Stress darbā liek daudziem zvanīt slimniekiem

Katrs piektais darbinieks stresa dēļ atvaļinās no darba, un 93 procenti no šiem darbiniekiem ziņo par melošanu - lielākā daļa no viņiem negribīgi - priekšniekiem par iemesliem, kāpēc jāpaliek mājās, liecina Lielbritānijas garīgās veselības labdarības organizācijas Mind Mind pētījums.

Patiesībā pieci galvenie segumi, kas tiek izmantoti stresa neesamības gadījumā, ir šādi: sāpes vēderā (36 procenti), auksts (13 procenti), galvassāpes (12 procenti), medicīniska iecelšana (6 procenti) un slikta mugura (5 procenti) .

Tomēr daži darbinieki patiešām vēlas slēpt stresa līmeni no darba devējiem. Patiesībā 70 procenti vēlējās apspriest stresu ar saviem priekšniekiem, un viena trešdaļa vēlētos, lai priekšnieks iniciētu diskusijas un vērstos pie viņiem tieši tad, kad viņi redz spriedzes pazīmes.

"Miljoniem cilvēku darbā izjūt nepārvaramu stresu, un tam, ka tik daudzi cilvēki jūtas spiesti melot par to, nevis atrast risinājumu, vajadzētu būt nopietnām rūpes par mūsu biznesu," sacīja Mind vadītājs, Pols Fārmers.

"Ja darbinieki nejūt, ka var būt godīgi par spiedienu uz viņiem, problēmas, kuras netiek risinātas, var ātri kļūt par zemu morāli, zemu produktivitāti un augstu slimības atvaļinājumu. Mēs aicinām darba devējus veicināt atvērtības kultūru darbā, lai viņi varētu risināt problēmas jau tagad, nevis uzkrāt problēmas nākotnei. "

Pētījums arī atklāj, ka lielākā daļa darbinieku (62 procenti) uzskata, ka priekšnieki nepievērš pietiekamu nozīmi personāla labsajūtai darba vietā. Tas var palīdzēt izskaidrot, kāpēc stresa dēļ katrs piektais darbinieks (21 procents) kļūst fiziski slims un pat katrs desmitais darbinieks nonāk konsultācijās.

"Stress daudzās darbavietās var būt tabu vārds, taču izlikšanās, ka problēma nav tur, tikai pasliktina situāciju. Rūpes par stresa līmeni un garīgi veselīgas darba vietas veicināšana samazina slimības atvaļinājumu, palīdz darbiniekiem saglabāt produktivitāti un galu galā ietaupa grūtībās nonākušo uzņēmumu naudu, ”sacīja Fermers.

"Pašreizējā klimatā uzņēmumiem būs arvien grūtāk gūt panākumus ar nelaimīgu un saspringtu darbaspēku, tāpēc ir ļoti svarīgi, lai viņi sadarbotos ar saviem darbiniekiem, lai pirms viņu saasināšanās apspriestu spiedienu uz personālu," viņš piebilda.

“Ja spiediens ir augsts, vadītājiem jāpavada vairāk laika cilvēku vadīšanai un vadīšanai, nevis mazāk. Brīvā laika pavadīšana ar darbinieku var šķist kā papildu slogs vadītājiem, kuriem jāsasniedz savi mērķi, taču pienācīgs personāla atbalsts samazinās prombūtni, uzlabos sniegumu un nāks par labu uzņēmumam kopumā. ”

Avots: Prāts