Meklējot darba un privātās dzīves līdzsvaru, vīriešiem ir tendence uzvarēt

Jauns pētījums parāda, ka, pieprasot elastīgu darba kārtību, īpaši ar bērnu aprūpi saistītu iemeslu dēļ, vīriešiem, visticamāk, ir priekšrocības.

Pētnieks Dr. Christin Munsch, Furmana universitātes socioloģijas docents, analizēja gan vīriešu, gan sieviešu reakcijas, saņemot elastīgus darba pieprasījumus strādāt vai nu mājās, vai strādāt netradicionālas stundas.

Viņa atklāja, ka vīrieši, kuri divas dienas nedēļā lūdza strādāt mājās, lai rūpētos par bērnu, bija “ievērojami izdevīgākā stāvoklī” salīdzinājumā ar sievietēm, kuras izteica tādu pašu lūgumu.

Munča, kura iepazīstināja ar savu pētījumu Amerikas Socioloģiskās asociācijas 109. gadskārtējā sanāksmē, arī atklāja, ka gan vīrieši, gan sievietes, kuri ar bērnu aprūpi saistītu iemeslu dēļ iesniedza elastīgus darba pieprasījumus, ir ieguvēji, salīdzinot ar tiem, kuri iesniedza tādus pašus pieprasījumus citu iemeslu dēļ.

Savam pētījumam Munša palūdza 646 ASV pilsoņus vecumā no 18 līdz 65 gadiem nolasīt stenogrammu par to, kas viņiem tika teikts kā faktiska saruna starp cilvēkresursu pārstāvi un darbinieku.

Daži darbinieki pieprasīja elastīgu darba kārtību, vai nu lūdzot agri ienākt un agri aizbraukt trīs dienas nedēļā, vai arī divas dienas nedēļā strādāt mājās. Munčs mainīja darbinieka dzimumu un pieprasījuma iemeslu (ieskaitot bērnu aprūpi vai nē).

Pēc stenogrammas izlasīšanas dalībniekiem tika jautāts, cik iespējams, viņi izpildīs pieprasījumu un arī novērtēs darbinieku par vairākiem pasākumiem, tostarp to, cik patīkami, apņēmīgi, uzticami un uzticīgi viņi viņu atrada.

Starp tiem, kas lasīja stenogrammu, kurā vīrietis pieprasīja strādāt mājās, ņemot vērā ar bērnu aprūpi saistītus iemeslus, 69,7 procenti teica, ka viņi “visticamāk” vai “ļoti iespējams” apstiprinās pieprasījumu, salīdzinot ar 56,7 procentiem no tiem, kas lasa scenāriju kurā sieviete izteica lūgumu.

Gandrīz ceturtā daļa - 24,3 procenti - uzskatīja, ka vīrietis ir “ārkārtīgi simpātisks”, salīdzinot ar tikai trim procentiem, kuri uzskatīja, ka sieviete ir “ārkārtīgi simpātiska”.

Tikai 2,7 procenti atzina, ka vīrietis ir "nemaz" vai "ne pārāk" izdarīts, tomēr 15,5 procenti atklāja, ka sieviete "nav vispār" vai "nav ļoti" izdarīta, ziņoja Munsch.

"Šie rezultāti parāda, kā kultūras priekšstati par vecākiem ietekmē tādu cilvēku uztveri, kuri prasa elastīgu darbu," sacīja Munšs.

"Šodien mēs domājam par sieviešu pienākumiem kā par apmaksātu darbu un mājas pienākumu iekļaušanu, bet maizes apgādi mēs joprojām uzskatām par vīriešu galveno atbildību un jūtamies pateicīgi, ja vīrieši sniedz savu ieguldījumu bērnu aprūpes jomā vai citu mājsaimniecības darbu veikšanā."

Munča sacīja, ka baidās, ka tas būs jautājums, jo laulības kļūst arvien vienlīdzīgākas.

"Piemēram, vienošanās, kurā abi partneri veic vienlīdzīgus ieguldījumus mājās un attiecībā uz algotu darbu, vīrieši, bet ne sievietes, izmantotu darba vietas priekšrocības," viņa teica. "Šajā situācijā virzība uz dzimumu līdztiesību mājās saglabātu dzimumu nevienlīdzību darba vietā."

Pētījumā arī tika atklāts, ka “vīrieši un sievietes, kuri lūdza strādāt mājās vai strādāt netipiskas stundas, lai rūpētos par bērnu, tika uzskatīti par cienījamākiem, simpātiskākiem, uzticīgākiem un paaugstināšanas cienīgiem, un viņu lūgumi tika vairāk atbalstīti nekā kurš pieprasīja elastīgu darbu ar bērnu aprūpi nesaistītu iemeslu dēļ, ”sacīja Munšs.

Piemēram, starp tiem, kuri lasīja stenogrammu, kurā darbinieks ar bērnu aprūpi saistītu iemeslu dēļ divas dienas nedēļā lūdza strādāt mājās, 63,5 procenti teica, ka viņi “visticamāk” vai “ļoti iespējams” apmierinās pieprasījumu.

Tomēr tikai 40,7 procenti no tiem, kas lasa scenāriju, kurā darbinieks divas dienas nedēļā lūdza strādāt mājās, lai samazinātu viņa darba laiku un oglekļa dioksīda pēdu, teica, ka viņi “visticamāk” vai “ļoti iespējams” apmierinās pieprasījumu .

Munčs sacīja, ka viņa ir pārsteigta par saviem atklājumiem.

"Es biju pārsteigta, jo tik daudz pētījumu runā par to, kā vecāki un it īpaši mātes tiek diskriminētas salīdzinājumā ar viņu bezbērnu kolēģiem," viņa teica.

"Runājot par elastīgu darbu, šķiet, ka iesaistīšanās bērnu aprūpē tiek uzskatīta par likumīgāku iemeslu nekā citi ar bērnu aprūpi nesaistīti iemesli, piemēram, apmācība izturības pasākumam vai vēlme samazināt oglekļa dioksīda nospiedumu."

Kaut arī feministes un darba ģimenes zinātnieki ir atbalstījuši elastīgas darba iespējas kā veidu, kā veicināt dzimumu līdztiesību un kā līdzekli darba un ģimenes konfliktu risināšanai, Munša sacīja, ka viņas pētījums "parāda, ka mums vajadzētu vilcināties, pieņemot, ka tas ir efektīvs".

Viņa tomēr piebilda, ka darba devējiem nevajadzētu novērst elastīgu darba kārtību, bet viņiem ir jāapzinās viņu aizspriedumi un veidi, kā viņi "atšķirīgi vērtē cilvēkus, kuri izmanto šo politiku, lai nemūžinātu nevienlīdzību".

Avots: Amerikas Socioloģijas asociācija