Toksiskie priekšnieki var būt slikti garīgai veselībai, darba ētikai

Cilvēki, kas strādā priekšnieku labā, kuriem piemīt psihopātiskas un narcistiskas iezīmes, ne tikai jūtas nomāktāki, bet arī biežāk nevēlami uzvedas darbā, liecina jauns pētījums.

Mančestras Universitātes Biznesa skolas pētnieki veica trīs pētījumus, kuros kopumā piedalījās 1200 dalībnieku, kuri aizpildīja anketas, kas saistītas ar viņu pašu psiholoģisko labsajūtu, iebiedēšanas izplatību darba vietā un vadītāja personību. Pēc pētnieku domām, dalībnieki bija strādnieki no dažādām nozarēm dažādās valstīs.

Datu analīze parādīja, ka tiem, kas strādā toksisku priekšnieku labā, bija zemāks apmierinātības ar darbu līmenis un depresijas klīniskā rādītāja rādītāji bija augstāki.

Pētnieki arī atklāja, ka cieta ne tikai darbinieku labklājība, bet arī neproduktīvas darba uzvedības un iebiedēšanas gadījumi darba vietā.

"Kopumā aina ir skaidra, ka līderi ar tumšām īpašībām var būt sliktas ziņas organizācijām," sacīja vadošais pētnieks Abigaila Filipss: "Tiem, kuriem ir augsta psihopātijas un narcisma izjūta, ir ļoti vēlme pēc varas un viņiem bieži trūkst empātijas. Šīs toksiskās kombinācijas rezultātā šīs personas var izmantot citus, ņemt vērā viņu darbu, būt pārāk kritiskas un parasti izturēties agresīvi. Citiem vārdiem sakot, līderi, kuriem ir augsta psihopātijas un narcisisma izpausme, visticamāk, ir krāpnieki.

"Iebiedēšana darba vietā acīmredzami ir nepatīkama mērķa mērķim, taču tā rada toksisku darba vidi visiem iesaistītajiem," viņa turpināja. "Īsāk sakot, sliktiem priekšniekiem, kuriem ir augsta psihopātijas un narcisma tendence, ir nelaimīgi un neapmierināti darbinieki, kuri cenšas" atgūt paši sevi "uzņēmumā."

Pētījums tika prezentēts Lielbritānijas Psiholoģiskās biedrības ikgadējā arodpsiholoģijas nodaļas konferencē.

Avots: Lielbritānijas Psiholoģiskā biedrība