Dažādība var veicināt izpalīdzību ikdienas dzīvē

Daudzveidība ikdienas dzīves apstākļos liek cilvēkiem palīdzēt viens otram, nevis būt neuzticības avotam, liecina Toronto universitātes pētījums, kas publicēts žurnālā Psiholoģiskā zinātne.

"Standarta pieņēmums ir tāds, ka uz grupām balstītas atšķirības kalpo par pamatu neuzticībai, domstarpībām vai strīdiem," sacīja Toronto Universitātes vadības un psiholoģijas profesors Dr. Džofrijs Leonardelli.

"Tomēr mēs atklājam, ka atšķirības, kas balstītas uz grupām, faktiski var veicināt sadarbību starp šīm grupu līnijām, jo ​​tās palīdz noteikt grupas, kurām nepieciešama palīdzība, no grupām, kuras var sniegt palīdzību."

Leonardelli kopā ar līdzautoru Dr. Soo Minu Tohu, Toronto Universitātes Rotmanas vadības skolas vadības profesoru, novēroja vietējo un ārvalstu kolēģu mijiedarbību. Viņi atklāja, ka vietējie darbinieki, visticamāk, atklāti apsprieda ar darbu un kultūru saistītas tēmas ar saviem emigrējošajiem kolēģiem, kad viņi uztvēra savus kolēģus kā ārzemniekus.

Šī reakcija, pēc autoru domām, notiek tāpēc, ka atšķirības starp vietējiem iedzīvotājiem un emigrantiem vietējos iedzīvotājus vairāk apzinājās, ka viņu ārvalstu kolēģiem ir nepieciešamas zināšanas par vietējo kultūru un ka tieši viņi viņiem palīdz.

Šie rezultāti liek domāt, ka tā vietā, lai mēģinātu “saplūst” ar kultūru, emigrantiem var būt izdevīgāk būt atvērtākiem par savu kultūru un izcelsmi.

Tika atklāts, ka, lai padarītu šo situāciju visticamāku, vietējiem iedzīvotājiem savā organizācijā bija jājūt sociālā taisnīguma izjūta.

"Grupu atšķirību atzīšana netiks uzskatīta par noderīgu, ja vien indivīdi nejutīsies droši savā darba vietā vai sabiedrībā," sacīja Tohs. "Mēs domājam, ka tas, ka varas iestādes izturas pret saviem darbiniekiem taisnīgi, radīja šo drošības sajūtu."

"Grupu atšķirības bieži rada mentalitāti" mēs pret viņiem "," piebilda Tohs. “Tomēr mēs atklājām, ka tad, kad darbinieki uzskatīja, ka viņu darba devēji izturas pret viņiem taisnīgi, grupas atšķirības, visticamāk, izpaudīsies kā“ mēs un viņu mentalitāte. ”

Piemēram, tas var kaitēt labām rasu attiecībām, ja darbinieki uztver tādu autoritāšu kā policija, muita, imigrācijas amatpersonas utt. Labvēlību. Tas var stiprināt uzskatu, ka daudzveidība ir neuzticības avots.

ASV emigrants, kurš tagad dzīvo Kanādā, Leonardelli sacīja: "Varbūt mana pielāgošanās Kanādai būtu bijusi ātrāka, ja es savā zālienā būtu izlicis Amerikas karogu."

Avots: Toronto Universitāte