Seksisms darba vietā izpaužas dažādos veidos

Jauni pētījumi atklāj, ka darba kultūra, kas pieļauj biežas seksistiskas gudrības, vai biroja vide, kurā sievietes tiek ignorētas, sievietēm ir tikpat kaitīga kā atsevišķi seksuālās piespiešanas gadījumi un nevēlama seksuāla uzmanība.

Secinājumi nāk no 88 neatkarīgu pētījumu analīzes, kurā piedalījās 73 877 strādājošas sievietes. Pētījums parādās žurnālā Sieviešu psiholoģija reizi ceturksnī.

"Normas, vadība vai politika, kas mazina intensīvu kaitīgo pieredzi, var vadītājus uzskatīt, ka viņi ir atrisinājuši problēmu, kas saistīta ar sliktu izturēšanos pret sievietēm darba vietā," raksta pētījuma autori Dr. Viktors E. Sojo, Dr. Roberts E. Vuds un Anna E. Genat.

"Tomēr biežāka, mazāk intensīva un bieži neapstrīdama dzimumu uzmākšanās, seksistiskā diskriminācija, seksistiskā organizatoriskā vide un organizatoriskā tolerance pret seksuālo uzmākšanos izrādījās vismaz tikpat kaitīga sieviešu labklājībai. Tos nevajadzētu uzskatīt par mazākiem seksisma veidiem. ”

Pētnieki atrada šādas asociācijas:

• Seksisms un uzmākšanās dzimumu dēļ tikpat kaitēja strādājošo sieviešu individuālajai veselībai un attieksmei pret darbu kā parastie darba stresa faktori, piemēram, darba pārslodze un sliktie darba apstākļi;
• Ja sievietes ir seksisma un uzmākšanās mērķi darba vietā, viņas ir vairāk neapmierinātas ar uzraugiem nekā līdzstrādniekiem;
• Bija tendence uz seksa un uzmākšanās negatīvākas ietekmes tendenci darbavietās, kurās dominē vīrieši, piemēram, bruņotie spēki, kā arī finanšu un juridisko pakalpojumu firmas. Tomēr autori ieteica, ka tas prasa papildu izpēti.

Pētījuma autori uzskata, ka gan slēptais, gan atklātais seksisms kaitē sievietēm.

“Mūsu rezultāti liek domāt, ka organizācijām nevajadzētu pieļaut nulles toleranci pret zemas intensitātes seksismu, tāpat kā pret atklātu uzmākšanos. Tas prasīs darbiniekiem mācīt par zemas intensitātes seksistisku notikumu kaitīgo raksturu ne tikai sievietēm, bet arī vispārējam organizatoriskajam klimatam. ”

Avots: Sage Publications