Vai teledarbinieki saņem mazāk akciju?
Darbs mājās vai tāldarbs darbiniekiem var piedāvāt vairākas priekšrocības, tostarp lielāku elastību labākam darba un privātās dzīves līdzsvaram, lielākas produktivitātes potenciālu un bez saspringta pārvietošanās (kas dod labumu arī videi).
Tomēr tāldarbs rada stigmu, ka darbiniekiem, kuri strādā attālināti, var būt grūtības paaugstināt amatā.
Tagad jauns pētījums, kas publicēts Profesionālās uzvedības žurnāls, norāda, ka šie pieņēmumi ne vienmēr ir patiesi; faktiski paaugstināšana amatā var būt atkarīga no vairākiem faktoriem.
Rensselaera Politehniskā institūta Lally vadības skolas profesors, uzņēmuma vadības un organizācijas vadītājs Dr Timotijs D. Zolds veica jauno pētījumu, lai noskaidrotu, vai teledarbinieki patiešām saņem mazāk akciju, un lai redzētu, kādi faktori spēlē. Zelta ir eksperts tāldarba un tāldarba jomā un ir pētījis šo tēmu vairāk nekā 20 gadus.
Kopumā viņš atklāja, ka tā vietā, lai ciestu karjeras sekas, teledarbinieki un ārpuskopienas darbinieki parasti saņem vienādu skaitu paaugstinājumu.
"Lai gan tāldarbs ir strauji pieaudzis, daži darbinieki nevēlas izmēģināt tāldarbu, baidoties, ka tas kaitēs viņu karjerai," sacīja Zelta. “Šis pētījums palīdz atbildēt uz šo kritisko jautājumu: vai tas kaitē jūsu karjerai, ja strādājat tālvadībā? Mans pētījums rāda, ka tas lielā mērā ir atkarīgs no darbinieka darba konteksta. ”
Zelta atklāja, ka galvenais virzītājs, lai saņemtu paaugstinājumus, bija tāldarba izplatība darba vietā. Piemēram, attālināti darbinieki tika paaugstināti vairāk, kad viņi strādāja uzņēmumā, kas plaši atzina tāldarbu. Tomēr birojos, kur maz cilvēku strādāja pa tālruni, šie darbinieki saņēma mazāk paaugstināšanas amatā.
Kaut arī teledarbinieki var pakāpties tādā pašā tempā kā viņu kolēģi, kas saistīti ar biroju, Golden novēroja, ka darbinieki, kas strādā mājās, nenopelna tādu pašu atalgojumu.
Tomēr, ja teledarbinieki ir norādījuši uz “uzticību” darbavietai, strādājot papildu stundas ārpus parastā darba laika, viņa analīze parādīja, ka viņi guva labumu gan paaugstināšanas amatā, gan algu pieauguma ziņā.
Turklāt atklājumi liecina, ka tāldarba apjoms nedēļā ir arī galvenais faktors darbinieka virzībā uz priekšu. Zelta arī atklāja, ka sejas laiks ir svarīgs. Pat tad, kad darbinieks strādāja lielu daļu sava darba nedēļas, teledarbinieki, kuriem bija vairāk personāla kontakta ar uzraugiem, saņēma lielāku atalgojumu.
Pētījumam Golden izmantoja vairāk nekā 400 darbinieku izlasi, kas tika saskaņota ar korporatīvajiem datiem par paaugstināšanu un algu pieaugumu.
"Šajā pētījumā es gribēju izmantot objektīvus datus - faktiskās paaugstināšanas amatā un algu palielināšanu -, nevis vienkārši paļauties uz aptaujas atbildēm, kā tas tika darīts iepriekšējos pētījumos," sacīja Golden. "Tādā veidā mēs varam sākt atklāt teledarba patieso ietekmi uz būtiskiem karjeras rezultātiem, piemēram, paaugstināšanu amatā un algu pieaugumu laika gaitā."
"Iepriekšējie pētījumi mēdz visus teledarbiniekus uzskatīt par vienu viendabīgu grupu, un mans pētījums liecina, ka tāldarbs nav visiem piemērota darba kārtība," sacīja Zelta.
“Tāldarba kārtība bieži ir unikāla, un, nosakot, kā vislabāk gūt panākumus, ir jāsaprot un jāņem vērā šo vienošanos atšķirības. Šis pētījums liecina, ka kontekstuālie faktori ir īpaši svarīgi ņemt vērā, nosakot tāldarba ietekmi uz paaugstinājumiem un algu pieaugumu. "
Avots: Rensselaera Politehniskais institūts
