Kāpēc galu galā nav labākais karjeras ieteikums?

Tā ir bieži citēta frāze “seko savai kaislībai”, un tā kļūst vēl izplatītāka karjeras konsultācija gan karjeras mainītājiem, gan darba meklētājiem, kuri nav pārliecināti, ko viņiem vajadzētu darīt. Ideja ir tāda, ka, sekojot savai kaislībai, jūs galu galā atradīsit darbu, kas jums ir piemērots.

Tiešsaistes uzņēmēju kopienās ir daudz motivējošu citātu no veiksmīgiem indivīdiem dažādās jomās un nozarēs, visiem ar ļoti līdzīgu vēstījumu:"Dariet to, kas jums patīk, un nekad mūžā nestrādāsit."

Bet cik patiesa ir šī ziņa?

Pat tad, kad mēs darām to, kas mums patīk, mums joprojām ir jāpieliek smagais darbs, kas nepieciešams, lai tas gūtu panākumus. Ir tik daudz citu faktoru, kas padara to, kas mums patīk, pilnvērtīgu karjeru. Un neaizmirsīsim, ka tad, kad mēs darām to, kas mums patīk darbam, tas var ātri zaudēt savu nozīmi kā kaut ko tādu, par ko mēs tik ļoti aizraujamies (it īpaši, ja mums ir jāveic šī nodokļu deklarācija vai darīšana ar sarežģītu klientu! )

Kaut arī “sekojiet savai kaislībai” ir pārņemts brīnišķīgs pozitīvs noskaņojums, un tā ir lieliska vieta, kur sākt, ja jūs cenšaties veidot savu karjeru, tas ir arī ārkārtīgi vienkāršots ideāls, kas prasa daudz vairāk pārdomu nekā sākotnējie iespaidi. atļaut. Tas, ko daudzi “aizraušanās stumjošie” uzņēmēji bieži nepiedāvā, ir milzīgais laika daudzums, neveiksmes, nepareizie pagriezieni, noraidījums un absolūtā apņēmība, kas bija nepieciešama, lai viņu aizraušanās darbotos kā veiksmīga karjera.

Tas ir novērojums, ko tagad atbalsta psiholoģiskie pētījumi. Stenfordas un Jeila-NUS koledžas psihologi pārbaudīja interesējošās teorijas, precīzāk fiksēto teoriju (mūsu kaislības ir raksturīgas un slēptas mūsos) un izaugsmes teoriju (kaislības ir kaut kas attīstāms un kopjams laika gaitā). Piecu atsevišķu pētījumu laikā ar vieniem un tiem pašiem dalībniekiem viņi atklāja, ka tie, kas pozitīvi pārbaudīja, vai viņiem ir tendence uz fiksētu teoriju, arvien mazāk interesējas par rakstiem un plašsaziņas līdzekļiem, kas nav saistīti ar viņu norādīto interesi.

Vadošais pētnieks Pols O’Kīfe konsultē par rezultātu sekām:

"Liekot cilvēkiem atrast viņu kaisli varētu domāt, ka tas jūsos gaida tikai atklāšanos. Liekot cilvēkiem sekot viņu kaislībai liek domāt, ka aizraušanās veiks lielāko daļu darba jūsu vietā. Pieaugoša domāšana padara cilvēkus atvērtākus jaunām un atšķirīgām interesēm un uztur šīs intereses, kad to īstenošana kļūst sarežģīta.”

Kā cilvēkam, kurš strādā ar radošiem studentiem karjeras attīstībā un tieši tā, kā ‘sekošana jūsu aizraušanās’ patiesībā izskatās kā karjeras ceļš, man jāpiebilst, ka arī šī karjeras konsultāciju forma ir ārkārtīgi slinka. Ja es teiktu saviem studentiem, lai viņi iet un seko viņu kaislībai, bez citiem strukturētiem padomiem, norādījumiem vai atbalsta par to, kā to izdarīt, tas faktiski beigtos diezgan kaitīgi viņu vispārējai attīstībai ilgtermiņā.

Es absolūti aicinu ikvienu tā vietā domāt par:

• Kas tevi virza un kas nē? Kas liek ienīst darbu?
• Kas dod jums mērķa izjūtu un ļauj justies, ka esat devis ieguldījumu savā kopienā?
• Par kādiem darba aspektiem jūs visvairāk lepojaties, kad tos sasniedzat?
• Kādi darba / projektu aspekti jūs patiešām uzmundrina?

Labāk nekā "sekot savai kaislībai" šie jautājumi faktiski ļauj stratēģiski domāt par taustāmām darbībām, uzvedību un rezultātiem, kas saistīti ar darbu, kas ļaus jums daudz strukturētāk domāt par to, kur jūs varat ievietot visas šīs lietas karjera.

