Vecums ir svarīgs darba vietā

Jauni pētījumi atklāja, ka vecumam ir nozīme darba vietā.

Pētījums, kas publicēts Amerikas Psihologu asociācijā Lietišķās psiholoģijas žurnāls, atklāja, ka vecāki vadītāji darbā ienes vērtīgas prasmes, piemēram, augstāku “kristalizēto intelektu”, kas ietver verbālās spējas un zināšanas, kas radušās pieredzes dēļ.

Bet, salīdzinot ar jaunākiem darbiniekiem, vecāki vadītāji uzrāda ievērojamu "šķidruma intelekta" samazināšanos, kas ietver spēju spriest, atklāja pētījums.

"Mēs atklājām, ka gados vecākiem vadītājiem vispārējo garīgo spēju testos bija nedaudz sliktāk, bet figurālās un induktīvās spriešanas testos, kas novērtē šķidruma intelektu, ievērojami sliktāk," sacīja vadošais pētnieks Rachael M. Klein, doktora kandidāts Minesotas universitātē.

"Ņemot vērā vecāka gadagājuma darbinieku skaita pieaugumu darbaspēkā, kā arī ar vecumu saistīto diskriminācijas gadījumu skaita pieaugumu, darba devējiem ir arvien svarīgāk būt uzmanīgiem attiecībā uz to, kurus kognitīvo spēju testus viņi administrē."

Pētījums tika veidots no vairākiem pētījumiem, kuru mērķis bija izmērīt gados vecāku darbinieku garīgās spējas.

Vienā izlasē bija iekļauti 3375 indivīdi, kuri piesakās izpildvaras līmeņa darbiem; piemēram, viceprezidenta vai ģenerālmenedžera amati profesionālās, tehniskās, līnijas un pārdošanas profesijās.

Pretendenti, kuru vecums bija no 20 līdz 74 gadiem, pabeidza standartizētus psiholoģiskos testus, kas bija daļa no vadības un profesionālās pārbaudes baterijas. Tika veikti gan šķidruma, gan kristalizētu kognitīvo spēju testi.

Pēc Denisa S. Onesa, Ph.D., viena no pētījuma līdzautoriem, problēmu risināšana ar šķidruma spēju mērījumiem nav atkarīga no iepriekšējas mācīšanās, bet gan no abstraktām spriešanas spējām.

Vienā testā, kas mēra šķidruma intelektu, pretendentiem tika uzdots noteikt vienu no četriem attēliem, kas vislabāk atbilst mērķa attēlam. Augsti šī testa rezultāti, kas raksturo testus, kurus parasti izmanto nodarbinātības apstākļos, norāda uz progresīvākām neverbālās un analītiskās spriešanas prasmēm.

Vēl viens šķidruma izlūkošanas tests ietvēra dalībnieku vēstuļu sēriju un lūdza viņiem ātri noteikt burtu, kas pabeigs secību.

Lai izmērītu kristalizētās kognitīvās spējas, pretendentiem tika veikts vārdu krājuma tests.

"Kristalizētās kognitīvās spējas atspoguļo iegūtās zināšanas," teica Ones.

Šajā testā vecākiem cilvēkiem vidēji bija augstāki rādītāji nekā jaunākiem, liecina pētījuma rezultāti.

Pētnieki atklāja, ka vispārējās garīgās spējas pakāpeniski samazinājās visās vecuma grupās, salīdzinot ar pretendentiem, kas jaunāki par 30 gadiem, un izteiktāks kritums bija grupām, kas vecākas par 59 gadiem.

"Pēc 59 gadiem vidējie vecāku vecuma grupu testa rezultāti samazinājās straujāk," pētījumā teica pētnieki.

Šķidruma spējas uzrādīja vislielāko samazināšanos ar vecumu, savukārt induktīvā spriešana slīdēja arī uz leju, saskaņā ar pētījuma rezultātiem.

Pētījuma rezultāti varētu palīdzēt darba devējiem izvairīties no vecuma diskriminācijas, norāda pētnieki.

"Organizācijām jābūt piesardzīgām, lietojot noteiktus induktīvās spriešanas testus, ņemot vērā vecuma atšķirības, kuras mēs atradām šajā pētījumā," teica pētījuma otrais autors, Ph.D. Stephans Dilchert. "Pieņemot darbā vai veicinot tikai šādus pasākumus, jaunāki cilvēki var tikt izvēlēti daudz lielākā mērā nekā vecāki kandidāti."

Turpmākajos pētījumos galvenā uzmanība jāpievērš tam, kā vislabāk palīdzēt gados vecākiem darbiniekiem pāriet uz jaunu amatu vai karjeru, sacīja pētnieki.

"Turpmākie pētījumi ir nepieciešami vecāka gadagājuma darbinieku apmācības rezultātiem, kuri apgūst jaunas darba iemaņas, kas nav saistītas ar viņu pašreizējo stāvokli vai karjeru," secināja Kleins.

Avots: Amerikas Psiholoģiskā asociācija