Sievietes sagaida zemākas algas, lēnākas paaugstināšanas

Jauni pētījumi atklāj, ka Kanādas sievietēm ir zemākas karjeras cerības nekā vīriešiem, un tās paredz mazāk atlīdzināt un ilgāk gaidīt paaugstinājumus. Tajā pašā laikā vīriešiem bieži ir nereāli mērķi un algu vēlmes.

Šons Lions, Ph.D., salīdzināja Kanādas sieviešu un vīriešu universitātes studentu cerības un atklāja, ka sievietes prognozē, ka viņu sākuma algas būs par 14 procentiem mazākas nekā prognozē vīrieši.

Šī atšķirība algu gaidās palielinās viņu karjeras laikā, sievietēm paredzot, ka viņu ienākumi pēc pieciem darba gadiem būs par 18 procentiem mazāki nekā vīriešiem.

Kas attiecas uz viņu pirmo paaugstinājumu, pētījums atklāja, ka sievietes gaida gandrīz divus mēnešus ilgāk nekā vīrieši, lai pirmo reizi pakāptos pa korporatīvajām kāpnēm. "Tā ir mazliet vistas un olu situācija," sacīja biznesa profesors.

"Sievietes zina, ka šobrīd viņas nepelna tik daudz kā vīrieši, tāpēc viņas ar šo cerību sāk strādāt. Tā kā viņi necer nopelnīt tik daudz, visticamāk, viņi nav tik agresīvi sarunās par algām vai algu paaugstināšanu un pieņems mazāk apmaksātus darbus nekā vīrieši, kas saglabā pastāvošo nevienlīdzību. "

Pētījums tiks publicēts žurnālā Attiecības Industrielles / Industriālās attiecības, iesaistīja vairāk nekā 23 000 Kanādas universitātes studentu aptauju par algu un paaugstināšanas cerībām, kā arī karjeras prioritātēm.

Diemžēl neobjektivitātes uztvere un cerības patiesībā ir realitāte, jo universitātes izglītotas sievietes nopelna tikai 68 procentus no vienlīdz kvalificētu vīriešu algām, liecina 2008. gada Kanādas darbaspēka apsekojums.

"Šis pētījums parāda, ka sievietes nav svētlaimīgi nezinošas un zina, ka pastāv dzimumu atšķirība," sacīja Liona.

Tomēr pētniekus pārsteidza rezultāti, ņemot vērā, ka studenti ir daļa no “tūkstošgadu” paaudzes, kuru raksturo kā vienlīdzīgāku.

Liona sacīja, ka karjeras gaidu atšķirības starp dzimumiem daļēji atspoguļo uzpūstās jauno vīriešu cerības.

"Kopumā mēs atklājām, ka studentu vīriešu cerības ir pārāk augstas. Šie rezultāti var liecināt, ka sievietes ir tikai reālistiskākas attiecībā uz viņu algu gaidām. ”

Dzimumu atšķirības algu gaidās un karjeras izaugsmē bija visplašākās studentu vidū, kuri plāno ienākt tādās jomās, kurās dominē vīrieši, piemēram, zinātne un inženierzinātnes, un vismazāk tām, kas gatavojas sievietēm vai neitrālām jomām, piemēram, mākslai un zinātnei.

Vēl viens faktors, kas ietekmē sieviešu zemākas karjeras cerības, varētu būt dzimumu atšķirības karjeras prioritātēs, sacīja Liona. Pētījums atklāja, ka sievietes kā galveno karjeras prioritāti biežāk izvēlējās personiskās dzīves līdzsvarošanu ar karjeru un ieguldījumu sabiedrībā.

Vīrieši priekšroku deva prioritātēm, kas saistītas ar lielākām algām, piemēram, karjeras izaugsmei un stabilas finanšu bāzes veidošanai.

"Var gadīties, ka sievietes sagaida lielāku algu izvēli par dzīvesveidu."

Sievietes zemākās cerības varētu atspoguļot arī viņu karjeras informāciju no citām strādājošām sievietēm, piebilda Liona.

"Ja šie studenti lūgs savām mātēm vai citām vecākām sievietēm pieredzi, viņi iegūs vēsturiskās nevienlīdzības atspoguļojumu."

Neskatoties uz atšķirīgajām cerībām, pētījumā atklājās, ka sievietēm un vīriešiem ir tieši tāds pats pašapziņas un pašefektivitātes līmenis.

"Mūsu pētījums rāda, ka sievietes nejūtas zemākas par vīriešiem un katru reizi sevi uzskata par tikpat spējīgām kā kolēģi vīrieši."

Pašreizējo darbaspēka vienlīdzības uzlabošanas stratēģiju mērķis ir palielināt sieviešu skaitu jomās, kurās dominē vīrieši. Tomēr Liona sacīja, ka pēc vidusskolas studentiem pirms darba sākšanas ir nepieciešama precīza informācija par algu.

"Profesoriem un karjeras konsultantiem par prioritāti būtu jāpiešķir studentiem precīza informācija par faktiskajām algām un paredzamajiem paaugstināšanas rādītājiem universitātes absolventiem savā jomā," viņš teica.

"Apzināšanās ir būtiska, lai šīs jaunās sievietes spētu domāt savādāk par to, kā viņas sevi vērtē salīdzinājumā ar kolēģiem vīriešiem."

Avots: Guelfas universitāte