Vīriešiem un sievietēm ir atšķirīga reakcija uz iebiedēšanu darba vietā

Jauni Eiropas pētījumi liecina, ka iebiedēšana darbavietā rada sievietes ilgākam slimības atvaļinājumam, savukārt vīrieši bieži pamet darbu.

Konkrēti, starpdisciplināru pētījumu grupa no Orhūsas BSS - Orhūsas Universitāte Nīderlandē un Kopenhāgenas Universitāte atklāja, ka iebiedēšana darba vietā dubulto sieviešu slimības prombūtni, palielina antidepresantu lietošanu un negatīvi ietekmē sieviešu veselību ilgstoši.

No otras puses, vīrieši divreiz biežāk atstāj darba tirgu uz noteiktu laiku pēc tam, kad viņi ir pakļauti iebiedēšanai.

Pētījumā pētnieki izvaicāja 3182 cilvēkus gan valsts, gan privātajās organizācijās. Septiņi procenti respondentu ziņoja, ka viņi tiek pakļauti iebiedēšanai. No tiem 43 procenti ir vīrieši.

"Miljonu dolāru jautājums ir, kāpēc vīrieši galvenokārt reaģē, atstājot darbavietu, savukārt sievietes uz iebiedēšanu reaģē, ilgstoši lietojot slimības lapas. Ja kas, tas parāda, ka vīrieši un sievietes izturas pret iebiedēšanu atšķirīgi, ”sacīja docente Tine Mundbjerg Eriksen no Orhūsas BSS Ekonomikas un biznesa ekonomikas katedras.

Kopā ar kolēģiem no Kopenhāgenas universitātes Eriksena nesen publicēja savus pētījumus žurnālā Darba ekonomika. Viņa atzīmē, ka bija pārsteigums, uzzinot, ka iebiedēšana, šķiet, nepalielina vīriešu prombūtni slimības dēļ.

"Patiesībā šķiet, ka vīrieši, kuri tiek pakļauti vardarbībai, biežāk nekā sievietes dodas uz darbu, kaut arī viņi patiešām ir slimi. Tajā pašā laikā šķiet, ka iebiedēšana negatīvi ietekmē vīriešu algu līmeni, kas norāda, ka iebiedēšana kavē viņu algas paaugstināšanas un paaugstināšanas iespējas.

"Viens no iebiedēšanas veidiem ir tas, ka jūsu kolēģi vai priekšnieks kavē jūsu spēju pienācīgi veikt savu darbu, veikt izmaiņas darbā vai nodot jautros un svarīgos uzdevumus citiem."

Runājot par iebiedēšanas veidu un biežumu, pētījums rāda, ka vīrieši ir tikpat pakļauti darbam vai ar personisku darbību saistītai iebiedēšanai kā sievietes, bet faktiski ir nedaudz vairāk pakļauti fiziskai iebiedēšanai nekā sievietes.

Zīmīgi, ka iebiedēšana bieži ir sliktāka par vardarbību vai seksuālu uzmākšanos. Iepriekšējie pētījumi parādīja, ka iebiedēšana izraisa tādus pašus simptomus kā pēctraumatiskā stresa traucējumi un ka iebiedēšana izraisa vairāk ilgstošu slimību nekā piem. vardarbība, draudi un seksuāla uzmākšanās.

Faktiski vadības resursu organizācijas Lederne 2003. gada pētījumā tika noteikts, ka iebiedēšana maksā apmēram divus miljonus darba dienu gadā.

Neskatoties uz to, Eriksens uzskata, ka liela daļa iebiedēšanas Dānijas darbavietās, iespējams, nekad netiks atklāta - apziņa, kas uzsver problēmas nopietnību un vajadzību pēc papildu pētījumiem.

"Joprojām ir daudzas lietas, kuras mēs precīzi nezinām, piemēram, ja iebiedēšana seko personai, darbavietai vai abām. Bet tā ir dārga problēma sabiedrībai un indivīdam, tāpēc mēs vēlētos iedziļināties, ”viņa teica.

Par pētījumu:

•
• Pētījums ir balstīts uz 2006. gada pētījumu, kas salīdzināts ar datiem par slimības prombūtni no 2007. līdz 2011. gadam. Rezultāti atbilst citiem starptautiskiem pētījumiem par šo tēmu.
• Visi jaunā pētījuma rezultāti paliek nemainīgi, pat ja pētnieki ņem vērā tādus faktorus kā personas iepriekšējā slimības prombūtne, piesaiste darba tirgum, personība, darba vietas īpašības un tā tālāk.

Avots: Orhūsas universitāte