Sagaidāms, ka melnās sievietes līderes būs uzstājīgas
Pētnieki apgalvo, ka šāda izturēšanās tiek atbalstīta arī baltajiem vīriešiem, savukārt melnie vīrieši un baltās sievietes bieži tiek sodītas par pārāk spēcīgu izturēšanos.
Pētījums ir publicēts Psiholoģiskā zinātne, Psiholoģisko zinātņu asociācijas žurnāls.
Pētnieki noteica, ka agresīvās, melnās sievietes darba apstākļos tiek pieņemtas nevis kā melnu vīriešu un baltu sieviešu kombinācija.
"Tradicionāli sievietēm ir piešķirta pakārtotāka loma," sacīja Roberts V. Livingstons no Ziemeļrietumu universitātes, kurš kopā ar Ashleigh Shelby Rosette no Duke University un Ella F. Washington no Northwestern rakstīja jauno pētījumu.
Rozete paskaidroja, ka saskaņā ar dominējošajām kultūras normām sagaidāms, ka vīriešiem būs dominējošā loma, savukārt sievietēm parasti tiek noteiktas kopīgākas lomas.
Vēsturiskie pētījumi ir parādījuši, ka, domājot par prototipisku līderi, viņi mēdz domāt par baltu cilvēku. Ja sievietes izturēsies tādā veidā, kas ir pretrunā ar šīm prototipiskajām lomām - piemēram, dominējošākām un mazāk kopīgām -, viņas tiks uztvertas negatīvā gaismā.
Negatīvā pretreakcija pret sievietēm ir atrasta gan eksperimentālos, gan reālās dzīves apstākļos.
Lai gan ievērojamā pētījumā ir pārbaudīta šī uz dzimumu balstītā ietekme, pētnieki apgalvo, ka dzimuma loma saistībā ar rasi nav cieši pārbaudīta.
Pētnieki bija pieņēmuši, ka priekšstati, ko cilvēki attiecina uz baltajām sievietēm, tiks attiecināti arī uz melnādainajām sievietēm, atzīmēja Rozete.
"Tātad loģiskais nākamais jautājums," sacīja Livingstons, "kā bija ar melnādainajām sieviešu vadītājām? Vai viņi cieš no dubultas briesmām? ”
Autori daļēji iedvesmojās no avīzes raksta, kurā aprakstīts, kā Ursula Burns kļuva par XEROX izpilddirektoru un pirmo melnādaino sievieti, kura vadīja Fortune 500 uzņēmumu. Rakstā tika aprakstīta daudz uzvedības, kas Livingstonam šķita pārliecinoša un dominējoša.
"Neizskatījās, ka viņa kautrējās, bija paklausīga vai kāju pirkstu uz olu čaumalām," viņš teica.
Jaunajā pētījumā izmeklētāji katram dalībniekam parādīja fiktīvas amatpersonas attēlu Fortune 500 uzņēmumā. Katrs attēls tika savienots pārī ar scenāriju, kurā vadītājs tikās ar padoto, kurš nedarbojās labi.
Dominējošie līderi pieprasīja rīcību un bija pārliecinoši; kopienas vadītāji iedrošināja padoto un sazinājās ar līdzjūtību.
Dalībnieki novērtēja vadītāju, cik labi vadītājs rīkojās situācijā un cik ļoti, viņuprāt, darbinieki apbrīno šo vadītāju.
Pētnieki atklāja, ka cilvēki negatīvi vērtē pašpārliecinātos melnādainos vīriešus un baltās sievietes, savukārt melnādainajām sievietēm ir tikpat plaša platība kā baltajiem vīriešiem, lai tās būtu pārliecinošas. Atzinums, kas liek domāt, ka melnās sievietes patiešām ir atsevišķa kategorija, kad runa ir par vadību.
"Melnās sievietes vadītājas aizņem unikālu vietu," sacīja Rozete. "Šie atklājumi liecina, ka tas, ka sieviete parasti tiek nozīmēta sievietei, nenozīmē, ka tā tiks nozīmēta melnādainām sievietēm."
Pētnieki nepārprotami brīdina, ka šis pētījums neliecina, ka rasisms vairs nav problēma vai ka melnādainām sieviešu līderēm nav problēmu, jo viņus vairāk uztver kā baltos vīriešus, nevis baltās sievietes.
Rozete uzsvēra faktu, ka šis jaunais pētījums runā tikai par sievietēm, kuras jau ir sasniegušas vadošās lomas.
"Šajā pētījumā netiek pētīts, kā melnādainām sievietēm ir vispār nokļūt šajās lomās," viņa teica.
Livingstons ir aizdomas, ka viens no iemesliem, kāpēc Fortune 500 uzņēmumos vada tik daudz melnādainu sieviešu kā balto vīriešu, ir tāpēc, ka melnās sievietes faktiski var biežāk sodīt par kļūdu.
"Iespējams, ka melnās sievietes var būt pārliecinošas, taču jebkuru kļūdu darbā var interpretēt kā pierādījumu tam, ka viņa nav piemērota līdera lomai," viņš teica. Tas var apgrūtināt melnādainām sievietēm kāpšanu pa korporatīvajām kāpnēm.
"Realitāte ir tāda, ka nav daudz cilvēku, no kuriem ņemt vērā, ja runa ir par melnādainām sievietēm, tāpēc pierādījumi, kas papildina mūsu darbu, ir anekdotiski," sacīja Rozete.
Eksperti saka, ka šī pētījumu joma ir jauna robeža psiholoģijas un vadības zinātņu šķērsgriezumā.
Tā kā visu dzimumu sievietes integrējas līdera lomās, autori secina, ka viss, ko mēs tagad zinām, ir tas, ka viens izmērs neder visiem, un šis konteksts ir vissvarīgākais, ja tas attiecas uz rases un dzimuma jautājumiem.
Avots: Psiholoģisko zinātņu asociācija
.jpg)
