Kāpēc es konsultējos ar savu vadītāju un kāpēc viņa vienmēr zvana

Vai jūs dažreiz jūtaties tā, it kā jūs būtu divi cilvēki?

Ilgu laiku es cīnījos, lai identificētu metaforu, lai aprakstītu spriedzi starp maniem diviem - starp tagad-Gretchen un nākotni-Gretchen, starp gribu-es un vajadzētu-es. Vai tas ir Jekils un Haids? Eņģelis un velns uz maniem pleciem? Zilonis un jātnieks? Ego, id un super-ego?

Tad zibenīgi es redzēju, kā domāt par abiem Grečeniem un kā domāt par sevi trešajā personā kā par veidu, kā labāk izprast sevi un vadīt savu rīcību. Es esmu es, Gretchen (tagad-Gretchen, want-Gretchen), un tur ir mans menedžeris.

Es domāju, ka mani iedvesmoja māsas Holivudas darba vietas lingo.

Kas ir mans “menedžeris?” Nu, es esmu kā pasakaina slavenība. Man ir menedžeris. Man ir paveicies, jo man ir labākais vadītājs, kādu vien var iedomāties. Mana vadītāja saprot manu unikālo situāciju, intereses, dīvainības un vērtības, un viņa vienmēr domā par manu ilgtermiņa labklājību.

Es esmu priekšnieks, un man nav jāņem vērā sava menedžera padoms - bet, no otras puses, es maksāju savam vadītājam, lai viņš man palīdzētu. Es būtu idiots, lai nepievērstu uzmanību.

Šajās dienās, kad cīnos ar kaut ko, es sev jautāju: “Ko saka mans“ menedžeris ”?”

Bieži vien manam vadītājam ir ļoti acīmredzami, kādi kursi man jāievēro, pat ja es nevaru izlemt (dīvaini, vai ne?). Tas var būt atvieglojums, ja tev pasaka, ko darīt; Es piekrītu Endijam Vorholam, kurš atzīmēja: “Kad es domāju par to, kāda veida cilvēku es visvairāk vēlētos būt pie aizturētāja, es domāju, ka tas būtu priekšnieks. Priekšnieks, kurš varētu man pateikt, kas man jādara, jo tas visu atvieglo, kad strādājat. ”

Mans vadītājs ir izpilddirektors, kurš strādā pie manis - ļoti piemērots, jo mans vadītājs ir daļa no manis izpildvaras funkcija. Nav nepieciešams sacelties pret manu vadītāju, jo es esmu sava menedžera priekšnieks. (Nemaz nerunājot par to, ka esmu vadītāja.) No brīvības varu pieņemt viņas norādījumus.

Mans menedžeris man atgādina ievērot manus labos ieradumus: “Gretchen, tu jūties nomākts un dusmīgs. Labi izgulies un no rīta atbildi uz šo e-pastu. ” "Gretchen, tu saki, ka tev nav enerģijas, bet tu jutīsies labāk, ja dodies pastaigā."

Mans menedžeris paliek līdzjūtīgs. Viņa nesaka tādas lietas kā “Tu nekad nepaspēsi pabeigt” vai “Tu esi slinks”. Viņa ir mierinoša un uzmundrinoša un saka, piemēram, “Tas notiek”, “Mēs visi to esam izdarījuši” un “Izbaudiet neveiksmes prieku”.

Mans menedžeris iestājas par mani, kad citi cilvēki ir pārāk prasīgi. Viņa uzstāj, ka manas savdabīgās vajadzības ir jāapmierina; tāpat kā Van Hālens slaveni uzstāja uz M & Ms bļodām aizkulisēs, no kurām visas brūnās tika noņemtas, mans menedžeris saka: "Gretchen tiešām jūtas auksts, tāpēc viņa nevar būt pārāk ilgi ārā." "Grietiņa tagad raksta savu jauno grāmatu, tāpēc nevar atbildēt uz šo e-pastu ilgi."

Viņa manā vārdā izvirza pretenzijas: “Izdomāsim, kā iegūt jums nepieciešamo”, “Iemetīsim problēmu ar problēmu”. No otras puses, viņa nepieņem tādus attaisnojumus kā: "Tas neskaitās" vai "Visi pārējie to dara". Viņa man saka neērtas patiesības. Es nevaru neko paslīdēt garām savai menedžerei, jo viņa redz visu, ko es daru.

Tomēr kā aizstāvis esmu iemācījies mazliet piesardzīgi izturēties pret savu vadītāju. Es mīlu savu vadītāju, bet zinu, kā viņa domā. Viņu ļoti iespaido akreditācijas dati, likumība un atmaksāšanās. Dažreiz viņa ir tik koncentrējusies uz manām ilgtermiņa priekšrocībām, ka aizmirst, ka man šobrīd vajag nedaudz izklaidēties. Mans menedžeris ir izpalīdzīgs, bet galu galā es esmu tas, kuram jābūt “Esi Gretchen”.

Kā ar tevi?
Vai jūs domājat, ka būtu noderīgi domāt par savu “vadītāju?”