Sociālo tīklu veidošana darbavietām var palielināt ienākumu nevienlīdzību

Sociālie tīkli profesionālās izpētes jomā ASV šķiet efektīvāki nekā Vācijā.

Jaunā pētījumā Ziemeļkarolīnas štata universitātes pētnieki atklāj, ka, lai gan neoficiālie tīkli palīdz gan Eiropas, gan Amerikas darba meklētājiem, tīkli Amerikā darba meklētājiem palīdz atrast labāk apmaksātas pozīcijas.

Bet viens mīnuss ir tas, ka šī prakse var izraisīt ekonomisko nevienlīdzību.

"Ir interesanti atzīmēt, ka atvērtā tirgus sistēma Amerikas Savienotajās Valstīs ar minimāliem darba noteikumiem faktiski redz, ka cilvēki vairāk gūst labumu no mecenātisma - neskatoties uz cerību, ka atvērti tirgi novērtēs nopelnus pār sociālajiem sakariem," sacīja doktorants Ričards Bentons, kurš līdzautors pētījumam.

Pētījumā pētnieki pārbaudīja ASV un Vācijas aptaujas datus, lai salīdzinātu, cik lielā mērā cilvēki atrod jaunu darbu, izmantojot “neformālu pieņemšanu darbā”.

Neoficiāla vervēšana vai kontaktu veidošana notiek, ja personai, kura nemeklē jaunu darbu, tiek piedāvāta darba iespēja, izmantojot sociālos sakarus.

Pētījums rāda, ka vidēji neoficiāla darbā pieņemšana ir ievērojami biežāk sastopama Vācijā, kur aptuveni 40 procenti darba vietu tiek aizpildītas neoficiālā darbā pieņemšanā - pretstatā aptuveni 27 procentiem darba vietu Amerikas Savienotajās Valstīs.

Tomēr darba vietas, kuras cilvēki atrod, neoficiāli pieņemot darbā, ASV, visticamāk, ir augsto algu vadītāju amati. Konkrēti, izredzes, ka darbs tiks aizpildīts, izmantojot tīklu, palielinās par diviem procentiem par katru stundas algas dolāru, ko maksā darbs.

Piemēram, izredzes, ka darbavietas, kas maksā 40 ASV dolārus stundā (80 000 ASV dolāru gadā), tiks aizpildītas neoficiālā darbā pieņemšanā, ir aptuveni par 66 procentiem labākas nekā izredzes, ka minimālās algas darbs (7,25 ASV dolāri stundā) tiks aizpildīts neformālā darbā pieņemšanas veidā.

Salīdzinājumam pētnieki atklāja, ka algas Vācijā, šķiet, nav saistītas ar to, kā strādnieki atrada savu darbu.

"Galu galā tas liek domāt, ka ASV ekonomiskās institūcijas piedāvā lielāku atlīdzību sponsorēšanai un nepotismam nekā tas, ko mēs redzam citur, kas varētu palīdzēt izskaidrot, kāpēc nevienlīdzība šeit ir tik ārkārtēja," sacīja Dr. Stīvs Makdonalds, NC štata socioloģijas asociētais profesors un raksta vadošais autors.

Pētījumu tiešsaistē var atrast žurnālā Sociālie spēki.

Avots: Ziemeļkarolīnas Valsts universitāte