Kļūsti patīkamāks ar šo psiholoģijas triku
Tagad apsveriet šo griezienu: "Tu esi tas, ko tu saki." Taisnīgi vai nē, tas, ko jūs paziņojat citiem, var likt citiem izteikt pieņēmumus par jūsu raksturu - šo jēdzienu sauc par spontānu iezīmju secināšanu.
Šī psiholoģiskā parādība apgalvo, ka cilvēki tiek uztverti kā piemīt īpašībām, kuras viņi apraksta citos. Vairāki eksperimenti ir parādījuši, ka cilvēki bez loģiska pamatojuma var bezjēdzīgi saistīt iezīmes ar citiem.
Padomājiet par to šādā veidā: jo vairāk jūs runājat par noteiktu iezīmi - pat ja raksturojat citu personu, nevis sevi -, jo šī iezīme kļūst pamanāmāka un neaizmirstamāka citas personas prātā. Asociācijas procesā smadzenēs viņi sāk domāt par tevi kopā ar šo īpašību (piemēram, dzirdot “zebru”, var domāt “svītras”).
Spontānās iezīmes ir ļoti svarīgi paturēt prātā birojā gan pašreizējā darba, gan karjeras izredžu labad. Lūk, kā izmantot šo koncepciju, lai uzlabotu savu reputāciju, ietekmētu un kļūtu ārkārtīgi patīkamāks šajā procesā:
Bez tenkām - nav izņēmumu
It kā jums būtu vajadzīgs cits iemesls, lai čigātu noturētu pārbaudē, spontāna iezīmju secināšana nozīmē, ka katru reizi, kad jūs dalāties ar kaut ko negatīvu par kādu, persona, kurai jūs dodaties, varētu sākt domāt par jums kā par to, kam raksturīga šī īpašība.
Tulkojums: kad jūs saucat kolēģi par tenku citam kolēģim,tu esi to, kuru uztvers kā tenkas. Cilvēki sāks apšaubīt jūsu motīvus un secināt, ka esat neuzticams.
Profesionālā vidē tik un tā nav attaisnojuma par sliktu muti - vai tas būtu jūsu klients, kolēģis vai izpilddirektors. Tas rada spriedzi, raksturo jūs kā sīku un ir vienkārši nekrietns.
Atrodiet veselīgākus veidus, kā tikt galā ar stresu, kas saistīts ar garastāvokļa vadītāju vai neiespējamu klientu. Vēl labāk, veltiet nedaudz laika proaktīvu stratēģiju izstrādei, lai pārvaldītu grūtus cilvēkus, vai nu ar profesionāļa palīdzību, vai arī izglītojot sevi.
Gudri izvēlieties savus vārdus
Bruņojoties ar apziņu, ka jūsu vārdi var kļūt par jūsu realitāti, jums jāpievērš īpaša uzmanība tam, kā jūs sazināties ar karjeru saistītā vidē. Piemēram, pārmērīga atvainošanās vai valodas samazināšana var ietekmēt ne tikai jūsu uzticības līmeni, bet arī to, kā citi jūs uztver.
No otras puses, dāsna izrāde ar komplimentiem un uzslavu (ja tas ir pamatoti, nevis brūna deguna dēļ) ir lielisks ieradums parādīt līdzjūtīgu vadību. Nākamajā viens pret vienu, kas jums ir ar priekšnieku, apsveriet iespēju dalīties pozitīvās atsauksmēs par citiem komandas locekļiem.
Rīkojieties tā, kā vēlaties justies
Dariet citiem tā, kā ... jūs zināt pārējo. Kā jūs vēlaties justies, atrodoties tīkla pasākumā, solo? Kā ir ar pirmo dienu jaunā darbā vai pirmo reizi laimīgajā stundā kopā ar jaunajiem kolēģiem? Kā jūs vēlaties, lai pret jums izturas jūsu jaunie darbinieki? Kā būs ar jūsu priekšnieku pēc lielas uzvaras?
Tā kā jūs tagad zināt, ka spontāna iezīmju secināšana var neapzināti pārnest jums iezīmes, kuras jūs komunicējat par citiem, ielieciet savu labāko profesionālo kāju, rīkojoties tieši tā, kā jūs vēlētos, lai ar jums rīkotos apkārtējie. Greizsirdīgs par kolēģa paaugstinājumu amatā? Padomājiet par to, kā jūs vēlētos, lai pret jums izturētos viņas apavi, un rīkojieties atbilstoši, apsveicot
Spontānas iezīmju secināšanas parādība var ietekmēt jūsu mijiedarbību augšup un lejup pa karjeras kāpnēm. Paturiet to prātā, sazinoties ar ikvienu, kurš ir iesaistīts jūsu darbā, ieskaitot skaidru citu klausīšanos, lai jūs nebūtu vainīgs pazīmju secināšanā.
