ASV Darba meklēšanas personiskais tonis var maksāt

Mūsdienās joprojām var būt grūti atrast jaunu darbu, un saskaņā ar jaunu pētījumu ASV pieņemšanas process ir daudz grūtāks nekā citu valstu process. Un tas darbiniekiem rada emocionālu nodevu.

Tas ir tas, ko Ofers Šarone, Ph.D., atklāja padziļinātā pētījumā par Amerikas un Izraēlas darba biržiem, kas darbojas ļoti atšķirīgi.

MIT Sloan Management School docente Šarone nolēma veikt salīdzinošu pētījumu par darbā pieņemšanas praksi abās valstīs daļēji tāpēc, ka abām tām ir plaukstoša informācijas ekonomikas nozare.

Pētot savu grāmatu, viņš veica daudz padziļinātu interviju ar darba meklētājiem, viņam tika dota piekļuve darba meklēšanas atbalsta organizācijām un abās vietās analizēja darba meklēšanas literatūru.

ASV, Šarone saka, ka darba meklējumi uzsver personisko īpašību atspoguļošanu; darba meklētāji, pēc viņa vārdiem, spēlē “ķīmijas spēli” ar potenciālajiem darba devējiem.

Turpretī Izraēlā darba meklēšanas process ir formālāk strukturēts un lielāku uzsvaru liek uz objektīvām prasmēm.

Pētījumi ASV

Tā rezultātā balto apkaklīšu darbinieki ASV biežāk uztver savas darba tirgus cīņas personīgi, un viņiem ir grūtāk uzturēt meklējumus.

"Ir ļoti sāpīgi turpināt atteikties," sacīja Šarone.

Viņaprāt, plaši izplatīti pašpalīdzības padomi darba meklētājiem, pēc viņa domām, "neapzināti saasina šo problēmu", mudinot bezdarbniekus uzskatīt, ka viņi pilnībā kontrolē savus darba meklēšanas rezultātus.

Piemēri ar amerikāņu darba ņēmējiem, kuri personīgi nodarbojas ar darba meklēšanas cīņām, ir daudz no intervijām, kuras Šarone veica viņa pētījumu laikā.

Apsveriet bijušo riska kapitālisti Nensiju, kura pastāstīja Šaronei, ka, kad viņa centās atrast jaunu amatu, “es sāku just, ka kaut kas nav kārtībā ar intervēšanu. Un tad man kaut kas nav kārtībā. ”

Kriss, mārketinga speciālists, Šaronei uzticēja, ka “grūtākais ir cieņa, pārliecība. Tas ir nogalināts. ”

Dažreiz cīņa par darba meklējumiem pārvēršas par katastrofālām, visu pārtraucošām personīgām problēmām: Ričards, kurš gadu ilgi bija bezdarbnieks, mēģināja izdarīt pašnāvību, redzēja, kā viņa laulība izbeidzās, un sacīja Šaronei, ka viņa darba meklēšana ir “briesmīga emocionāla pieredze”.

Tas viss ir nozīmīgs sociālais jautājums laikā, kad saskaņā ar aplēsēm 4,1 miljons amerikāņu darba tirgū ir bijuši bez darba vairāk nekā sešus mēnešus.

Turklāt daži pētījumi ir parādījuši, ka šiem darba ņēmējiem ir grūtāk piesaistīt darba devēju interesi, jo viņi ir nostrādājuši bez darba.

"Tie ir cilvēki, kuri nekad nedomāja, ka ar viņiem tā varētu notikt," sacīja Šarone. "Viņi ir izglītoti, viņiem ir pieredze, viņi ir tieši cilvēki, kurus mūsu sabiedrība veido par uzvarētājiem."

Šis starpkultūru salīdzinājums ļāva Šarone secināt, ka, lai gan bezdarbs gandrīz vienmēr ir grūts, dažādos nacionālajos apstākļos tas tiek pieredzēts atšķirīgi.

"Gan [ASV, gan Izraēlā] darba meklētāji tiek demoralizēti, taču ar atšķirīgu ātrumu," saka Šarone. "Tās ir neparedzētas darbā pieņemšanas sistēmas sekas."

Studijas Izraēlā

Izraēlā uzņēmumi, kas meklē darbiniekus, biežāk nodarbina ārpakalpojumus ar trešo personu firmām, kuras pārbauda pretendentus, veic pirmsnodarbinātības testus un strauji palielina kandidātu loku, pirms klātienē kontaktējas starp potenciālajiem darba devējiem un darbiniekiem.

Izraēlieši, iespējams, uzskata, ka šie testi ir netaisnīgi, bet mēdz vainot sistēmu par nespēju tikt pieņemtam darbā.

"Izraēlā neviens sevi nevainoja," sacīja Šarone. Turpretī lielākā daļa amerikāņu, ar kuriem viņš runāja, “uzticētos bailēm par sevi”.

Interesanti, ka Šarones pētījums atklāj, ka amerikāņi vispirms nevaino sevi par darba zaudēšanu, bet drīz vien skatās uz iekšu, ja viņi nenolaiž jaunus.

"Cilvēki runā par atlaišanu ārēji, par ārpakalpojumiem vai korporatīvo pārstrukturēšanu vai ekonomiku," sacīja Šarone. "Bet lietas patiešām mainās, kad viņi runā par to, kāpēc viņiem ir grūtības atrast jaunu darbu."

Bieži vien amerikāņi, kas meklē darba meklējumus, drīz atklāj vainu savās personībās, tīkla prasmēs vai karjeras virzības trūkumā, un viņus nomoka darba meklējumu “emocionālais darbs”.

Darba meklēšanas grāmatas

Pēc Šarones aplēsēm, populāru grāmatu un materiālu litānija, kas darba meklētājiem piedāvā pašpalīdzības principus, var pasliktināt situāciju ilgstošajiem bezdarbniekiem.

Lai gan grāmatās var būt noderīgi padomi par pavadvēstulēm vai darba intervijām, tajās bieži iekļauti arī pašpalīdzības diktāti par dzīves pārņemšanu, kas domāti, lai motivētu un iedvesmotu, bet var atspēlēties, pastiprinot darbinieku bailes, ka viņi ir vainīgi viņu pašu darba tirgus problēmas.

"Šis padoms atbalsojas ASV, jo tas ir piemērots darbā pieņemšanas institūcijām," sacīja Šarone. Tomēr viņš piebilda: "Tas var atspēlēties, ja to lieto kādam, kurš ir sešus mēnešus bez darba un nenogurstoši meklē darbu."

Šarones turpmākā darba mērķis ir atrast jaunus veidus, kā palīdzēt bezdarbniekiem darba meklēšanas procesā.

"Nekas par šo bezdarba pieredzi nav neizbēgams," kā viņš raksta grāmatā.

Šim nolūkam Šarones jaunais pētījums ietver vairāk nekā 100 darbinieku darba meklēšanas uzraudzību un daudzu viņu saskaņošanu ar karjeras konsultantiem, cenšoties novērtēt, vai personalizētāks darba meklēšanas atbalsts ir efektīvs.

"Mēs vēlamies izpētīt, kādi ir visefektīvākie un daudzsološākie veidi, kā atbalstīt šo grupu," viņš teica.

Nesen Čikāgas Universitātes izdevniecība ir publicējusi Šarones grāmatu “Nepareiza sistēma / trūkumi: darba meklēšana un bezdarba pieredze”.

Avots: MIT