Vai jums vajadzētu izmantot darba devēja garīgās veselības pārbaudes rīkus?
Jāizvairās no darba devēja skrīninga rīkiem jebkura veida garīgās veselības problēmu risināšanai - ja tas nav nepieciešams, strādājot jutīgā nozarē -, jo tie jums, darbiniekam, sniedz maz vērtību, ko nevarat iegūt citur. Un ar daudz mazāku risku jūsu veselības privātumam un datiem.
Lai gan esmu pārliecināts, ka šādi rīki ir labi domāti, šāda līmeņa veselības datu sniegšanas tieši darba devējam (un jūsu apdrošināšanas sabiedrībai) joprojām ir pārāk daudz. Mēs vēl neesam nonākuši līdz brīdim mūsu sabiedrībā, kur garīgās slimības tiktu ārstētas tāpat kā jebkura veselības diagnoze.
Darba devēji vēlas strādāt labāk, palīdzot saviem darbiniekiem ar viņu garīgo veselību. Kāpēc? Šķiet, ka tam ir divas lietas - produktivitāte un komandas saliedētība. Persona ar psihisku slimību, kas nav diagnosticēta vai neārstēta, parasti ir mazāk produktīva nekā citi darbinieki, un viņam ir vairāk dienu bez darba. Tas maksā darba devējam naudu.
Persona ar garīgām slimībām, kas netiek ārstēta, var arī veicināt tādu darba vidi, kurā strādāt ir mazāk patīkami, mazinot komandas saliedētību un ietekmējot citu darbinieku efektivitāti un produktivitāti.
Mans garīgās veselības stāvoklis: nav mana darba devēja bizness
Diemžēl šķiet, ka daudzi darba devēji un saistītie uzņēmumi, kas piedāvā pakalpojumus šajā jomā, nav tas, ka viņu darbinieku garīgā veselība būtībā nav viņu darbība. Tāpat kā mans veselības stāvoklis nav mana darba devēja darbība, tāpat kā mans garīgās veselības stāvoklis. Ja tas ietekmē manu produktivitāti vai efektivitāti, tas ir jautājums, kas darba devējam būtu jānošķir no maniem garīgās veselības jautājumiem.
Kāpēc darbiniekiem jāuzticas, ka tie patiešām būs anonīmi, runājot par darba devējiem, kas piedāvā anonīmus pakalpojumus? Vai, ņemot vērā visus nesenos datu pārkāpumus gan finanšu, gan veselības nozarēs, vai šādiem pakalpojumiem var uzticēties, lai jūsu garīgās veselības informācija būtu privāta un droša? Piemēram, ja izmantošanas ziņojumos dati tiek sadalīti grupās un šīs grupas ir pietiekami mazas, vadītājam var nebūt grūti noteikt, kurš izmanto pakalpojumu.
Lielākā problēma ir tad, kad tiek izveidots savienojums - tīši vai nē - starp to, ka izmantojat kādu no šiem darba devēja piedāvātajiem pakalpojumiem, un jūsu darba uzskaiti. Varbūt tas pat nav apzināts piepūle, bet pēkšņi ātrāks veicināšanas grafiks, kurā izmantojāt, tiek palēnināts. Var gadīties, ka jūsu priekšnieks vai vadītājs savā darbā izsaka nepāra piezīmes vai piemaksas, kuras jūs nekad neesat lūguši. Atkal labi domājošs, bet potenciāli ļoti rāpojošs - un jūsu privātuma tiesību pārkāpums.
Es negriezos pie sava darba devēja, lai saprastu, vai man var būt vēzis. Jautāju savam ārstam.
Psihisko slimību izcelšana kā sava darba devēja īpaša attieksme ir vēl viens veids, kā viņi diskriminē cilvēkus ar garīgās veselības problēmu. (Ir izņēmumi dažām nozarēm, kur, ja kaut kas notiek nepareizi, izmaksas var būt īpaši augstas, piemēram, tiesībaizsardzības, transporta un komunālo pakalpojumu jomā.)
Neesošas problēmas risināšana
Uzņēmumi un jaunuzņēmumi uzskata par nediagnosticētām garīgām slimībām darbavietā kā problēmu - un iespēja, kuru viņi var palīdzēt atrisināt. Bet vai tā nav “problēma”, kuru paši darbinieki var viegli atrisināt? Kāpēc jāiesaista darba devēji (un jūsu apdrošināšanas sabiedrība) - tie nav daļa no jūsu attiecībām ar ārstu vai terapeitu. Tāpat viņiem nevajadzētu būt.
Šodien ikviens jau var veikt garīgās veselības pārbaudi no mums vai duci citu vietņu. Pilnīgi bez maksas. Tādiem apstākļiem kā depresija, bipolāri traucējumi, trauksme un ADHD (starp citiem - skatiet pilnu sarakstu šeit) visiem šobrīd ir pieejami skrīninga pasākumi - un tiem nav nekāda sakara ar darba devēju. Vislabāk šie pasākumi ir bezmaksas un anonīmi.
Tātad, kāda ir problēma? Kāpēc darbinieks, visticamāk, izmantos darba devēja atbalstītu skrīninga testu garīgās veselības problēmu gadījumos? Man nav lielas jēgas, ka darba devējs ir vislabākajā situācijā, lai uzņemtos šo lomu. Šī ir loma, ko vislabāk pilda personas ārsts.
