Jauns personības tests ir grūtāk manipulējams
Ziemeļkarolīnas štata universitātes psiholoģijas pētnieki ir izstrādājuši jaunu personības testu, kuru, pēc pētnieku teiktā, mēģina kontrolēt rezultātu, gan ātrāk pieņemt, gan daudz grūtāk manipulēt.
Jaunā testa pamatā ir labi izveidotā personības iezīmju lielā piecinieka paradigma, kas koncentrējas uz pieciem plašiem faktoriem: ekstraversija, apzinīgums, atvērtība, neirotisms un patīkamība. Testu var izmantot kā daļu no apmācības darba vietā vai pētniecības vajadzībām.
"Mēs izmantojām šo paradigmu, jo to atbalsta visplašākais pētījumu kopums un tā darbojas visās kultūrās un demogrāfiskajās grupās," saka Ziemeļkarolīnas štata universitātes psiholoģijas profesors un darba vadošais autors Adams Meade.
Tiešsaistes pārbaude balstās uz Meade izstrādāto metodi, kas pazīstama kā ātrās atbildes mērīšana (RRM), kas viena pēc otras parāda virkni īpašības vārdu. Pārbaudes dalībniekiem ir tikai dažas sekundes, lai noklikšķinātu, vai katrs īpašības vārds ir "līdzīgs man" vai "nepatīk kā es".
“Cilvēkiem vidēji ir vajadzīga viena sekunde, lai pieņemtu lēmumu par katru vārdu. Tas ļauj mums apkopot ievērojamu datu daudzumu ļoti īsā laika posmā - par lieluma pakāpēm ātrāk nekā citi testi, ”stāsta Meade.
“Ātrais reaģēšanas līmenis arī apgrūtina rezultātu manipulēšanu, un mūsu programmatūra atbildes analīzē iekļauj reakcijas laiku. Piemēram, ja lietotājiem paiet pārāk ilgs laiks, lai atbildētu uz īpašības vārdu, šai atbildei nav tik lielas ietekmes uz rezultātiem kā īpašības vārdiem ar ātrāku atbildi. ”
Kopumā jaunajā dokumentā ir iekļauti četru pētījumu secinājumi. Trīs pētījumos, kuros kopumā piedalījās 425 dalībnieki, pētnieki novērtēja RRM Big Five testa precizitāti, salīdzinot ar vispāratzītiem Big Five testēšanas protokoliem. Visi trīs pētījumi liecina, ka rezultāti bija salīdzināmi, kaut arī RRM tehnika prasīja daudz mazāk laika.
Trešajā pētījumā, kurā piedalījās 205 cilvēki, pētnieki lūdza cilvēkus atkārtot testu, bet mēģināt manipulēt ar rezultātu. Viņi uzskatīja, ka dalībniekiem bija četras reizes grūtāk pievilt RRM testa rezultātus, salīdzinot ar parasto testu.
RRM sistēmu var izmantot, lai novērtētu citas lietas, nevis lielo piecinieku. Ceturtais pētījums bija vērsts uz personības testēšanu darba vietā un tajā piedalījās 228 biznesa vadītāji no visām Amerikas Savienotajām Valstīm.
Šajā pētījumā pētnieki salīdzināja RRM testa rezultātus ar izveidotu darba vietas personības testu - kā arī ar personālajiem novērtējumiem, ko veica pētījuma dalībnieku reālās pasaules uzraugi un vienaudži. RRM testa rezultāti ir vairāk saskaņoti ar faktiskajiem darba vietas novērtējumiem nekā tradicionālie testi.
"Mēs esam optimistiski, ka mūsu pieeja var pilnveidot testēšanas procesu un sniegt precīzāku informāciju izmantošanai apmācībā, darbā pieņemšanā un pētniecībā," saka Meade.
Avots: Ziemeļkarolīnas Valsts universitāte
