Darba atkarība definēta
Vispirms mēs uzzinām par atkarību no dzimuma, tagad pētnieki pēta atkarību no darba un to, kā labāk izmērīt traucējumus.
Jaunā pētījumā Spānijas pētnieki ir izstrādājuši jaunu skalu atkarības no darba noteikšanai.
Saskaņā ar pamatinformāciju aptuveni 12 procenti no visiem strādājošajiem Spānijā cieš no traucējumiem. Eksperti saka, ka 8 procenti Spānijā strādājošo iedzīvotāju savam darbam velta vairāk nekā 12 stundas dienā.
"Atkarība no darba ir sava veida psihosociāla problēma, kurai raksturīgas divas galvenās iezīmes - pārmērīgs darbs un piespiedu darbs," teica raksta vadošais autors Mario Del Lībano.
Rezultāti, kas publicēti Spānijas žurnālā Psichotēma, ne tikai apstiprina divas darbaholisma dimensijas, bet arī sasaista rezultātus ar psihosociālo labklājību (uztveramo veselību un laimi), lai izceltu negatīvās atkarības no darba Spānijā iezīmes.
"Cilvēki ir darbaholiķi tikai tad, ja papildus pārmērīgam darbam viņi strādā piespiedu kārtā, lai mazinātu trauksmi un vainas sajūtu, kas rodas, kad viņi nestrādā," skaidro Del Lībo.
"Šis pētījums palīdz novērtēt atkarību kopā ar citām parādībām, kas ietekmē darba ņēmēju psihosociālo veselību, bez laika, kas nepieciešams anketas aizpildīšanai, nekādi neietekmē viņu motivāciju," viņš piebilst.
Jaunā skala, ko sauc par DUWAS (holandiešu darba atkarības skala), ir apstiprināta, pateicoties kritikai par tās derīgumu un uzticamību, ko izteikuši divi līdz šim visvairāk izmantotie novērtēšanas rīki - WorkBAT (Workaholism Battery) un WART ( Darba atkarības riska tests).
Dati par atkarības no darba izplatību visā pasaulē ir atšķirīgi. Tas ir aptuveni 20 procenti tādās valstīs kā Japāna, savukārt Spānijā rādītāji ir no 11,3 procentiem līdz 12 procentiem, liecina Sánchez Pardo, Navarro Botella un Valderrama Zurián 2004. gadā veiktie pētījumi un Del Líbano grupa 2006. gadā, attiecīgi.
Starptautiskā darba organizācija (SDO) norāda, ka 8 procenti strādājošo iedzīvotāju savai profesijai velta vairāk nekā 12 stundas dienā, lai izvairītos no personīgām problēmām. Pēc ekspertu domām, vairāk nekā 50 stundu nedēļā pavadīšana strādājot varētu būt noteicošais atkarības faktors.
Atkarību no darba raksturo ārkārtēja aktivitāte un uzticība darbam (cilvēkiem pat strādājot ārpus darba laika, nedēļas nogalēs un svētku dienās), piespiešanās strādāt (nespēja deleģēt), nesamērīga iesaistīšanās darbā (cilvēki savu pašnovērtējumu saista ar viņu darbs) un koncentrēšanās uz darbu, kaitējot viņu ikdienas dzīvei (slikta starppersonu komunikācija).
Daži riska faktori, kas var izraisīt šādu atkarību, ir finansiāls, ģimenes un sociālais spiediens; bailes zaudēt darbu; konkurence darba tirgū; nepieciešamība sasniegt vēlamo panākumu līmeni; bailes no pārestības, prasīšanas vai draudēšanas priekšniekiem; augsts personīgā darba efektivitātes līmenis; un personīgas pieķeršanās trūkums, personai cenšoties to kompensēt ar savu darbu.
Turklāt darbaholiķi var nonākt arī nelegālu vielu lietošanā, lai palīdzētu viņiem strādāt vairāk, ļaujot viņiem uzlabot savu darbu darba vietā un pārvarēt nogurumu un nepieciešamību pēc miega.
Avots: Spānijas Zinātnes un tehnoloģijas fonds
