Stereotipi joprojām novērš sievietes no līdera lomām

Nesen bijusī pirmā lēdija Betija Forda nāve rosināja diskusiju par to, kā sievietes ir attīstījušās pēdējo 35 gadu laikā. Tomēr jauns pētījums liecina, ka sievietēm joprojām ir ierobežotas iespējas un ka diskriminācija joprojām kavē sievietes ieņemt līdera lomu.

Ziemeļrietumu universitātes pētnieki veica meta-analīzi (liela skaita pētījumu integrācija, kas attiecas uz vienu un to pašu jautājumu), kas parāda, ka vadība joprojām tiek uzskatīta par kulturāli vīrišķīgu.

Pēc pētnieku domām, tas liecina, ka sievietes cieš no diviem galvenajiem aizspriedumu veidiem. Pētījums rāda, ka sievietes lielākajā daļā vadošo lomu tiek uzskatītas par mazāk kvalificētām vai dabiskām, un, otrkārt, kad sievietes pieņem kulturāli vīrišķīgu uzvedību, kas bieži vien nepieciešama šīm lomām, viņas var uzskatīt par nepiemērotu vai pārgalvīgu.

Rezultātā sievietes līderes iegūst dzimumu stereotipu, pamatojoties uz lomu, ko viņi uzņemas, sacenšoties ar vīriešiem par līdera lomu.

Iepriekšējie pētījumi atklāja, ka pārsvarā “kopienas” īpašības, piemēram, jauka vai līdzjūtīga, ir saistītas ar sievietēm, un pārsvarā “aģentu” īpašības, piemēram, pārliecinošas vai konkurētspējīgas, ir saistītas ar vīriešiem.

Tā kā vīrieši labāk nekā sievietes atbilst kultūras stereotipam par līderību, viņiem ir labāka piekļuve līdera lomām un viņiem nākas mazāk izaicināt, lai viņos gūtu panākumus.

Labā ziņa sievietēm ir tā, ka projekta analīzes liecina, ka šis vīrišķīgais vadības princips šobrīd ir vājāks nekā agrāk. Neskatoties uz šo pāreju uz androgīniskākiem uzskatiem par vadību, tā joprojām ir kulturāli vīrišķīga - tikai ne tik ārkārtīgi kā agrāk, saka pētnieki.

Tomēr šī vīrišķība nedaudz mazinās zemāka līmeņa līdera amatos un izglītības organizācijās.

Meta-analīzes sekas ir vienkāršas, sacīja Dr. Alise Eilija, psiholoģijas profesore un fakultātes līdzstrādniece Ziemeļrietumu Politikas pētījumu institūtā un pētījuma līdzautore.

"Kultūras stereotipi var likties, ka sievietēm nav tas, kas nepieciešams svarīgām līdera lomām, tādējādi palielinot šķēršļus, ar kuriem sievietes sastopas, lai sasniegtu lomas, kas dod ievērojamu spēku un autoritāti," viņa teica.

Metaanalīzē tika pārskatīti trīs dažādu paradigmu pētījumi. Paradigmas raksturo kā domāt vadītājs domāt vīrietis; aģentūra-kopība; un vīrišķība-sievišķība.

Ziemeļrietumu projekta priekšrocība ir šo paradigmu izmantošana, kas nodrošina neatkarīgus līderu stereotipu testus, sacīja Eagly.

Lielākā daļa datu bija no ASV, daži no Kanādas, Eiropas un Austrumāzijas. No citām valstīm bija pieejami daži pētījumi par līderu stereotipiem.

"Sieviešu pieredze atšķirsies atkarībā no viņu kultūras," viņa teica. "Mēs vēlētos, lai mums būtu vairāk datu no dažādām valstīm, kā arī subkultūru dati Amerikas Savienotajās Valstīs, kas ņem vērā rasi un sociālo klasi, taču tas ir kaut kas, uz ko nākotnē jāpievērš uzmanība."

Avots: Ziemeļrietumu universitāte