2 darbu turēšana mājās var radīt izmaksas

Cilvēki, kuriem ir divi darbi, uzrāda tikpat lielu iesaistīšanos un sniegumu darba vietā kā viņu kolēģi, kuriem ir viens darbs, liecina jauns pētījums. Tomēr dubultā darba īpašnieki, visticamāk, tāpēc upurēs ģimenes un personīgo laiku.

Acīmredzamā spēja strādāt divus darbus bez konfliktiem izaicina vispārpieņemto viedokli, ka cilvēki, kas “mēnessgaismā” nav tik koncentrēti vai uzticīgi kā cilvēki, kuriem ir tikai viens darbs.

Jaunākās aplēses liecina, ka vairāk nekā 7,2 miljoni amerikāņu strādā divus vai vairākus darbus vienlaikus. Šie “mēness gaismekļi” strādā vidēji 46,8 stundas nedēļā, salīdzinot ar vidējo amerikāņu darbinieku, kas strādā 38,6 stundas nedēļā.

Tipisks dubultā darba turētāja piemērs ir skolotājs, kurš vakaros vai nedēļas nogalēs strādā par bārmeni, lai papildinātu savus ienākumus. Citi dubultā darba turētāji strādā otrajā darbā, lai iegūtu darba pieredzi jaunā jomā turpmākās karjeras attīstībai.

Jaunajā izmeklēšanā Braiens Vebsters no Bola Valsts universitātes pārbaudīja hipotēzes, ka mēnessgaismas dalībnieki, iespējams, ir noguruši, bez enerģijas un trūkst apņemšanās strādāt.

Lai to izdarītu, Vebsters un viņa līdzpētnieki veica divus pētījumus. Pirmajā pētījumā tika salīdzināts divu darba ņēmēju iesaistīšanās līmenis viņu pamatdarbā un sekundārajā darbā. Otrajā pētījumā tika izmantota skolotāju un bārmeņu izlase, lai salīdzinātu viena un divu darba ņēmēju darba uzvedību un attieksmi.

Abi pētījumi atklāja, ka cilvēki, kuriem ir divas darba vietas, nepiešķir prioritāti vienam darbam pār otru.

Divu darbu īpašnieki bija vienlīdz apņēmušies kā abu iestāžu darbinieki un palīdzēt saviem kolēģiem. Faktiski duālā darba īpašnieki uzrādīja vienādu augsta līmeņa iesaistīšanos darbā un darba izpildi gan pamatdarbā, gan sekundārajā darbā.

Viņi veica tikpat adekvāti kā viņu vienotā darba kolēģi un nebija vairāk iesaistīti vienā darbā, kaitējot otram.

Tomēr pievienotās darba stundas var izraisīt personiskas nesaskaņas, jo abi eksperimenti parādīja, ka divu darba vietu izmantošana var izraisīt augstāku darba un ģimenes konfliktu līmeni. Vairumā gadījumu tas bija saistīts ar laiku, ko duālā darba īpašnieki pavada ārpus savas mājas.

Šāda līmeņa darba un ģimenes konflikts mēdz būt ievērojami lielāks, salīdzinot ar to, ar kuru saskaras viena darba īpašnieki. Pētījums parādās Biznesa un psiholoģijas žurnāls.

"Lai gan šķiet, ka dubultā darba īpašnieki nenodara ļaunumu organizācijām, kurās viņi strādā, tā vietā viņi var kaitēt viņu dzīvei ārpus darba," sacīja Vebsters.

Pēc pētnieku grupas domām, šī pētījuma rezultāti liecina, ka organizācijām nav īstas vajadzības ieviest politiku, kas neļauj cilvēkiem sākt strādāt otrajā vietā.

"Tomēr, ņemot vērā divu amatu ieņemšanas negatīvās, personiskās sekas un tā ietekmi uz darba un ģimenes konfliktiem, organizācijas var būt sliecas ieviest politiku, kas palīdz diviem darba ņēmējiem panākt veselīgu līdzsvaru starp darba un mājas dzīvi," sacīja Vebsters.

Avots: Springer