Dzimumu aizspriedumi, kurus uztur dzīvi cilvēki, kuri domā, ka tas ir miris

Dzimumu aizspriedumus darba vietā uztur cilvēki, kuri domā, ka tas vairs nav jautājums, liecina jauni pētījumi.

Jaunā pētījumā vadītājiem tika doti identiski darba ņēmēja raksturojumi - vienīgā atšķirība ir vai nu vīriešu, vai sieviešu vārds.

Saskaņā ar pētījuma rezultātiem lielākā daļa vadītāju vīriešu dzimuma darbiniekus novērtēja kā kompetentākus un ieteica lielāku algu - vidēji 8% atalgojuma atšķirību.

Galvenie šīs atšķirības virzītāji bija vadītāji, kuri domāja, ka viņu profesijā vairs nav neobjektivitātes, savukārt tie, kuri uzskatīja, ka aizspriedumi joprojām pastāv, ieteica aptuveni vienādu atalgojumu, norāda pētnieki.

Divas trešdaļas vadītāju, kuri domāja, ka dzimumu aizspriedumi vairs nepastāv, bija vīrieši. Tomēr saskaņā ar pētījuma rezultātiem vadītājas sievietes ar šo viedokli nenovērtē sievietes tikpat labi kā vadītājas.

Pētījums, kuru veica pētnieki Ekseteras universitātē Lielbritānijā, Skidmoras koledža Ņujorkā un Lielbritānijas Veterinārārstu asociācija (BVA), koncentrējās uz veterinārārsta profesiju.

"Vadītāji, kuri domāja, ka dzimumu neobjektivitāte vairs nav problēma, ieteica gada atalgojumu, kas vīriešiem bija par 3 206 USD lielāks nekā sievietēm," sacīja vadošais autors Dr. Kristofers Begenijs no Ekseteras universitātes. "Tas veido 8% atšķirību, kas precīzi atbilst reālajai atalgojuma atšķirībai, kādu redzam veterinārajā medicīnā."

"Kad jūs to sadalāt, tas ir tāpat kā pēc stundas darba iet pie šī vīrieša darbinieka un teikt:" ya know what, šeit ir divi papildu dolāri - nevis tāpēc, ka jūs esat īpaši kvalificēts vai labs savā darbā, bet vienkārši tāpēc, ka jūs " atkal cilvēks ', - viņš turpināja. “Un pēc tam nākamajā stundā jūs atgriezīsities un iedosiet tam vīrietim vēl 2 USD, bet nākamajā - vēl 2 USD. Un turpinām to darīt katru stundu nākamo 2000 darba stundu garumā. ”

Pētījums ietvēra divus pētījumus.

Pirmie vaicāja veterinārārstiem par viņu pieredzi. Tā atklāja, ka sievietes biežāk nekā vīrieši ziņoja par diskrimināciju un mazāk pieredzējušas kolēģu atzinību par viņu vērtību un vērtību.

Otrajā pētījumā vadītāji piedalījās randomizētā dubultmaskētā eksperimentā ar mērķi “izprast savu pieredzi, pārvaldot citus”.

Viņiem katram tika veikts fiktīvs veterinārārsta snieguma pārskats.

Visiem tika sniegts identisks snieguma pārskats, izņemot to, ka vetārsta vārds atšķīrās: vai nu Marks, vai Elizabete.

Vadītāji novērtēja veterinārārsta sniegumu un kompetenci un norādīja algu, kuru viņi ieteiks, ja šis darbinieks būtu viņu pašu praksē.

"Iegūtie novērtējumi bija sistemātiski neobjektīvi starp tiem, kuri uzskatīja, ka dzimumu neobjektivitāte vairs nav problēma," sacīja līdzautore profesore Mišela Raiena no Ekseteras universitātes. „Nav pārsteidzoši, ka šie neobjektīvie novērtējumi noveda pie zemākiem ieteikumiem par sieviešu veterinārārstu atalgojumu. Mēs esam cieši sadarbojušies ar BVA, un, uzrādot šos atklājumus veterinārārstu profesijas vadītājiem, viņi bieži ir šokēti un noraizējušies. ”

Pētījumos arī konstatēts:

• Veterinārārsti dalījās jautājumā par to, vai viņu profesijā joprojām pastāv dzimumu aizspriedumi (44% teica jā, 42% teica nē, pārējie nebija izlēmīgi).
• Dzimumu neobjektivitāte vadītāju vidū, kuri domāja, ka neobjektivitāte nav problēma, bija acīmredzama ne tikai starp tiem, kas tam stingri ticēja, bet arī tiem, kas tikai nedaudz pauda šo viedokli.
• Sakarā ar to, ka sievietes uzskata par mazāk kompetentu, vadītāji arī mazāk ieteica viņai piešķirt vairāk vadības pienākumu un mazāk mudināja viņu izmantot svarīgas paaugstināšanas iespējas. Tas parāda, kā vadītāju aizspriedumi ne tikai ietekmē sieviešu pašreizējo nodarbinātības situāciju un pašreizējo atalgojumu, bet var ietekmēt visu viņu karjeras trajektoriju, atturot viņus no paaugstināšanas amatā.
• Visi šie efekti bija patiesi, kontrolējot vadītāju dzimumu, viņu vadītāju gadu pieredzi un to, cik ilgi viņi strādā šajā profesijā.

Sievietes vairāk nekā desmit gadus ir pārspējušas vīriešu skaitu veterinārajā profesijā, tāpēc varētu sagaidīt tendenciozu priekšstatu par sievietēm, kurām trūkst kompetences, atzīmēja pētnieki.

Šis aizspriedums var būt priekšvēstnesis tam, kas notiks citās profesijās, ieskaitot tās, kas cenšas palielināt sieviešu pārstāvību, varbūt kļūdaini domājot, ka tas atrisinās visus dzimumu aizspriedumu jautājumus, paziņoja pētnieki.

"Tā kā daudzas profesijas strādā, lai palielinātu sieviešu skaitu viņu rindās, uzņēmumiem jābūt uzmanīgiem, lai dzimumu daudzveidību nepielīdzinātu dzimumu līdztiesībai," sacīja Begenijs. "Pat ar vienādu skaitu jūs varat izturēties nevienlīdzīgi."

"Nav" sudraba lodītes ", kas nodrošinātu dzimumu līdztiesības sasniegšanu," viņš turpināja. “Nepieciešama pastāvīga modrība, tostarp izpratnes apmācība, lai pasargātu no dažāda veida aizspriedumiem. Ir svarīgi arī, lai būtu “aizsargjoslas”, kas palīdz novērst diskrimināciju, tostarp noņemot vārdus no darba pieteikumiem, kas var norādīt uz pretendenta dzimumu, un nodrošinot standarta jautājumus intervijās. ”

"Kopumā šis pētījums izceļ diezgan mānīgu paradoksu, kas var rasties, ja indivīdi nepareizi uztver progresu, kas panākts dzimumu līdztiesības jomā savā profesijā, piemēram, tie, kuri kļūdaini domā, ka dzimumu neobjektivitāte vairs nav problēma, kļūst par vislielāko risku tā pastāvīgai saglabāšanai," viņš secināja.

Pētījums tika publicēts žurnālā Zinātnes attīstība.

Avots: Ekseteras universitāte