Spēks bez statusa var novest pie pazemojošas uzvedības

Pētnieku komanda uzskata, ka individuālā uzvedība tiek ietekmēta, ja statuss nav saistīts ar varas stāvokli.

Zinātnieki no Dienvidkalifornijas universitātes Stenfordas un Kellogas vadības skolas atklāja, ka indivīdiem, kuriem ir šī loma, ir tendence iesaistīties darbībās, kas pazemo citus.

Saskaņā ar pētījumu dažu autoritāšu un maz uztverta statusa kombinācija var būt toksiska kombinācija.

Pētnieki savus secinājumus pamatoja ar pieņēmumu, ka zems statuss ir draudīgs un pretrunīgs un ka vara atbrīvo cilvēkus rīkoties atbilstoši viņu iekšējiem stāvokļiem un jūtām.

Pētījums tiks publicēts Eksperimentālās sociālās psiholoģijas žurnāls.

Lai pārbaudītu viņu tēzes, autori veica eksperimentu ar studentiem, kuriem tika paziņots, ka viņi biznesa darījumos mijiedarbosies ar studentu un pēc nejaušības principa tika iedalīti vai nu ar augstu statusu “Ideju producents” vai ar zemu statusu “Darbinieks”. .

Tad šīm personām tika lūgts atlasīt aktivitātes no 10 saraksta, ko citi varētu veikt; daži no uzdevumiem bija pazemojošāki nekā citi.

Eksperiments parādīja, ka "personas ar lieljaudas / zema statusa lomām izvēlējās partneriem vairāk pazemojošas darbības (piemēram, trīs reizes rej, piemēram, suns), nekā to darīja citas varas un statusa lomu kombinācijas".

Pētījums ir aktuāls, jo jautājums par varas iegūšanu bez statusa, piemēram, varētu būt veicinājis ASV karavīru darbības Irākas Abu Graibas cietumā Irākā 2004. gadā.

Pētījuma autori apgalvo, ka Abu Ghraib ieslodzīto spīdzināšana atgādināja izturēšanos, kas tika demonstrēta slavenā Stenfordas cietuma eksperimenta laikā ar bakalaura studentiem, kas pagājušā gadsimta septiņdesmito gadu sākumā bija greizi.

Abos gadījumos apsargiem bija vara, taču citu acīs viņiem trūka cieņas un apbrīnas, un abos gadījumos pret ieslodzītajiem izturējās ārkārtīgi pazemojoši.

Dr Nathanael Fast, USC Māršala Biznesa skolas vadības un organizācijas docents, sacīja, ka viņš un viņa kolēģi koncentrējās uz varas un statusa attiecībām, jo ​​“lai arī daudz darba ir aplūkoti šie divi hierarhijas aspekti, parasti ir aplūkojis varas vai statusa atsevišķos efektus, nevis abus.

"Mēs vēlējāmies saprast, kā šie divi hierarhijas aspekti mijiedarbojas. Mēs paredzējām, ka tad, kad cilvēkiem ir loma, kas viņiem piešķir varu, bet viņiem trūkst statusa - un cieņas, kas rodas ar šo statusu -, tas var novest pie pazemojošas uzvedības.

"Vienkārši sakot, ir slikti justies zemā statusā, un ar šo lomu saistītā vara dod viņiem iespēju rīkoties šo negatīvo izjūtu dēļ."

Izmeklētāji apgalvo, ka sociālā hierarhija neizraisa nicinošas vai pazemojošas tendences.

Citiem vārdiem sakot, ideja, ka vara vienmēr samaitā, var nebūt pilnīgi patiesa. Tas, ka kādam ir vara vai, kā alternatīva, viņam ir loma ar zemu statusu, nenozīmē, ka viņš izturēsies nepareizi pret citiem.

Efekti šķiet sinerģiski, jo spēks un statuss apvienojas, lai iegūtu rezultātus, kurus nevar pilnībā izskaidrot, pētot tikai vienu vai otru hierarhijas pamatu.

Autori uzskata, ka dinamiku var pārvarēt, atrodot veidus, kā visiem indivīdiem, neatkarīgi no viņu lomu statusa, justies cienītiem un novērtētiem. Autori raksta: "... cieņa nomierina negatīvas jūtas par viņu zemā statusa lomām un liek viņiem pozitīvi izturēties pret citiem."

Palīdzēt var arī paaugstināšanas iespējas.

"Ja indivīds zina, ka nākotnē viņš vai viņa var iegūt augstāku statusu vai nopelnīt prēmiju par labu izturēšanos pret citiem, tas var palīdzēt mazināt viņu negatīvās jūtas un uzvedību," sacīja Fasts.

Neskatoties uz to, indivīdi un sabiedrība paliks briesmās, jo ilgstošas ​​lomas ļauj pastāvēt bez statusa.

Šī iesaistīšanās, “vai nu kā militārpersonas loceklis, vai kā koledžas students, kas piedalās eksperimentā, var būt katalizators pazemojošas uzvedības radīšanai, kas var sagraut attiecības un kavēt labu gribu”.

Avots: USC