Vai pievilcīgi cilvēki pelna vairāk naudas?

Ekonomikas pētījumi jau sen liek domāt, ka algām tiek piemērota “skaistumkopšanas prēmija” vai, gluži pretēji, “neglītuma soda”. Bet vai skaisti cilvēki tiešām nopelna vairāk naudas nekā viņu mazāk pievilcīgie kolēģi? Pēc pētnieku domām, daudzi pievilcīgi cilvēki mēdz nopelnīt vairāk naudas, bet ne tāpēc, ka, mūsuprāt, viņi to dara. Citiem vārdiem sakot, tas nav tik vienkārši.

Pētnieki Satoši Kanazava no Londonas Ekonomikas un politikas zinātnes skolas Lielbritānijā un Mērija Stila no Masačūsetsas Universitātes Bostonā apgalvo, ka cilvēku algas ietekmē ne tikai fiziskā pievilcība (vai tās trūkums), bet arī individuālās atšķirības.

"Fiziski pievilcīgāki darbinieki var nopelnīt vairāk, ne vienmēr tāpēc, ka ir skaistāki, bet tāpēc, ka viņi ir veselīgāki, saprātīgāki un viņiem ir labākas personības iezīmes, kas veicina lielākus ienākumus, piemēram, apzinīgāki, ekstravertāki un mazāk neirotiski," saka Kanazava.

Pētījumam pētnieki analizēja nacionāli reprezentatīvu izlasi no ASV datu kopas, kurā bija ļoti precīzi un atkārtoti fiziskās pievilcības mērījumi - Nacionālais pusaudžu veselības gareniskais apsekojums (Add Health). Tajā visu respondentu fiziskā pievilcība tika novērtēta piecu punktu skalā četros dažādos dzīves punktos 13 gadu laikā.

Viņu analīze atklāja, ka cilvēki ne vienmēr tiek diskriminēti viņu izskata dēļ. Faktiski skaistuma prēmijas teorija tika izkliedēta, kad pētnieki kopā ar citiem fiziskās pievilcības korelātiem ņēma vērā tādus faktorus kā veselība, inteliģence un galvenie personības faktori.

Veselāki un saprātīgāki respondenti, kā arī tie, kuriem ir apzinīgākas, ekstravertākas un mazāk neirotiskas personības iezīmes, nopelnīja ievērojami vairāk nekā citi.

Daži pierādījumi pat tika atrasti par tā saukto neglītuma prēmiju, kurā ir vērts uzskatīt par nepievilcīgu. Faktiski dalībnieki, kas iekrita kategorijā “ļoti nepievilcīgi”, vienmēr nopelnīja vairāk nekā tie, kas tika novērtēti kā vienkārši nepievilcīgi. Dažreiz tas notika pat tad, kad ļoti nepievilcīgo ienākumi tika salīdzināti ar viņu vidējā izskata vai pat pievilcīgajiem kolēģiem.

Saskaņā ar Still teikto citās metodēs izmantotās metodes var palīdzēt izskaidrot, kāpēc viņu pašreizējie atklājumi šķiet pretrunā ar pašreizējo skaistuma piemaksu teoriju. No vienas puses, dažos citos pētījumos ir ņemti vērā veselības aspekti, inteliģence (pretstatā izglītībai) un personības faktori. No otras puses, lielākajā daļā pētījumu tā sauktās “ļoti nepievilcīgās” un “nepievilcīgās” kategorijas tiek sagrupētas, veidojot kategoriju “zem vidējā līmeņa”.

"Tādējādi viņi nespēj dokumentēt piemaksu par neglītumu, ko bauda ļoti nepievilcīgie darbinieki," saka Still.

Pētījums ir publicēts Biznesa un psiholoģijas žurnāls.

Avots: Springer