Veiktspējas gaidas atkarībā no dzimumu aizspriedumiem

Lai gan dzimumu cerības darba vietā pēdējās desmitgadēs ir ievērojami mainījušās - vairāk sieviešu ir izpilddirektoru, vairāk vīriešu - medmāsu, dzimumu neitralitāte darbā nebūt nav fait accompli.

Jauns pētījums pārbauda cilvēku, kuri strādā ar lielu jaudu, uztveri un atklāj, ka, iespējams, par kļūdām viņus vērtēs daudz bargāk, ja viņi strādā darbā, kas parasti nav saistīts ar viņu dzimumu.

"Iemesls, kāpēc es ieinteresējos, ir tik daudz runāts par rases un dzimuma barjeru pārvarēšanu," saka Viktorija Breškola, Jeila universitātes psiholoģe un pirmā pētījuma autore.

2008. gada prezidenta vēlēšanās sieviete tuvojās nominācijas iegūšanai, un afroamerikānis nonāca Amerikas Savienoto Valstu prezidenta amatā - darbs agrāk bija paredzēts baltiem vīriešiem.

Bet nepietiek tikai ar darbu ar augstu statusu, saka Brescoll; jums tas jāsaglabā. Viņai bija aizdomas, ka cilvēki, kuru darbs parasti nav saistīts ar viņu dzimumu, tiks pakļauti rūpīgākai pārbaudei un, visticamāk, viņiem radīsies nepatikšanas par kļūdām.

"Visas viņu pieļautās kļūdas, pat ļoti nelielas, varētu palielināt un uzskatīt par vēl lielākām kļūdām," viņa saka.

Brescoll un viņas kolēģi Ērika Dosone un Ēriks Luiss Ulmans nāca klajā ar augsta līmeņa darbu sarakstu, kurus parasti veic viens vai otrs dzimums. Vīriešiem tas bija viegli, bet sievietēm - diezgan grūti; tas, ko viņi nāca klajā, bija sievietes koledžas prezidente.

Šajā pētījumā viņi salīdzināja to ar policijas priekšnieku - tradicionāli vīriešu lomu. Viņi iepriekš pārbaudīja darbavietas, lai pārliecinātos, ka cilvēki viņus uztver kā līdzīgu statusu un ir saistīti arī ar vienu vai otru dzimumu.

Aptuveni 200 brīvprātīgo izlasīja scenāriju, kurā vai nu policijas priekšnieks, vai sieviešu koledžas prezidents kļūdījās, nosūtot nepietiekamu policistu (vai pilsētiņas drošības darbinieku) skaitu, lai reaģētu uz protestu. Policijas priekšnieka vai koledžas prezidenta dzimums bija atšķirīgs; dažādi cilvēki lasa dažādus tekstus.

Tad viņiem jautāja, kā viņi vērtē kļūdījušo.

Cilvēki, kas bija nestereotipisks dzimums, tika vērtēti stingrāk; brīvprātīgie viņus uzskatīja par mazāk kompetentiem un pelnījušiem mazāku statusu. Tas pats attiecās arī uz citiem testiem, kuros piedalījās aviācijas un kosmosa inženierijas firmas vadītāja un galvenā tiesnese.

Pētījums ir publicēts Psiholoģiskā zinātne, Psiholoģisko zinātņu asociācijas žurnāls.

"Ir efekts, ko sauc par stikla klinti," saka Brescoll. Tāpat kā stikla griesti, kas neļauj sievietēm pacelties augstāk, arī stikla klints ir tā, no kuras draud stereotipiskas personas (piemēram, policijas priekšnieces).

"Jūs īsti nezināt, kad esat sieviete, kurai ir augsts statusa līdera pienākums, cik ilgi jūs uz to pakavēsieties," viņa saka.

"Jūs varat vienkārši nokrist jebkurā brīdī. Mūsu pētījums norāda uz vienu veidu, kā tas var notikt sievietēm ar spēcīgu vīriešu lomu. ”

Avots: Psiholoģisko zinātņu asociācija