Pētījums atklāj darba vietas vienaudžu spiediena ietekmi uz veiktspēju
Jauns pētījums atklāja, ka darba kolēģu ar augstu veiktspēju klātbūtne var uzlabot indivīda sniegumu, kas palielina ienākumus.
Pētnieki no Jorkas universitātes un Londonas Universitātes koledžas (UCL) Migrācijas pētījumu un analīzes centra atklāja, ka zemas kvalifikācijas profesijās par 10 procentiem pieaugot vidējam darba kolēģu darbaspēkam, darba ņēmēja alga gandrīz palielinās viens procents.
To, visticamāk, veicina paaugstināta produktivitāte spiediena dēļ sekot līdzi labākiem kolēģiem, sacīja pētnieki.
Pētījuma veikšanai pētnieki aplūkoja algu uzskaiti no administratīvajiem sociālās drošības datiem miljoniem strādājošo un visu viņu līdzstrādnieku 15 gadu laikā 330 profesijās lielā Vācijas metropolē.
"Mēs varētu sagaidīt, ka dažas pozitīvas prakses" nogremdēs "kolēģus, un patiesībā mēs no iepriekšējiem pētījumiem zinājām, ka šāda ietekme pastāv konkrētām profesijām," sacīja Dr. Tomass Kornelissens, Ekonomikas departamenta pētnieks Jorkas universitāte.
“Piemēram, ASV pētījums parādīja, ka lielveikalu kasieri ātrāk skenēja iepirkšanās priekšmetus, kad viņi strādāja tādās pašās maiņās kā ātri strādājošie darbinieki. Mūsu pētījumi parādīja, ka šī ietekme nebija raksturīga tikai veikalu darbiniekiem, bet tā ir piemērojama daudziem mazkvalificētiem darbiem, piemēram, viesmīļiem, noliktavas darbiniekiem un lauksaimniecības palīgiem.
"Turklāt mūsu rezultāti rāda, ka darba uzlabošana, pateicoties darba kolēģa kvalitātei, paaugstina darba ņēmēja algas, kas iepriekš nebija analizēts."
Nebija skaidri saprotams, vai veiktspējas uzlabošanos izraisīja mācīšanās no kolēģiem, vai tas vairāk bija saistīts ar spiedienu turēt līdzi, atzīmēja pētnieki. Lai to labāk izprastu, viņi apskatīja to, kas notika pēc tam, kad no uzņēmuma aizgāja labi strādājošs kolēģis.
Ja mācīšanās no kolēģiem bija pozitīvās veiktspējas ietekmes izskaidrojums, bija sagaidāms, ka palikušie darbinieki saglabās savu sniegumu pēc tam, kad no uzņēmuma aizgāja augsti strādājošs kolēģis, spekulēja pētnieki.
Tomēr dati liecināja, ka ir tieši otrādi. Pētnieki atklāja, ka pēc laba darbinieka aiziešanas atlikušajiem darbiniekiem bija tendence slīdēt atpakaļ, kas liecina, ka produktivitātes pieaugums ir vairāk saskaņots ar vienaudžu spiedienu, kas mazinās, kad labi darbinieki aiziet, potenciāli izraisot produktivitātes un algu stagnāciju.
Tas pats noteikums tomēr neattiecās uz augsti kvalificētām profesijām, piemēram, juristiem, ārstiem un arhitektiem, uzskata pētnieki. Iemesls tam varētu būt tas, ka nav tik viegli novērot citu kolēģu darba praksi augsti kvalificētās profesijās, izvirzīja pētnieki. Tas nozīmē, ka darbinieki ne vienmēr var zināt, ko visi dara vai kas ir vajadzīgs, lai sasniegtu konkrētās lomas mērķus.
Atzinumi liecina, ka augsti kvalificētās profesijās ir mazāks sociālais spiediens, salīdzinot ar mazkvalificētiem, sacīja pētnieki.
"Šāda veida darba veikšanai ir daudz problēmu, piemēram, uzņēmuma struktūra, kā precīzi noteikt cēloni un sekas starp kolēģiem un atrast labu un sliktu sniegumu," piebilda Cornelissen. "Jo vairāk darba mēs varēsim veikt, analizējot datus no visa darba tirgus, jo lielāka iespēja, ka mēs sāksim redzēt kopīgas tendences."
Viņš atzīmēja, ka pētījuma secinājumus var izmantot vairākās jomās uzņēmumos, piemēram, darbā ar mājas politiku, biroja telpu projektēšanai un apmācībai.
"Darbs mājās parasti tiek uzskatīts, piemēram, par labu, bet, ja kolēģi ir tikpat svarīgi kā mēs domājam, tas, iespējams, nav labākais risinājums visiem," viņš teica.
Pētījums tika publicēts žurnālā Amerikas ekonomikas apskats.
Avots: Jorkas universitāte
