Pētījumā konstatēts, ka Apvienotās Karalistes geji, lesbietes joprojām saskaras ar darba diskrimināciju
Lielbritānijas pētījumā konstatēts, ka geju un lesbiešu darba meklētāju diskriminācija ir ierasta parādība gan privātajos uzņēmumos, gan valsts sektorā.
Pētījumam Dr.Niks Drydakis no Anglijas Ruskinas universitātes pētīja 144 jauniešus, visus pirmos darba meklētājus, iesniedzot 11 098 pieteikumus.
Pētījums, kas publicēts žurnālā Cilvēku attiecības, atklāja, ka abu dzimumu geju pretendentiem ir par pieciem procentiem mazāka iespēja, ka viņiem tiks piedāvāta darba intervija nekā heteroseksuāliem pretendentiem ar salīdzināmām prasmēm un pieredzi.
Uzņēmumi, kas piedāvā intervijas geju kandidātiem, maksā vidējo algu par 2,0 procentiem mazāk nekā tie, kas uzaicina uz interviju heteroseksuālus (34 377 ASV dolāri salīdzinājumā ar 35 081 ASV dolāru). Sievietēm lesbietēm vidējā alga ir par 1,4 procentiem mazāka (33 628 ASV dolāri salīdzinājumā ar 34 131 USD).
Diskrimināciju izkropļoja darba sektors. Geji vīrieši saņem vismazāk ielūgumu uz intervijām tradicionāli vīriešu dominējošās profesijās (grāmatvedības, banku, finanšu un vadības darbos), savukārt lesbietes saņem vismazāk ielūgumu uz intervijām profesijās, kurās parasti dominē sievietes (sociālā aprūpe, sociālie pakalpojumi un labdarības darbi) ).
Grāmatvedības, banku, finanšu un vadības nozarē pētījums atklāja 74 gadījumus, kad interviju piedāvāja tikai heteroseksuālam kandidātam, nevis geju kandidātam ar salīdzināmām prasmēm un pieredzi. Nebija gadījumu, kad tikai geju kandidātam piedāvātu interviju.
Līdzīgi bija 63 piemēri, kad tikai heteroseksuālām sievietēm tika piedāvāta intervija sociālās aprūpes, sociālo pakalpojumu un labdarības nozarē, bet neviena piemēra, kurā interviju piedāvāja tikai lesbiešu kandidātam.
Pētījums tika veikts ar 12 studentu arodbiedrību palīdzību universitātēs visā Lielbritānijā un Ziemeļīrijā.
No 2312 studentiem, kuri brīvprātīgi piedalījās pētījumā, Drydakis spēja salīdzināt 72 studentus, kuru CV minēja nozīmīgu lomu viņu universitātes LGBT (lesbiešu, geju, divdzimumu un transpersonu) sabiedrībā, kurā piedalījās 72 studenti, kuru prasmes un pieredze bija identiskas, bet kuru CV nenorādīja viņu seksualitāti.
Visi dalībnieki bija trešā kursa studenti, 21 gadus veci, Lielbritānijas pilsoņi un neprecēti. Viņiem visiem tika prognozēts iegūt augstāko otrās klases pakāpi (2: 1).
Pāros 144 studenti pieteicās uz 5549 darbavietām (11 098 atsevišķi pieteikumi), kas divu mēnešu laikā tika reklamēti 15 no Lielbritānijas vadošajām personāla atlases vietnēm.
Drydakis komentē: “Tā kā līdz šim veiktie pētījumi par geju un lesbiešu pieredzi darba tirgū ir ierobežoti, viņu pieredzētie trūkumi un diskriminācija ir palikuši nepamanīti un tāpēc neapstrīdēti.
“Neskatoties uz pasākumiem, kas veicina atvērtību un attur no diskriminācijas, tostarp 2010. gada Vienlīdzības likuma ieviešanu, no maniem pētījumiem ir skaidrs, ka geji un lesbietes darba tirgū saskaras ar nopietniem nepareiziem priekšstatiem un šķēršļiem.
"Ir arī skaidrs, ka cilvēkiem, kuri pieņemšanas procesā saskaras ar neobjektīvu attieksmi, jāpavada vairāk laika un resursu, lai atrastu darbu, un firmas zaudē potenciālos talantus neobjektīvās pieņemšanas darbā."
Avots: Sage Publications / EurekAlert!
