Boss ’atbalsts ir kritisks darbinieku garīgajai veselībai

Jauna aptauja atklāj, ka gandrīz puse amerikāņu strādnieku pauž bažas par mainīgo darba raksturu. Lai gan lielākā daļa darba ņēmēju ziņo, ka viņiem ir prasmes, kas nepieciešamas, lai labi veiktu pašreizējo darbu, tie, kuriem karjeras attīstībā nav vadītāja atbalsta, visticamāk neuzticas darba devējam un plāno aiziet prom nākamā gada laikā.

Amerikas Psiholoģiskās asociācijas “2017. gada darba iemaņu apmācības un karjeras attīstības aptauju” tiešsaistē veica Hariss Poll, un tajā tika aptaujāti 1076 pieaugušie ASV, kuri ir nodarbināti pilnu vai nepilnu darba laiku.

"Darbinieku izaugsme un attīstība ir psiholoģiski veselīgas darbavietas galvenais elements, taču darba devēju labklājības centienos to bieži neņem vērā," sacīja Deivids Ballards, Psy.D., M.B.A., APA Organizatoriskās izcilības centra vadītājs.

“Mūsu aptaujas par ASV darbaspēku pastāvīgi atklāj, ka apmācība un attīstība ir viena no jomām, ar kuru darbinieki ir vismazāk apmierināti. Izaugsmes un izaugsmes iespēju trūkums ir zemākais atalgojums kā darba stresa avots.

"Strauji mainīgajā darba vidē dalības ar darbu saistītās apmācībās un karjeras attīstības aktivitātēs padarīšana par cerību un darbinieku sagatavošana veiksmīgai nākotnei ir viens no veidiem, kā aizsargāt darba ņēmējus un uzlabot mūsu valsts darbaspēka gatavību."

Darbiniekiem, kuru uzraugi neatbalsta un neveicina viņu karjeras attīstību, tikai 15 procenti apgalvo, ka viņu darba devējs viņiem dod iespējas attīstīt nākotnē vajadzīgās tehniskās prasmes.

Turklāt tikai 20 procenti apgalvo, ka viņu darba devējs nodrošina apmācību par nepieciešamajām “maigajām prasmēm”, piemēram, komandas darbu un komunikāciju, un tikai astoņi procenti ziņo, ka viņiem ir iespēja attīstīt nepieciešamās vadības un vadības prasmes.

Vadītāja atbalsta trūkums karjeras attīstībai bija saistīts arī ar svarīgiem organizatoriskajiem rezultātiem. Strādājošiem amerikāņiem bez supervizora atbalsta:

mazāk nekā puse (48 procenti) apgalvo, ka ir motivēti darīt visu iespējamo darbā (salīdzinājumā ar 88 procentiem, kuri ziņo, ka viņiem ir supervizora atbalsts);
• 39 procenti ir apmierināti ar savu darbu (salīdzinājumā ar 86 procentiem);
• 16 procenti saka, ka viņu uzņēmums vai organizācija liek viņiem justies novērtētiem (pret 80 procentiem);
• 22 procenti ieteiktu savu organizāciju kā labu darba vietu (salīdzinājumā ar 79 procentiem), un;
• vairāk nekā puse ASV strādājošo saka, ka neuzticas savam darba devējam (56 procenti) un nākamā gada laikā plāno meklēt darbu ārpus organizācijas (53 procenti).

Tā kā sarunas par darba nākotni dominē runas par automatizāciju, mākslīgo intelektu un prasmju pārkvalificēšanu, 43 procenti nodarbināto amerikāņu saka, ka viņus uztrauc mainīgais darba raksturs.

Kopumā 87 procenti strādājošo amerikāņu ziņo, ka viņiem ir prasmes, kas nepieciešamas, lai labi veiktu pašreizējo darbu, un 61 procents saka, ka viņu darba devējs nodrošina iespējas nākotnē nepieciešamo tehnisko un mīksto prasmju attīstīšanai.

Bet mazāk (52 procenti) ziņo, ka viņiem ir piemērots laiks karjeras attīstības aktivitātēm, un tikai puse (50 procenti) saka, ka viņu darba devējs nodrošina karjeras attīstības iespējas, kas atbilst viņu vajadzībām, un pietiekamas iespējas virzībai uz priekšu (50 procenti).

Aptaujā tika konstatētas arī atšķirības starp to, kā vīrieši un sievietes vērtē viņu apmācības un karjeras attīstības iespējas, sievietēm klājoties sliktāk nekā vīriešiem.

Gan vīrieši (89 procenti), gan sievietes (85 procenti) ziņo, ka viņiem ir tehniskās prasmes, kas nepieciešamas, lai labi veiktu pašreizējo darbu, bet mazāk sieviešu nekā vīriešu apgalvo, ka darba devējs viņiem piedāvā iespējas attīstīt tehniskās, mīkstās vai līdera prasmes viņiem būs vajadzīgs nākotnē.

Dzimumu izpratne par prasmju apmācību atklāj:

• 68 procenti vīriešu teica, ka viņu darba devējs nodrošina apmācību par nākotnē nepieciešamajām tehniskajām prasmēm (salīdzinājumā ar 53 procentiem sieviešu);
• 65 procenti vīriešu ziņo par apmācībām, kas nepieciešamas nākotnē nepieciešamajām maigajām prasmēm (salīdzinājumā ar 56 procentiem sieviešu);
• un 60 procenti vīriešu ziņo par iespējām viņiem attīstīt nepieciešamās līderības un vadības prasmes (salīdzinājumā ar 47 procentiem sieviešu).

Neskatoties uz šīm atšķirībām, mazāk sieviešu nekā vīriešu uztrauc mainīgais darba raksturs (37 procenti sieviešu pret 49 procentiem vīriešu), un sievietes un vīrieši vienādi (77 procenti) jūtas motivēti darīt visu iespējamo darbā.

Šķiet, ka joprojām pastāv arī izglītības plaisa, jo aptauja atklāj plaisas starp darbiniekiem ar koledžas grādu un bez tā. Gandrīz trīs ceturtdaļas (74 procenti) darbinieku ar koledžas grādu teica, ka viņu darba devējs vērtē apmācību un attīstību, bet 64 procenti no tiem, kuriem nav viena, teica to pašu.

Attiecībā uz nākotnei nepieciešamajām tehniskajām prasmēm 72 procenti no tiem, kuriem ir koledžas grāds, sacīja, ka viņu darba devējs nodrošina apmācības un attīstības iespējas, salīdzinot ar 52 procentiem bez grāda.

"Lai gan ir daudz neskaidrību par darba nākotni, pētījumi ir skaidri redzami, ka darbinieki un organizācijas gūst labumu no uzsvara izaugsmē un attīstībā," sacīja Ballards.

Avots: Amerikas Psiholoģiskā asociācija