Ģimenes atvaļinājuma pabalsti - mājsaimniecības, uzņēmumi, nodokļu maksātāji
Pētnieki no Rutgersas sieviešu un darba centra atklāja, ka sievietes, kas izmanto apmaksātu atvaļinājumu, daudz biežāk strādā deviņus līdz 12 mēnešus pēc bērna piedzimšanas, nekā tās, kuras neizmanto atvaļinājumu. Šīs sievietes arī ziņo par algu pieaugumu no pirmsdzemdībām līdz pēcdzemdībām.
„Lai gan mēs jau ilgu laiku esam zinājuši par atvaļinājuma politikas priekšrocībām mātes un zīdaiņu veselībai, apmaksātu ģimenes atvaļinājumu mēs tagad varam saistīt ar lielāku piesaisti darbaspēkam un paaugstinātu sieviešu algu, kā arī ar uzņēmumu samazinātiem tēriņiem atvaļinājumu veidā. darbinieku aizstāšanas izmaksas un valdības valsts palīdzības veidā, ”sacīja autore Linda Houser, Ph.D.
Pētnieki atklāja, ka sievietes, kas izmanto apmaksātu atvaļinājumu, saņem 39% mazāk iespēju saņemt valsts palīdzību un 40% mazāk saņem pārtikas zīmogus nākamajā gadā pēc bērna piedzimšanas, salīdzinot ar sievietēm, kuras nevienu atvaļinājumu neizmanto.
Algotais atvaļinājums ir saistīts ne tikai ar mazāk dolāru valsts palīdzības izdevumiem, bet arī samazina iespēju, ka ģimene, kas saņem valsts palīdzību, palielinās valsts finansējuma izmantošanu pēc bērna piedzimšanas, sacīja Housers.
“Laikā, kad valdības cīnās ar deficītu un strādājošās ģimenes cenšas noturēties virs ūdens, šis jaunais pētījums parāda, ka, ļaujot darbiniekiem izmantot apmaksātu laiku, lai atveseļotos pēc slimības vai rūpēm par savu ģimeni, tiek ietaupīti dārgi valdības un nodokļu maksātāju resursi, vienlaikus dodot ģimenēm viņiem steidzami nepieciešamo stabilitāti, ”sacīja Debras L. Neses, Nacionālās partnerības sievietēm un ģimenēm prezidente.
"Nevarētu būt labāks laiks, kad darba devēji un likumdevēji varētu noteikt šīs politikas prioritātes."
Pētnieki analizēja datus, ko no 1997. līdz 2009. gadam apkopoja ASV Darba departamenta Darba statistikas birojs, un atklāja par 13 procentiem (līdz 72,3 procentiem) vairāk bērnu, kuriem ir abi vecāki (precētu pāru ģimenēs) vai viņu vienīgais vecāks. strādā.
"Neskatoties uz sabiedrisko sarunu un enerģiju par stipru ģimeņu un drošas bērnības vērtību, Amerikas Savienotās Valstis ir ievērojami atpalikušas no citām rūpnieciski attīstītajām valstīm, pieņemot valsts politiku, kas atbalsta darbiniekus, kuriem ģimenes brīvību atvaļināšanai nepieciešams brīvais laiks," raksta pētnieki.
Izmeklētāji arī atzīmēja, ka, izņemot dažus štatus, valsts politika ASV ir aprobežojusies ar neapmaksātu atvaļinājumu.
Kopš 1993. gada Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) pieprasa, lai atbilstošajiem darbiniekiem, kuri strādā pie darba devējiem ar vismaz 50 darba ņēmējiem, ik gadu būtu jānodrošina līdz 12 nedēļām neapmaksāts, ar darbu aizsargāts atvaļinājums “viņu pašu vai citu cilvēku veselībai. ģimenes loceklis. ”
Federālā līmeņa politikas neesamība attiecībā uz apmaksātu ģimenes atvaļinājumu bieži liek darbiniekiem "savākt kopā" tādus darba devēja nodrošinātus atvaļinājumus kā slimības dienas, brīvdienas, atvaļinājumu laiku, invaliditātes apdrošināšanu un / vai apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu, lai risinātu personas vai ģimenes veselību problēmas. Daudziem darbiniekiem ar zemiem ienākumiem nav atvaļinājumu, slimības vai citu atvaļinājumu.
"Dažas valstis (Kalifornija, Havaju salas, Ņūdžersija, Ņujorka un Rodas sala) ir uzņēmušās vadošo lomu, nodrošinot darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu, taču valsts politikai jau sen ir laiks," teica Vicki Shabo, ASV darba un ģimenes programmas Nacionālajā partnerībā.
“Valsts mēroga standarta ieviešana ļautu darba ņēmējiem apmierināt savas ģimenes vajadzības, nezaudējot savu ekonomisko drošību vai nepaļaujoties uz politikas krāpšanos. Pētījums pārliecinoši pierāda, ka šāda rīcība nāktu par labu arī uzņēmumiem un mūsu ekonomikai. ”
Pētnieki secina, ka mainīga darbaspēka demogrāfija, jaunas darba ņēmēju paaudzes darba un ģimenes vajadzības, kā arī nacionālās un starptautiskās tendences uz elastīgumu darba vietā radītu "spēcīgu gadījumu rūpīgai Amerikas Savienoto Valstu ģimenes atvaļinājumu politikas izpētei".
Avots: Rutgers University
