Klimats darba vietā var ietekmēt uz dzimumu balstītu darba stresu

Lai gan darbaspēka pārveidošana ir novedusi pie tā, ka vairāk sieviešu strādā skaitliski vīriešu dominējošās profesijās, piemēram, fizikā, ugunsdzēsībā un medicīnā, zinātnieki ir neizpratnē par pieaugošajām sūdzībām par ar darbu saistītu stresu.

Jautājumu sarežģī fakts, ka, vīriešiem pārejot uz skaitliski sievietēm dominējošām profesijām, piemēram, medmāsu un bērnu aprūpi, sūdzības par ar darbu saistītu stresu nav palielinājušās.

Jaunais Indianas Universitātes sociologa pētījums par darbaspēka kultūru, nevis darbaspēka prasībām, atsaucas uz dzimumu atšķirību galveno cēloni.

Dr Keita Teilore, socioloģijas un dzimumu pētījumu docente Indianas Universitātē Blumingtonā, izstrādāja un veica eksperimentu, kas pakļāva gan vīriešus, gan sievietes negatīvajiem sociālajiem apstākļiem, par kuriem daudzas sievietes ziņo, ka viņi sastopas profesijās, kurās dominē vīrieši.

Rezultāts: Vīrieši parādīja tādu pašu fizioloģisko stresa reakciju uz apstākļiem kā sievietes.

"Sievietes nav īpaši jutīgas pret negatīviem sociālajiem apstākļiem darba vietā," sacīja Teilore. "Drīzāk gan sievietēm, gan vīriešiem ir līdzīgas reakcijas uz vienāda veida stresa apstākļiem darba vietā."

Pētījums koncentrējas uz to, ko Teilors sauc par “dzimumu sociālo atstumtību”, uzvedību, kas mēdz likt “simboliskām” sievietēm vai vīriešiem justies izslēgtiem no lielākoties pretējā dzimuma kolēģu grupas.

Piemēram, vīrieši var izslēgt sievietes līdzstrādnieces, pastāvīgi runājot par sportu vai citām stereotipiski vīriešu interesēm.

Izmeklēšana pievēršas jautājumam par to, vai, kā daži novērotāji ieteica, sievietes vienkārši ir jutīgākas pret šādu atstumtību: ja viņas ir “pēc būtības relatīvas” un spēcīgāk nekā vīrieši reaģē uz sociālās atstumtības novēršanu darba vietā.

Teilors pieņēma darbā bakalaura pētījumu asistentus, kurus sauca par “konfederātiem”, un apmācīja viņus plaši vadīt vienaudžu sarunas laboratorijas apstākļos. Pētījuma dalībnieki bija arī studenti, kas pieņemti darbā universitātes pilsētiņā.

Lai noteiktu dzimumu sociālās atstumtības ietekmi, Teilors ievietoja sieviešu pētījuma dalībnieces eksperimentālajās grupās ar trim konfederācijas vīriešiem un vīriešu pētījuma dalībnieces grupās ar trim konfederācijām sievietēm.

Konfederāti tika apmācīti, lai pētījuma dalībnieki justos atstumti. Viņi to darīja, runājot par stereotipiski vīrišķīgām tēmām (sports, videospēles un nodarbība uzņēmējdarbības statistikā) vai stereotipiski sievišķīgām tēmām (iepirkšanās, joga un pilates, kā arī nodarbība bērnu attīstībā) un smalki izslēdzot dalībniekus no sarunām. .

Teilors salīdzināja šo dalībnieku stresa reakciju ar dalībnieku stresu grupās, kuras sastāv no viena dzimuma pārstāvjiem un kuras neizmantoja sarunu, lai dalībnieki justos atstumti.

Lai izmērītu stresa reakciju, vairākos eksperimenta posmos Teilors mēra kortizola hormona līmeni dalībnieku siekalās, kas ir zināms fizioloģiskās stresa reakcijas rādītājs. Kortizola līmenis ievērojami palielinājās dalībniekiem, kuri tika pakļauti dzimumu izslēgšanai, bet ne pārējiem dalībniekiem.

"Kortizola reakcija bija spēcīga, un tā bija statistiski nozīmīga," sacīja Teilors. Un tas bija tikpat spēcīgi vīriešiem, kuri tika pakļauti dzimumu izslēgšanai, kā sievietēm, kuras bija pakļautas dzimumu sociālajai atstumtībai.

Rezultāti liecina, ka apstākļi, kas saistīti ar profesijām, kurās dominē vīrieši, ir tas, kas liek simboliskām sievietēm ziņot par lielu stresa līmeni darba vietā, sacīja Teilore.

Atbilde ir nevis "salabot" sievietes, mācot viņām būt mazāk jutīgām, jo, ja sievietes un vīrieši ir pakļauti tieši vienādiem sociālajiem apstākļiem, viņiem faktiski ir vienāda stresa reakcija. Labāka atbilde varētu būt sociālās atstumtības novēršana darba vietā, ar kuru saskaras minoritātes savā profesijā.

Un atklājumiem ir nozīme, sacīja Teilors. Pirmkārt, tiek atklāts, ka hroniskas fizioloģiskas reakcijas iedarbība, ko norāda ar kortizola reakciju, ir saistīta ar negatīvu ietekmi uz veselību, tostarp sirds slimībām, gremošanas problēmām, svara pieaugumu un depresiju.

Citam gan stress, gan izslēgšana no nozīmīgiem darba vietas sociālajiem tīkliem un mentorings var būt nozīmīgi faktori, kas neļauj sievietēm iegūt vai saglabāt darbu profesijās, kurās dominē vīrieši.

Profesijās, kurās dominē vīrieši, vidēji ir augstāks atalgojums un prestižs, kā arī labāki darba apstākļi nekā jauktā dzimuma vai sieviešu profesijās. Teilors sacīja, ka sieviešu nepietiekama pārstāvība profesijās, kurās dominē vīrieši, ir būtisks faktors, kas aizkavē darba samaksas atšķirības starp dzimumiem.

Vidēji sievietes nopelna tikai 78 centus par katru vīriešu nopelnīto dolāru.

"Ja darba vietas klimats būtu mazāk nedraudzīgs, mēs varētu redzēt vairāk sieviešu šajās profesijās, kurās dominē vīrieši, un mēs varētu redzēt lielāku paritātes atalgojumu," viņa teica. "Tas būtu labs gan sievietēm, gan ģimenēm."

Raksts parādās tiešsaistē American Journal of Sociology.

Avots: Indianas Universitāte