Jūsu nākamie soļi varētu izskatīties šādi:

Spēlē smagi, strādā vairāk

Mēs visi neesam dzimuši ar kādu iedzimtu aizraušanos, kas pēkšņi uzzied, kad esam skolā. Mūsu kaislības ir lielas, un dažas no tām faktiski nepieder darbavietai, un jums nevajadzētu mēģināt veidot no tām karjeru.

Mūsu kaislības var mūs pamācīt dažādos veidos, un dažu gadu darba un karjeras pārmaiņas var patiešām atklāt, kā tas izskatās darbavietā. Kad esat pavadījis kādu laiku, domājot par iepriekš minētajiem jautājumiem, un esat identificējis dažus potenciālos ceļus: strādājiet pie tiem! Strādājiet pie viņiem un kļūsiet par labāko, kāds vien viņiem var būt. Kļūstiet par meistaru tam, kas jums patīk darba vietā.

Ieguvums šeit ir divkāršs. Ja jūs pie tā strādājat un neslimojat, to darot, jūs esat kaut kas labs. Otrs ieguvums ir tas, ka, cītīgi strādājot pie tā, kas jums patīk, cilvēki nevar jūs ignorēt. Jūsu prieks parādīsies, un tieši tad citus interesēs tas, ko jūs darāt, un kā viņi var palīdzēt jums darīt vairāk.

Vai vēlaties to pierādīt? Malkolma Gladvela pārdotākā grāmata ‘Outliers: veiksmes stāsts’ ir fantastiska lasāmviela. Izvilkumam varat piekļūt New York Times vietnē.

Iegremdējies savā kaislībā

Idejas ir tieši tādas; idejas. Ja jūs patiešām vēlaties uzzināt vairāk par to, kāda varētu būt potenciālā aizraušanās karjera, uz kuru esat skatījies, jums jāpārceļ savas idejas no teorijas uz realitāti. Lielisks veids, kā to izdarīt, ir veikt kādu brīvprātīgo darbu vai praksi nozarē, kas jūs interesē.

Mums ir ļoti viegli no attāluma apskatīt savu aizraušanās karjeru ar rozā toņu brillēm, bet faktiski ledus aukstā ienirt ir tas, kas mūs patiešām ļaus ielaist dažās realitātēs, par kurām mēs vēl neesam domājuši.

Ja jums ir domas kļūt par mākslinieku, rakstnieku vai mūziķi, tad mans draugs lēciens var būt nedaudz biedējošāks. Jums darbs ir jānovieto. Jums jābūt atvērtam noraidījumam, un jums saka, ka jūsu darbs nav labs. Ja jūs to spējat panākt, jūs varat to padarīt par karjeru.

Pārliecinieties, ka izmantojat šo pieredzi, lai uzdotu jautājumus, izpētītu, kā citi tur nonākuši, identificētu prasmju un zināšanu trūkumus un izstrādātu plānus, kā tos risināt. Un kamēr jūs esat pie tā ...

Iegūstiet mentoru

Kāds ir labāks veids, kā iegūt sev pamatu un gatavību iesaistīties kaislības veidošanā karjerā, nekā sadarbojoties ar kādu, kas tur ir bijis un to izdarījis.

Gudri izvēlieties mentoru. Viņiem jābūt kādam, kuru jūs cienāt un kuram uzticaties, un kurš var jums piedāvāt ārkārtīgu godīgumu. Mentors, kurš jums vienkārši pasaka, ko vēlaties dzirdēt, patiesībā nav mentors. Jums būs nepieciešams kāds, kurš varētu pateikt, kā tas ir, un pateikt, ja kaut kas nedarbojas.

Zināt savas kaislības ir lieliski, bet nezināt tās ir tikpat aizraujoši. Nodrošināt, ka jūs darbojaties, domājot par izaugsmi, ir drošs veids, kā turpināt atrast jaunas durvis, logus vai alas, pa kurām varētu iziet un atklāt vairāk par sevi. Sajauciet to visu ar veselīgu apņēmības, radošuma, prasmju, pieredzes un stratēģijas devu, un jums būs labi ceļā uz karjeru, ar kuru varat lepoties.

Vai jums ir izdevies veidot veiksmīgu karjeru, pamatojoties uz jūsu kaislībām? Kas ir viena galvenā lieta, kas jums palīdzēja tur nokļūt?

par autoru

Elaine ir kaislīga karjeras izglītotāja, rakstniece un izglītojamā. Kopš absolvēšanas ar psiholoģijas grādu viņa ir aizrāvusies ar dažādiem mācīšanās veidiem - gan akadēmiski, gan sabiedriski - un to, kā mēs varam izmantot savu pieredzi, lai kļūtu par autentiskākām un piepildītākām mūsu pašu versijām. Viņas īpašās karjeras intereses ir personīgā un profesionālā attīstība, emocionālā inteliģence darbā un darba jēga. Vairāk par viņas darbu atrodiet viņas vietnē: articlegrinds.com