4 uzvarošas stratēģijas, lai veicinātu panākumus darba vietā

Kā uzņēmējs vai profesionālis jūs sastopaties ar daudziem ugunsgrēkiem, kas katru dienu jādzēš, visu laiku darot savu labāko darbu. Žonglēšana ar kolēģu, priekšnieka un sevis vajadzībām bieži vien var būt izaicinājums pat vislabākajās dienās.

Neatkarīgi no tā, vai esat profesionālis, kas strādā pie priekšnieka, vai uzņēmējs, kas strādā pats sev, ir stratēģijas, kuras varat izmantot, lai katru dienu padarītu veiksmīgāku. Zemāk Melodija Vildinga, LMSW, terapeite, kas strādā ar jauniem profesionāļiem un uzņēmumu īpašniekiem, dalās četrās veiksmīgajās stratēģijās, lai veicinātu panākumus darba vietā.

1. Iestatiet robežas.

Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir tendence izturēties pret savu biznesu kā pret bērnu, un pret saviem darbiniekiem izturēties kā pret ģimeni, sacīja Vildings. Problēma ir tā, ka robežas starp personīgo un profesionālo kļūst neskaidras, viņa teica. Piemēram, jūs, iespējams, nevarat atlaist darbinieku, ar kuru esat satuvinājies, kaut arī viņi acīmredzami nedarbojas.

Robežu noteikšana var būt izšķiroša jūsu panākumiem.

Viņa teica, ka galvenais ir izveidot struktūru un atsaukties uz savu politiku. Ik pēc trim mēnešiem izveidojiet darbinieku pārskatu. Nosakiet ieņēmumu mērķus pārdošanas pozīcijām. Tādā veidā jums ir skaidras cerības uz veiktspēju un objektīvi barometri progresam. Lai kādi lēmumi būtu jāpieņem, tas nešķiet personīgi spriedumi.

Vēl viena kritiska robeža ir nē neadekvātiem pieprasījumiem darbā. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu vadītājs lūdz jūs uzrakstīt viņa meitas ieteikuma vēstuli koledžai. Protams, tas nav jūsu amata aprakstā, bet jūs uztraucat samazināšanās.

"Atbildiet tā, lai padarītu to par darbu, nevis par attiecībām ar šo personu," sacīja Vildings. Piemēram, jūs varat teikt, ka nevarat rakstīt vēstuli, jo jums jākoncentrējas uz darba projektiem. Un, ja nepieciešams, sniedziet resursu, viņa teica.

Arī e-pastam ir jānosaka robežas. Atcerieties, ka jūs mācāt cilvēkiem, kā izturēties pret jums, sacīja Vildings. Tātad, ja jūs nekavējoties atbildat uz e-pastu, jūs parādāt cilvēkiem, ka esat vienmēr pieejams - un nedariet tik daudz jēgpilna darba.

Tā vietā tālrunī un datorā izslēdziet e-pasta brīdinājumus. Izgrieziet stundu no rīta darba radīšanai un ražošanai, nevis reaģēšanai.

2. Skatīties savu valodu.

Valodas samazināšana vai kvalificēšana var mazināt jūsu uzticamību, pārliecību un autoritāti. Jums ir lieliskas idejas vai lieliska kompānija, bet cilvēkiem tas pietrūkst no tā, kā jūs prezentējat kādu no tām.

Daloties savās idejās, jo īpaši sievietes mēdz izmantot tādas frāzes kā “Es neesmu pārliecināts, vai tas varētu darboties…” vai “Ko jūs par to domājat?” pēc Vildinga.

Šis raksts iesaka veikt vienkāršas izmaiņas, piemēram, neizmantot vārdu “tikai”, kā tas ir, “Es tikko piezvanīju, jo” vai “Es tikai pārbaudu, lai redzētu ...” Tas arī iesaka aizstāt “vājus vārdus” - “Es domāju, es ticu un jūtos ”- ar spēcīgākām alternatīvām, piemēram,“ es esmu pārliecināts, es esmu pārliecināts, es gaidu ”.

3. Ja jums neizdodas, novērtējiet savu process.

Kad kaut kas neizdodas, cilvēki automātiski to internalizē kā izgāšanos un vaino sevi, sacīja Vildings. Tā vietā viņa ieteica lasītājiem palūkoties ārpus sevis un apsvērt citas alternatīvas, piemēram, jūsu procesu.

Piemēram, ja jūs nesaņemat intervijas par potenciālajiem darbiem, tā vietā, lai nomāktu labas pieredzes vai prasmju trūkumu, pārformulējiet situāciju un apsveriet, ko jūs varētu pārskatīt par savu procesu, viņa teica.

Varbūt jums jāapmeklē sadarbības tīkli, jāuzlabo CV vai pavadvēstule vai jāpiesakās uz dažādiem darbiem (Vildings bieži vien redz, ka klienti sevi nenovērtē un piesakās zemāka līmeņa amatiem.)

4. Aizmirstiet līdzsvaru.

Pēc Vildinga domām, darba un privātās dzīves līdzsvara ideja “liek domāt, ka abi ir savstarpēji pretrunā”. Tā vietā viņa uzsver “darba / dzīves integrāciju”. Viņa mudina cilvēkus apsvērt, kā viņi var padarīt savu dzīvi sinerģisku ar savu darbu un otrādi.

Piemēram, “ko jūs varat darīt visas dienas garumā, lai justos kā vēlaties? Kādas darbības jūs varat veikt, lai radītu šo sajūtu sev? ”

Ja vēlaties izjust pateicību, nosūtiet kolēģim pateicības vēstuli vai uzskaiti par paveikto, viņa teica.

Vēl viena liela integrācijas sastāvdaļa ir cienīt sevi un savu personību gan darbā, gan mājās. Viņa teica, ka cilvēkiem ir sajūta, ka birojā viņiem jābūt citai personai.

Tā vietā viņa ieteica spēlēt pēc sava stila, kas padara jūs produktīvāku. Piemēram, ja jūs vislabāk strādājat nepārtraukti, nejūtiet, ka jums visu dienu jābūt sabiedriskam. Strādājot, ieslēdziet austiņas, bet dodieties pusdienās ar kolēģi, viņa teica.