāki un varbūt stabilāki nekā vientuļie kolēģi. Kaspers vēlējās noskaidrot, vai vieninieku negatīvie stereotipi pārvēršas vientuļnieku negatīvajā pieredzē darba vietā.

Vissmagāk cieta vientuļie cilvēki, kas vecāki par 35 gadiem, bet jaunāki par 55 gadiem. Kaspers saka: “noteiktā laika posmā sociālās cerības mums norāda, ka ir laiks apprecēties un izveidot ģimeni, tāpēc, kad darbinieki ir vecumā, kurā vientuļība ir retāk sastopama, tas citiem var izraisīt jautājumus, kāpēc viņi neievēro tradicionālās sociālās cerības. ”

Tas var radīt virkni citu jautājumu, piemēram, normu, vērtību trūkums un, iespējams, iekšējas problēmas, kas var rasties indivīdā, kurš neievēro konvenciju, plašu un bieži kļūdainu vispārinājumu, kas var radīt postošas ​​sekas vientuļajiem cilvēkiem darbavietā.

Kopumā visu vecumu vientuļnieki ziņoja par ģimenes problēmām un bažām, bet tie, kas vecāki par 50 gadiem, ziņoja par vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes pakalpojumiem, kuri bija jāievēro. 20-30 gadus veci vientuļnieki uzskatīja, ka citu bērnu aprūpes prasības un "tradicionālās" ģimenes saistības aizstāj visas citas ģimenes problēmas un problēmas.

Kaspers mudina siles un līdzstrādniekus saprast, ka “ikvienam ir personiskas vajadzības un jautājumi, kas var pastāvēt ārpus darba, kas ne vienmēr ir tradicionāli”. Neatkarīgi no tā, kādas ir šīs bažas, viņa saka, ka ir svarīgi atbalstīt darbiniekus, jo viņi risina darba un privātās dzīves problēmas, un izturēties pret visiem darbiniekiem taisnīgi un vienlīdzīgi.

"Vienkārši izturieties pret darbiniekiem tā, kā jūs vēlētos, lai pret jums izturētos," piebilda Kaspers. "Katram ir atšķirīgs stāsts ar dažādām nodaļām."

Avots: Rūpniecības un organizāciju psiholoģijas biedrība