Spēka vai izvēles iespējas mums palīdz justies kontrolētam

Jaunā pētījumā ar sekām darbavietai pētnieki atklāja, ka cilvēki var būt apmierināti ar varu vai izvēli, vai ar abiem. Bet tā kā neviens no viņiem neatstāj neapmierinātību.

Pētnieki ir noteikuši, ka viņiem ir vara pār citiem un izvēles iespējas ir jūsu pašu dzīvē, un tam ir kritisks pamats: kontrole.

Kritisks secinājums ir tāds, ka abi kontroles avoti ir savstarpēji aizstājami - ja cilvēkiem trūkst varas, viņi klaigā par izvēli, un, ja viņiem ir daudz izvēles iespēju, viņi tik ļoti necenšas pēc varas.

"Cilvēki instinktīvi dod priekšroku augstas, nevis mazas jaudas amatiem," sacīja autore Dr. M. Ena Inesi no Londonas Biznesa skolas. "Līdzīgi, tas jūtas labi, ja jums ir izvēle, un tas nejūtas labi, ja izvēle tiek atņemta."

Inesi un viņas līdzautoriem radās aizdomas, ka personības kontroles nepieciešamība varētu būt faktors, kas abiem šķietami neatkarīgajiem procesiem ir kopīgs. Spēks ir kontrole pār to, ko dara citi cilvēki; izvēle ir kontrole pār saviem rezultātiem.

Pētnieki veica virkni eksperimentu, kuros pārbaudīja, vai viena vadības avota (piemēram, varas) trūkums izraisīs lielāku vajadzību pēc otra (piemēram, izvēles).

Vienā eksperimentā dalībnieki sāka lasīt priekšnieka vai darbinieka aprakstu un lika viņiem domāt par to, kā viņi justos šajā lomā. Tas nozīmēja, ka dažiem cilvēkiem lika justies vareniem, bet citiem - bezspēcīgiem.

Tad dalībniekiem tika paziņots, ka viņi var iegādāties brilles vai saldējumu veikalā, kurā bija trīs iespējas, vai veikalā, kurā bija 15 iespējas. Priekšmeti bija gatavi darīt visu iespējamo (t.i., braukt tālāk vai gaidīt ilgāk), lai piekļūtu veikalam ar vairāk iespējām; varas trūkuma dēļ viņi bija izsalkuši pēc izvēles.

Citā eksperimentu kopā, kad cilvēkiem tika liegta izvēle, viņi parādīja nepieciešamību pēc varas, piemēram, paužot lielāku vēlmi ieņemt lieljaudas amatu.

Papildu eksperimenti atklāja, ka cilvēki var būt apmierināti vai nu ar varu, vai izvēli - vai ar abiem -, taču tas, ka neviens no viņiem nepadara viņus izteikti neapmierinātus.

Inesi uzskata, ka šis atklājums - ka spēks un izvēle ir savstarpēji aizstājami - var būt noderīgi darba vietā.

"Jūs varat iedomāties cilvēku organizācijā, kas strādā zema līmeņa darbu," viņa saka. "Jūs varat likt šai šķietami bezspēcīgajai personai justies labāk par savu darbu un pienākumiem, dodot viņiem iespēju izvēlēties, kā viņi veic darbu vai kādu projektu strādā."

Šis pētījums izpēta „kontroles būtisko un pamatnozīmi cilvēku dzīvē”.

Pētījums ir publicēts Psiholoģiskā zinātne, Psiholoģisko zinātņu asociācijas žurnāls.

Avots: Psiholoģisko zinātņu asociācija