Apvienotās Karalistes pētījums atklāj, ka LGB cilvēkus, kas ir nonākuši skolā, var uzmākties arī darbā

Jauni pētījumi atklāj, ka daudzām lesbietēm, gejiem un biseksuāļiem, kuri tiek pakļauti vardarbībai skolā, vēlāk dzīvē būs līdzīga pieredze darba vietā.

Apvienotās Karalistes izmeklētāji atklāja, ka 35,2 procenti geju / biseksuāļu vīriešu, kuri ir pieredzējuši biežas skolas vecuma iebiedēšanas, bieži iebiedē darba vietā. Starp lesbietēm šis skaitlis bija 29 procenti.

Anglijas Ruskinas universitātes pētnieki retrospektīvi vērsās pie 400 LGB personām par viņu pieredzi skolā, kā arī jautāja par iebiedēšanu viņu pašreizējā darba vietā.

Viņu atklājumi parādās Mančestras skolas žurnāls.

Aprakstot savu pieredzi skolā, 73 procenti geju vīriešu teica, ka viņus vai nu pastāvīgi, bieži vai dažreiz izmaina. Tikai 9,9 procenti teica, ka viņi nekad nav bijuši terorizēti.

Starp lesbietēm 59 procenti piedzīvoja pastāvīgas, biežas vai gadījuma rakstura iebiedēšanas. Dalībnieku vidējais vecums bija 37 gadi, tas nozīmē, ka viņu skolas gadi būtu bijuši aptuveni no 1985. līdz 1997. gadam.

Izmeklētāji pārbaudīja arī apmierinātību ar darbu. Lielākā daļa geju vīriešu teica, ka ir “neapmierināti” ar savu darbu (56 procenti). Tāpat līdzīgas bažas ziņoja 47 procenti lesbiešu.

Pēc Dr.Galvenais pētnieks Niks Drydakis: “Šis pētījums liecina, ka iebiedēšana LGB personām var būt hroniska problēma, kas turpinās no skolas līdz darbavietai.

"Tas varētu būt vairāku iemeslu dēļ - skolas vecuma iebiedēšana, visticamāk, varētu izraisīt zemu pašvērtējumu, grūtības veidot uzticības attiecības vai lielāku sliktas garīgās veselības risku."

Šādi faktori var palielināt varbūtību, ka vēlāk dzīvē viņi pieredzēs iebiedēšanu darba vietā, viņš teica.

“Pēc skolas vecuma iebiedēšanas upuriem var būt neaizsargātības pazīmes, piemēram, subertertive uzvedība, kas padara viņus par pievilcīgiem mērķiem nelabvēlīgai attieksmei un kolēģu un darba devēju novērtējumiem darba vietā.

“Savukārt indivīdi, firmas un sabiedrība kopumā saskaras ar ilgstošām negatīvām sekām, kas, šķiet, sākas rotaļu laukumā.

“Pastāv arī negatīva saistība starp LGB personu iebiedēšanu un apmierinātību ar darbu. Interesanti, ka mēs atklājām, ka LGB personu darba grupas esamība, šķiet, rada labāku apmierinātību ar darbu, iespējams, nodarbība darba devējiem, kuri vēlas apmierinātāku un motivētāku darbaspēku. ”

Pētījuma modeļi atbilst Apvienotās Karalistes valdības līdztiesības biroja 2018. gada aptaujai, kurā konstatēts, ka vismaz 40 procenti LGBT respondentu no 2016. līdz 2017. gadam bija pieredzējuši verbālu uzmākšanos vai fizisku vardarbību.

Avots: Anglijas Ruskinas universitāte