Darba cieņa noved pie radošuma kultūras
Jauni pētījumi atklāj, ka “cieņa” ir vairāk nekā obligāts nosacījums starppersonu attiecībām, jo tas saistīts arī ar lielāku darbaspēka radošumu.
Daudzi vārdu “respekts” uzreiz saista ar Aretas Franklinas dziesmu R&B, kas kļuva par himnu Pilsonisko tiesību un Sieviešu tiesību kustībām. Mičiganas universitātes profesores Džeinas Duttones jaunais pētījums norāda, ka darbinieki, ar kuriem izturas ar cieņu, sasniedz augstāku radošuma līmeni.
Duttons un līdzautori Abrahams Karmeli no Telavivas universitātes Izraēlā un Ešlija Hardina, Mičiganas Universitātes Rossas biznesa skolas doktorante, atklāja, ka cieņpilna iesaistīšanās darbā rada indivīdu un komandu radošu uzvedību.
Dautons, vadības un organizāciju profesors un psiholoģijas profesors, ir eksperts procesos, kas veido organizāciju darbinieku spējas un stiprās puses.
"Organizācijas ir auglīgas teritorijas savstarpējām attiecībām, kas var vai nu veidot, vai iznīcināt cilvēku sasniegumus, tostarp radošumu," sacīja Duttons.
"Visu pētījumu laikā mēs parādām, ka cieņpilna iesaistīšanās ir vairāk nekā vienkārši jauks veids, kā mijiedarboties, bet tas ir kreativitātes katalizators un audzinātājs."
Četros pētījumos pētnieki parādīja, ka saikne starp cieņpilnu iesaistīšanos un radošumu ir gan indivīda, gan komandas līmenī, kas liecina, ka šim pozitīvo savstarpējo attiecību veidam var būt vienota saikne ar radošumu.
Cieņpilnu iesaistīšanos nosaka tāda uzvedība kā citas personas atpazīšana, izpratne un novērtēšana, uzklausīšana, vajadzību ievērošana, cita labo īpašību uzsvēršana un pieprasījumu izvirzīšana, nevis prasība.
Pētnieki arī apskatīja relāciju informācijas apstrādi - kā organizācijas locekļi izmanto sarunu, lai pārdomātu savus mērķus un darbu. Viņi koncentrējās uz relāciju informācijas apstrādi, nevis uz pašrefleksiju, jo tas paver iespējas attīstīt teoriju par to, kā šis mehānisms var veidot pamata spēju atslēgu nepārtrauktai darba pilnveidošanai, piemēram, zināšanu radīšanu, koordinēšanu un spēju pārvaldīt konfliktējošas prasības.
Piemēram, tādas organizācijas kā Pixar ir ieviesušas relāciju informācijas apstrādi un spēja izstrādāt augstas kvalitātes, radošus produktus ilgākā laika posmā.
Tā kā indivīdi lielāko daļu sava laika no 20 līdz 70 gadiem pavada organizācijās, attiecībām darbavietā ir būtiska nozīme cilvēka svarīgos sasniegumos, piemēram, radošumā.
Šī pētījumu sērija ir paplašinājusi teorētisko lēcu repertuāru, lai pārbaudītu, kā attiecībām darbā ir nozīme radošumam, ne tikai sociālās apmaiņas tīklos, nosakot un pārbaudot, kā cieņpilna iesaistīšanās un relāciju informācijas apstrāde palīdz mums saprast jaunu ideju attiecību saknes darba organizācijās .
"Pieprasītākā darba pasaulē cieņas izkopšana ir izaicinoša," sacīja Duttons. "Šie pētījumi mums atgādina par potenciālu peļņu, ja cieņpilna iesaistīšanās kļūst par starppersonu mērķi un stratēģisku prasību."
Avots: Mičiganas universitāte
