Vientuļie tēti un vientuļās mātes cieš no darba: netradicionālās lomas var rosināt neobjektivitāti darba vietā
Izmeklētāji atklāja, ka pret vidējās klases vīriešiem, kuri uzņemas netradicionālas aprūpētāja lomas, darbā izturas sliktāk nekā pret vīriešiem, kuri ģimenē pieturas pie tradicionālajām dzimumu normām.
Turklāt vissliktāk izturas pret sievietēm bez bērniem un mātēm, kurām ir netradicionāla kopšana.
"Viņu darba laiks neatšķiras no citiem darbiniekiem, taču viņu kolēģi, šķiet, izvēlas netradicionālās aprūpētāja funkcijas un izturas pret viņiem necieņu," sacīja sociālā psiholoģe Jennifer Berdahl, Ph.D., no Universitātes Toronto.
Berdāls ir līdzautors pētījumam ar Sjū Mūnu, Ph.D., no Longailendas universitātes.
Pētnieki veica divus atsevišķus lauka pētījumus, katrā no tiem izmantojot aptaujas pa pastu. Pirmais bija vērsts pret arodbiedrību darbiniekiem profesijās, kurās dominē sievietes, un otrais bija vērsts uz sabiedrisko pakalpojumu darbiniekiem, kuru darbaspēks ir vīrieši.
Pārsteidzoši, ka izmeklētāji atklāja negatīvas sekas, ja tika mainītas tradicionālās dzimuma lomas, kas saistītas ar ģimenes izveidi. Šajā pašā garumā vismazāk uzmākušies bija tēvi un mātes, kas ievēroja tradicionālākas dzimumu normas. Piemēram, visticamāk, tiks pieņemti vīrieši, kuri mājās veica mazāk kopšanas un sadzīves darbus, un sievietes, kas paveica vairāk.
Rezultāti liecina, ka tas, cik labi darbinieks veic dzimumu lomu mājās, vairāk ietekmē to, kā pret viņu izturas darba vietā, nekā to, cik labi šis darbinieks veic savu darbu.
Tā rezultātā vīrieši un sievietes, visticamāk, izjutīs spiedienu darbā, lai pielāgotos tradicionālajām lomām mājās.
"Viņi var izvēlēties neturēt bērnus, ja šīs tradicionālās lomas viņiem nav iespējamas, vai arī viņi traucē ģimenes vai karjeras mērķiem," saka Berdāls.
Berdāls norāda, ka ārstēšana darba vietā atšķiras no algas un paaugstināšanas amatā.
"Gan vīriešiem, gan sievietēm ir zemāks atalgojums un mazāk paaugstinājumu pēc atvaļinājuma, lai rūpētos par ģimeni tādā mērā, ko nevar izskaidrot ar iespējamu prasmju zaudēšanu, stundām, sniegumu vai ambīcijām."
"Mums patiešām ir nepieciešama elastīgāka darba vieta un politika, kas aizsargā darbiniekus, kuri izvēlas izmantot šo elastību vai nē, neatkarīgi no viņu dzimuma," sacīja Berdāls.
Pētījums jāpublicē Sociālo jautājumu žurnāls.
Avots: Toronto Universitāte
