5 pārbaudīti veidi, kā izvairīties no darba zaudēšanas
Šie ofisa saasinājumi var likt asinīm vārīties. Jūsu uzmanība tiek nekavējoties nolaupīta no svarīgā uzdevuma. Tā vietā jūsu prāts nonāk cīņas vai lidojuma režīmā, un jūs kļūstat reakcionārs; nedomājot skaidri, pārmetot citus vai piekaujot sevi par sajukumu. Šajā stāvoklī jūs esat gatavs slikti vērtēt un pateikt lietas, par kurām vēlāk varētu nožēlot.
Ir pilnīgi dabiski piedzīvot dažādas emocijas darba vietā, ieskaitot dusmas. Negatīvās emocijas noteikti rodas darbā tāpat kā mūsu personīgajā dzīvē - un tas nav nekas slikts.
Mācīšanās produktīvi komunicēt par emocijām ir galvenais, lai uzlabotu emocionālo inteliģenci, kas var padarīt jūs par labāku vadītāju un sekmēt panākumus. Patiesībā aizdedzināšana var jūs motivēt un piešķirt lielāku uzmanību, lai atrisinātu problēmu.
Mācīšanās konstruktīvi un profesionāli pārvaldīt dusmu izjūtas var palīdzēt novirzīt jūsu neapmierinātību un iegūt visu, ko vēlaties - nenopelnot jums biroja cilvēka reputāciju, kas nespēj kontrolēt savu temperamentu.
Šeit ir pieci veidi, kā reaģēt, kad darbs jūs dusmina:
1. Do not Fight The Feeling
Kad rodas dusmas, mēs bieži reaģējam, racionalizējot, vainojot citus vai izmisīgi cenšoties nomierināties. Tā vietā, lai pārietu tieši uz intelektualizāciju, atzīstiet, ka jūsu dusmas ir likumīgas un normālas. Dusmas ir dziļi iekļautas mūsu evolūcijas kodeksā. Tas ir tas, kā mēs novēršam briesmas un draudus mūsu labklājībai.
Nākamreiz, kad jutīsieties dusmīgs, saprotiet, ka mēģinājumi vienkārši izvairīties no tā nepalīdzēs. Tā vietā atrodiet veidu, kā atbrīvot vai atbruņot dusmas veselīgā, sevi cienošā veidā. Mēģiniet pateikt sev:Tas, ko es jūtu, ir dabiski, bet tas man nekalpo. ” Pieņemot savu reakciju, nevis cīnoties ar to, jūs nomierināsieties un atbrīvosities pievērsties problēmu risināšanai.
2. Pārtrauciet to
Ja jūsu temperaments gatavojas vārīties, jums vispirms ir jāatrod veids, kā izjaukt automātisko domāšanas modeli, kas tiek iedarbināts. Fiziska atslēgšanās no situācijas var palīdzēt: pastaigājieties, atkāpieties no sava galda, lai piezvanītu draugam, vai nedaudz elpojiet.
Vizualizāciju praktizēšana ir vēl viena taktika, kas var palīdzēt ilgtermiņā pārvaldīt dusmas. Iztēlojieties sevi, kad reaģējat uz savām dusmām. Kā jūs izskatāties, jūtaties un izklausāties? Vai jums patīk šis jūsu attēls? Tad iedomājieties, kā jūs pareizi pārvaldāt dusmas, risinot situāciju mierīgi, konstruktīvi.
Uzmanīgi izturoties pret savām dusmām, jums ir lielākas iespējas tās konstruktīvi izmantot un neļaut tām dominēt pār jums.
3. Uzziniet savus izraisītājus
Izpratne par to, kas un kas jūs dusmojas, ir galvenais, lai dotos prom no pilnīgas ķēms. Pievērsiet uzmanību apstākļiem un cilvēkiem, kas dusmojas, lai nākotnē varētu labāk paredzēt un pārvaldīt savas reakcijas. Piemēram, ja kāds konkrēts kolēģis nospiež jūsu pogas, izveidojiet pārtraukumus laikā, kad jūs zināt, ka jums būs jāsadarbojas. Tas dos jums vietu, lai izjauktu visas pieaugošās emocijas, kas rodas, ja viņš (vai viņa) jūs provocē, un palīdzēs jums izvairīties no matu izraisītas reakcijas. Nevienam nepatīk dusmoties, tāpēc, paredzot iedarbinošas situācijas, jūs varat palikt mierīgs un savākts.
4. Rūpīgi izvēlieties savus vārdus
Ja un kad jūs nolemjat saskarties ar situāciju, kas jūs dusmina, pārliecinieties, ka vispirms esat pavadījis kādu laiku, lai apzinātu un formulētu savas jūtas. Emocionālā marķēšana ir svarīga, jo tā var samazināt nepareizu saziņu un palīdzēt jums skaidri paust savas domas, viedokļus un vēlmes.
Runājiet ar savu priekšnieku vai ikvienu, kurš jūs satrauc tā, kā viņa vai viņa vēlētos sazināties. Piemēram, ja viņa vērtē tiešu, uz rezultātu orientētu valodu, risinot problēmu, paturiet to prātā. Palūdziet viņai aprakstīt situāciju arī no viņas viedokļa, lai saziņas līnijas būtu atvērtas un vienmērīgas. Lai atrastu pareizo vārdu krājumu, lai pēc iespējas vispiemērotākajā veidā izteiktu jūtas, paņemiet manu bezmaksas rīku komplektu.
5. Koncentrējieties uz risinājumu, nevis uz problēmu
Lai gan ir viegli - un sākotnēji var šķist mierinoši - pakavēties pie tā, kas jūs dusmina, tas ilgtermiņā neatmaksāsies. Atgremošana ir kaitīga, jo tas prasa laiku un garīgo enerģiju no problēmu risināšanas, atstājot jūs ieslīgtu negatīvās emocijās. Tā vietā koncentrējieties uz to, kādas mācības jūs varat mācīties no situācijas, lai produktīvi virzītos tālāk.
Izvairieties no plašu paziņojumu izteikšanas, piemēram, "Kad Džeina man prasa ziņojumus, viņa nekad pietiekami daudz brīdina. ” Tā vietā mēģiniet pateikt: "Es nokavēju termiņu, jo man pēdējā brīdī tika lūgts sniegt ziņojumus. Esmu pamanījis, ka tas ir noticis agrāk. Kā mēs varam izveidot labāku protokolu, lai pārliecinātos, ka tas nenotiek nākotnē? "
Visas karjeras laikā dusmas ir emocijas, ar kurām jums jāsaskaras un kas jums jāpārvalda, lai kļūtu par vadītāju. Galvenais ir būt pārliecinātam, ka esat aprīkots ar pareizajiem rīkiem, lai efektīvi, profesionāli un tādā veidā nodotu dusmas jūsu karjerai ilgtermiņā.
Iegūstiet BEZMAKSAS rīkkopu, ko tūkstošiem cilvēku izmanto, lai labāk aprakstītu un pārvaldītu savas emocijas vietnē melodywilding.com.
