Ergonomika: vadlīnijas aprūpes namiem

Šīs vadlīnijas sniedz ieteikumus pansionāta darba devējiem, lai palīdzētu samazināt ar darbu saistīto muskuļu un skeleta sistēmas traucējumu (MSD) skaitu un smagumu viņu iestādēs. MSD ir tādi stāvokļi kā sāpes muguras lejasdaļā, išiass, rotatora aproces ievainojumi, epikondilīts un karpālā kanāla sindroms. Šajās vadlīnijās sniegtie ieteikumi ir balstīti uz pašreizējās prakses un programmu, valsts OSHA programmu pārskatu, kā arī pieejamo zinātnisko informāciju un atspoguļo komentārus, kas saņemti no tirdzniecības un profesionālajām asociācijām, darba organizācijām, medicīnas aprindām, atsevišķiem uzņēmumiem un citas ieinteresētās puses. OSHA pateicas daudzajām iesaistītajām organizācijām un indivīdiem par pārdomātajiem komentāriem, ieteikumiem un palīdzību.

Vēl ir jāapgūst par saistību starp darbībām darba vietā un BKAS attīstību. Tomēr OSHA uzskata, ka daudzu pansionātu pieredze nodrošina pamatu rīcībai, lai labāk aizsargātu darbiniekus. Attīstoties izpratnei par šiem ievainojumiem un uzlabojoties informācijai un tehnoloģijām, šajā dokumentā sniegtie ieteikumi var tikt mainīti.

Lai arī šīs vadlīnijas ir īpaši izstrādātas pansionātiem, OSHA cer, ka darba devēji ar līdzīgu darba vidi, piemēram, nodrošinātas dzīves centriem, invalīdu mājām, vecu cilvēku mājām un slimnīcām, arī atradīs šo informāciju noderīgu.

OSHA arī atzīst, ka it īpaši mazajiem darba devējiem var nebūt vajadzīga tik visaptveroša programma, kāda rastos, īstenojot katru šajās pamatnostādnēs aprakstīto darbību un stratēģiju. Turklāt OSHA apzinās, ka daudziem maziem darba devējiem var būt nepieciešama palīdzība atbilstošas ​​ergonomikas programmas ieviešanā. Tāpēc mēs uzsveram bezmaksas OSHA konsultāciju pakalpojuma pieejamību mazākiem darba devējiem. Konsultāciju dienests ir neatkarīgs no OSHA izpildes pasākumiem, un tas īpaši centīsies sniegt palīdzību pansionāta nozarei.

Šīs vadlīnijas ir ieteikuma rakstura un informatīvas. Tie nav jauns standarts vai regula un nerada jaunus OSHA pienākumus. Saskaņā ar DDVA likumu darba devēja pienākuma apkarot ergonomiskos draudus apmēru nosaka vispārējā klauzula par pienākumu. 29 USC 654 (a) (1). Ja darba devējs neveic pamatnostādnes, tas nav vispārējās pienākuma klauzulas pārkāpums vai pierādījums par pārkāpumu, un to nevar izmantot kā pierādījumu par pārkāpumu. Turklāt tas, ka OSHA ir izstrādājis šo dokumentu, nav pierādījums un to nevar izmantot kā pierādījumu par darba devēja saistībām saskaņā ar vispārējo pienākumu klauzulu; tas, ka pasākums ir ieteikts šajā dokumentā, bet to nav pieņēmis darba devējs, nav pierādījums vispārējā pienākuma klauzulas pārkāpumam un to nevar izmantot kā pierādījumu. Turklāt šeit ietvertie ieteikumi būtu jāpielāgo katras darba vietas vajadzībām un resursiem. Tādējādi vadlīniju ieviešana dažādās vietās var atšķirties atkarībā no apstākļiem katrā konkrētajā vietā.

Lai arī īpašie pasākumi dažādās vietās var atšķirties, OSHA iesaka :

• Iedzīvotāju manuāla pacelšana visos gadījumos ir jāsamazina un pēc iespējas jānovērš.

• Darba devēji ievieš efektīvu ergonomikas procesu, kas:

• nodrošina vadības atbalstu;
• iesaista darbiniekus;
• identificē problēmas;
• ievieš risinājumus;
• izskata ziņojumus par ievainojumiem;
• nodrošina apmācību; un
• novērtē ergonomikas centienus.

Šīs vadlīnijas izstrādā šos ieteikumus, un tajās ir iekļauta papildu informācija, kuru darba devēji var izmantot, lai identificētu problēmas un apmācītu darbiniekus. Īpaši vērtīgi ir to risinājumu piemēri, kurus darba devēji var izmantot, lai palīdzētu samazināt BKAS savā darba vietā. Ieteicamie risinājumi iedzīvotāju pacelšanai un pārvietošanai ir atrodami III sadaļā, bet ieteiktie risinājumi citām ergonomiskām problēmām - IV sadaļā. Pielikumā ir iekļauts gadījuma pētījums, kurā aprakstīts process, kādā pansionāts izmanto MSS mazināšanai.

Atsauce:

(1) Dokumenti, ko OSHA iesniedza Wyandot County pansionāts. (Piem., 3–12)

Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA)
200 Constitution Avenue, NW
Vašingtona, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov