Darba pārvalde vīriešiem nāk par labu vairāk nekā sievietēm

Var būt maz pārsteigums, ka vīriešiem ir izdevīgi, ja viņiem ir lielāka autoritāte darba vietā nekā sievietēm. Un līdz ar autoritāti nāk arī lielāka darba kontrole un lielāki ienākumi.

Jauns pētījums paplašina šo novērojumu un pēta, kā autoritātes priekšrocības netiek vienmērīgi sadalītas sievietēm un vīriešiem.

Toronto Universitātes sociologs Dr. Skots Šimans atklāja galvenās atšķirības starp vīriešiem un sievietēm gan lielāka darba autoritātes līmenī, gan sekās.

Pirmkārt, aptuveni 24 procenti vīriešu ziņo par vadības pilnvarām, salīdzinot ar tikai 16 procentiem sieviešu.

Turklāt vīriešu, salīdzinot ar sievietēm, saistība starp vadības autoritāti un darba autonomiju ir spēcīgāka. Citiem vārdiem sakot, vīrieši, kuri ir sasnieguši visaugstāko strukturālās varas līmeni, visticamāk uztver savu darbu kā autonomāku un ietekmīgāku.

Kad viņiem ir vienāda augsta līmeņa autoritāte darba vietā, vīrieši, visticamāk, nekā sievietes uzskata, ka viņiem ir lēmumu pieņemšanas brīvība un lielāka ietekme uz to, kas notiek darbā.

Pētījums arī atkārto seno modeli, ka tajā pašā vadības varas līmenī sievietes mēdz nopelnīt mazāk ienākumu nekā vīrieši. Tomēr autori neatrada nekādus pierādījumus tam, ka darba autoritātes atlīdzība būtu atšķirīga vecākiem un jaunākiem darbiniekiem.

Pētījumā Šimans un viņa kolēģi izmērīja dažādus darba apstākļus, izmantojot datus no Kanādas darba, stresa un veselības pētījuma (CAN-WSH), kas ir liels nacionālais Kanādas darba ņēmēju apsekojums.

Lai novērtētu darba autoritātes līmeni, viņi pētījuma dalībniekiem jautāja: “Vai jūs pārraugāt vai vadāt kādu savu darbu?” "Vai jūs ietekmējat vai iestatāt atalgojumu, ko saņem citi?" un "Vai jums ir tiesības pieņemt darbā vai atlaist citus?" Darbinieki, kuriem bija gan uzraudzības, gan sankciju piemērošanas pienākumi, tika klasificēti kā “vadības pilnvaras”.

"Darba kontroles formas, īpaši darba autonomija, ir ļoti iekāroti resursi daudziem darba ņēmējiem," sacīja Šīmans.

“Mēs zinām, ka tādi darba resursi kā autoritāte un autonomija vai ienākumi mēdz apvienoties. Un tomēr mūsu pētījumi liecina, ka šo atlīdzību apvienošana sievietēm un vīriešiem joprojām ir atšķirīga. ”

Izmeklētāji apgalvo, ka viņu veiktā analīze izslēdz iespēju, ka atšķirības varētu izraisīt atšķirības profesijas līmenī, darba sektorā, darba stundās, stresā darbā un ģimenes vai vecāku statusā.

Šimans uzskata, ka atklājumi liecina, ka pat tad, kad sievietes darbā iegūst lielāku autoritāti, varas strukturālās iezīmes joprojām dominē vīriešos.

Avots: Toronto Universitāte