Sabiedrības barjeras izstumj sievietes no darbaspēka

Kopumā amerikāņi uzskata, ka mēs beidzot esam sasnieguši dzimumu līdztiesību darba vietā, ka sieviešu darba iespējas ir vienādas ar vīriešiem.

Tomēr eksperti cīnās ar paradoksu, jo sievietes joprojām nopelna mazāk nekā vīrieši, ir nepietiekami pārstāvētas daudzu jomu augstākajā līmenī un saskaras ar citiem dzimumu šķēršļiem, piemēram, aizspriedumiem pret strādājošām mātēm un neelastīgām darba vietām.

Jauns Ziemeļrietumu universitātes Kelloga vadības skolas pētījums palīdz izskaidrot, kāpēc daudzi amerikāņi nespēj saskatīt šīs pastāvīgās dzimumu barjeras.

Pētījumā pētnieki pārbauda pieņēmumu, ka uzvedība ir personīgas izvēles produkts un ka indivīdi kontrolē savus likteņus un vide tos neierobežo.

Pētījums “Atteikšanās vai diskriminācijas noliegšana? Kā brīvās izvēles sistēma Amerikas sabiedrībā ietekmē dzimumu nevienlīdzības uztveri ”, tiek pārskatīts, vai darbaspēka“ atteikšanās ”patiešām ir izvēle vai grūdiens.

Pētījuma līdzautori bija Nicole M. Stephens un Cynthia S. Levine, un tas tiks publicēts nākamajā izdevumā Psiholoģiskā zinātne, Psiholoģisko zinātņu asociācijas žurnāls.

"Lai gan mēs esam guvuši lielus panākumus dzimumu līdztiesības nodrošināšanā Amerikas sabiedrībā, ievērojami šķēršļi joprojām daudzām sievietēm kavē sasniegt viņu organizāciju augstākos līmeņus," sacīja Stefens.

"Savā pētījumā mēs centāmies noteikt, kā pati" atteikšanās "vai izvēles atstāšanas no darba vietas ideja var saglabāt šos sociālos un strukturālos šķēršļus, apgrūtinot dzimumu diskriminācijas atpazīšanu."

Vienā pētījumā grupa māmiņu, kas paliek mājās, atbildēja uz aptaujas jautājumiem par to, cik daudz izvēles viņiem bija, atvaļinot savu karjeru, un par viņu izjūtu, veidojot dzīves plānus un kontrolējot savu vidi.

Pēc tam dalībnieki pārskatīja reālas statistikas kopumu par dzimumu nevienlīdzību četrās jomās - uzņēmējdarbībā, politikā, likumos un zinātnē / inženierzinātnēs - un viņiem tika lūgts novērtēt, vai šie šķēršļi radušies neobjektivitātes dēļ pret sievietēm vai sabiedrības un darba faktoru dēļ, kas apgrūtina sievietes. sievietes ieņemt šos amatus.

Kā prognozēts, lielākā daļa sieviešu savu aiziešanu no darba skaidroja kā personiskas izvēles jautājumu, kas atspoguļo kultūras izpratni par izvēli Amerikas sabiedrībā un uzsver, kā izvēles izplatība ietekmē uzvedību.

Šīs pašas sievietes piedzīvoja lielāku personiskās labklājības izjūtu, taču retāk atzina statistikā sniegtos diskriminācijas un strukturālo šķēršļu piemērus.

Turpmākajā eksperimentā pētnieki kā izvēli pārbaudīja sieviešu kopīgas aiziešanas no darba vietas kultūras pārstāvības sekas.

Konkrēti, viņi pārbaudīja, kā izvēles vēstījuma iedarbība ietekmēja amerikāņu pārliecību par vienlīdzību un diskriminācijas esamību.

Pirmkārt, bakalaura studentus smalki pakļāva vienam no diviem plakātiem uz sienas par sieviešu aiziešanu no darbaspēka: vai nu plakātam ar izvēles ziņojumu (“Izvēloties atstāt: sieviešu pieredze prom no darbaspēka”), vai arī kontrolpozīcijā, kas vienkārši teica “Sievietes mājās: pieredze prom no darbaspēka”.

Pēc tam dalībniekiem tika lūgts veikt aptauju par sociālajiem jautājumiem.

Dalībnieki, kuri bija pakļauti pirmajam plakātam ar izvēles vēstījumu, stingrāk atbalstīja pārliecību, ka iespējas ir vienādas un dzimumu diskriminācija nav, salīdzinot ar kontroles grupu, kas skaidrāk atzina diskrimināciju.

Interesanti, ka tie dalībnieki, kuri sevi uzskatīja par feministēm, biežāk nekā citi dalībnieki atklāja diskrimināciju.

"Šis otrais eksperiments parāda, ka pat smalka izvēle izvēles ietvarā veicina pārliecību, ka diskriminācija vairs nepastāv," sacīja Levine.

“Viena īsa tikšanās - piemēram, vēstījums plakātā - ietekmēja spēju atpazīt diskrimināciju. Regulāra saskarsme ar šādiem ziņojumiem laika gaitā varētu pastiprināties, radot apburto loku, kas neļauj sievietēm sasniegt augsta līmeņa lauku virsotnes. ”

Pēc Stephens un Levine domām, izvēles jēdziens - galvenais, lai sievietes izskaidrotu viņu aiziešanu no darba vietas - ir divvirzienu zobens.

"Izvēlei ir īstermiņa personīgi labklājības ieguvumi, bet, iespējams, ilgtermiņa kaitējums sieviešu progresam darba vietā kolektīvi," sacīja Stefens.

“Kopumā mums kā sabiedrībai ir jāpalielina izpratne un jāpievērš uzmanība joprojām pastāvošajiem dzimumu šķēršļiem. Ņemot vērā šos šķēršļus, diskusiju par sieviešu aiziešanu no darba varētu pārformulēt, lai atzītu, ka daudzas sievietes brīvi neizvēlas atstāt darbavietu, bet tās izstumj pastāvīgi šķēršļi darbavietā, piemēram, ierobežota darba elastība, nepieejama bērnu aprūpe un negatīva pieeja stereotipi par strādājošām mātēm. ”

Avots: Psiholoģisko zinātņu asociācija