Patiesa sevis slēpšana darbā mazina apmierinātību ar darbu, sajūtu par piederību

Patiesā sevis slēpšana darbā var kaitēt jūsu karjerai un mazināt piederības sajūtu kolēģiem, liecina jauns pētījums, kuru vadīja Ekseteras universitāte Anglijā.

Pētnieki pētīja parasti stigmatizētas pazīmes - lesbietes, geji, biseksuāļi vai transpersonas (LGBT), kā arī nabadzību vai garīgas vai fiziskas slimības. Viņi atklāja, ka šādu īpašību slēpšana no kolēģiem izraisīja zemāku pašnovērtējumu, apmierinātību ar darbu un uzticību darbā.

"Cilvēki var izvēlēties slēpt stigmatizētas identitātes, jo vēlas tikt akceptēti, bet patiesībā šādi rīkojoties, mazinās piederības jūtas," sacīja profesore Manuela Barreto no Ekseteras universitātes. "Kad kāds slēpj savu patieso identitāti, cieš viņa sociālā mijiedarbība, un tas ietekmē ne tikai cilvēku, bet arī organizāciju, kurā viņš strādā."

Atzinumi ir balstīti uz Nīderlandē un ASV veiktajiem pētījumiem.

Vienā eksperimentā dalībnieki tika mudināti atcerēties laiku, kad viņi vai nu slēpa, vai atklāja par sevi stigmatizētu pazīmi. Citā eksperimentā dalībniekiem tika prezentēti izdomāti scenāriji, kas vai nu ietvēra viņu stigmatizētās identitātes slēpšanu vai atklāšanu. Abos eksperimentos dalībniekiem tika jautāts, kā viņi jutīsies pēc stigmatizētās pazīmes slēpšanas vai atklāšanas.

"Mūsu atklājumi liecina, ka atklātība par savu identitāti bieži ir izdevīga stigmatizētām personām, stigmatizētai grupai un viņu darba vietai," sacīja Barreto.

Tomēr pētnieki atzīst, ka ne visi var būt atvērti visos kontekstos.

"Ir skaidrs, ka ir gadījumi, kad stigmatizētas identitātes atklāšana var būt ļoti dārga," sacīja Dr. Anna Ņūheizere no Albānijas universitātes SUNY (Ņujorkas Valsts universitāte). "Šīs sekas ir ļoti reālas, un noteiktos apstākļos no tām ir vērts izvairīties, taču ir svarīgi apzināties, ka patiesā sevis slēpšanai ir arī izmaksas."

Šis dokuments skar “slēptos aizspriedumu atzarus”, kas kaitē gan indivīdiem, gan organizācijām.

"Mums ir vajadzīga vide, kurā cilvēkiem nav nepieciešams slēpties, - iekļaujoša vide, kurā cilvēkiem nav jāizdara izvēle starp patīkamību un autentiskumu," sacīja Barreto. “Darbavietas, kas mudina cilvēkus slēpt atšķirības, atšķirības neizdzēš - tās vienkārši mudina maskēt un slēpt daudzveidību.

"Ņemot vērā to, ka identitātes slēpšana pēc būtības ir neredzama darbība, tās sociālās un organizatoriskās izmaksas var būt arī grūti atklāt, izskaidrot un labot."

Pētījums ir publicēts Sociālo jautājumu žurnāls.

Avots: Ekseteras universitāte