Uzticams laulātais, kas ir svarīgs veiksmīgai karjerai
Veiksmīga karjera var būt atkarīga no jūsu laulības izvēles, jo jaunie pētījumi liecina, ka laulātā personība ietekmē to, cik labi jūs kāpjat pa karjeras kāpnēm.
Tā kā cilvēki arvien vairāk laika pavada darbavietā, ir dabiski, ka darba kolēģiem rodas ciešas saites - to bieži dēvē par “dzīvesbiedru darbavietā” vai “biroja sievu”.
Pētnieki atklāja, ka citas personas nozīmīgākajai lomai ir lielāka loma nekā tuviem kolēģiem, kad bija jāmaksā paaugstinājumi, paaugstinājumi un citi karjeras panākumu rādītāji.
Turklāt izmeklētāji atklāja, ka apzinīga laulātā klātbūtne, šķiet, ir panākumu atslēga.
"Mūsu pētījums parāda, ka ne tikai jūsu pašu personība ietekmē pieredzi, kas noved pie lielākiem profesionāliem panākumiem, bet arī jūsu laulātā personība ir svarīga," sacīja pētījuma vadītājs Džošua Džeksons.
Lai arī mēs precamies “uz labo, slikto, bagātāko, nabagāko”, šis pētījums ir viens no pirmajiem, kas parāda, ka izvēlētā laulātā personības iezīmēm var būt nozīme, nosakot, vai mūsu izvēlētā karjera padara mūs bagātākus vai nabadzīgākus.
"Par šo apvienību atbildīgā pieredze, visticamāk, nav atsevišķi notikumi, kuros laulātais pārliecina jūs lūgt paaugstinājumu vai paaugstinājumu," sacīja Džeksons.
"Tā vietā laulātā personība ietekmē daudzus ikdienas faktorus, kas laika gaitā tiek apkopoti un uzkrāti, lai atļautos vienu no daudzajām darbībām, kas nepieciešamas paaugstinājuma vai paaugstinājuma saņemšanai."
Atzinumi, kas jāpublicē žurnālā Psiholoģiskā zinātne, ir balstīti uz piecu gadu pētījumu, kurā piedalījās gandrīz 5000 precētu cilvēku vecumā no 19 līdz 89 gadiem, abiem laulātajiem strādājot aptuveni 75 procentos no izlases.
Džeksons un līdzautors Brittany Solomon analizēja datus par pētījuma dalībniekiem, kuri veica virkni psiholoģisko testu, lai novērtētu savus rezultātus pēc pieciem plašiem personības rādītājiem - atvērtība, ekstraversija, patīkamība, neirotisms un apzinīgums.
Cenšoties novērtēt, vai šīs laulātā personības iezīmes varētu ieplūst darba vietā, viņi izsekoja strādājošo laulāto sniegumu darba vietā, izmantojot ikgadējus apsekojumus, kas paredzēti, lai novērtētu profesionālos panākumus - pašnovērtēti viedokļi par apmierinātību ar darbu, algas paaugstināšanu un paaugstināšanas varbūtība.
Darba ņēmējiem, kuri guva visaugstākos rezultātus, novērtējot profesionālos panākumus, parasti bija dzīvesbiedrs ar personību, kura apzinības dēļ ieguva augstus rezultātus, un tas bija taisnība neatkarīgi no tā, vai abi laulātie strādāja vai nē, neatkarīgi no tā, vai strādājošais laulātais bija vīrietis vai sieviete, atklāts pētījumā.
Džeksons un Salamans arī pārbaudīja vairākas teorijas par to, kā laulātā personības iezīmes, īpaši apzinīgums, varētu ietekmēt viņu partnera sniegumu darba vietā.
Viņu atklājumi liecina, ka apzinīgs laulātais sekmē panākumus darba vietā trīs veidos.
Pirmkārt, izmantojot procesu, kas pazīstams kā ārpakalpojums, strādājošais laulātais var paļauties uz savu partneri, lai viņš veiktu vairāk ikdienas ikdienas darbu, piemēram, samaksājot rēķinus, pērkot pārtikas preces un audzinot bērnus.
Iespējams, ka darbinieki arī atdarina dažus apzinīgu laulāto labos ieradumus, tādējādi pievēršoties tādām iezīmēm kā rūpība un uzticamība viņu pašu darba vietā.
Visbeidzot, ja ir dzīvesbiedrs, kas vienmērīgi uztur jūsu personīgo dzīvi, tas var vienkārši mazināt stresu un atvieglot produktīva darba un privātās dzīves līdzsvara saglabāšanu.
Kaut arī iepriekšējie pētījumi ar romantiskiem partneriem ir parādījuši, ka slikta pieredze vienā sociālajā kontekstā var izdalīties citā (slikta darba diena var izraisīt kašķīgu dzīvesbiedru un saspringtu nakti mājās, piemēram), Džeksona / Zālamana pētījums turpinās turklāt tas liek domāt, ka šāda veida modeļi pastāv dienu un dienu, radot smalku, bet nozīmīgu ietekmi uz mūsu sniegumu vidē, kas ir tālu no mūsu mājas dzīves un mūsu laulātajiem.
Viņu ierosinātajiem atklājumiem ir arī interesanta ietekme uz to, kā mēs izvēlamies romantiskus partnerus.
Kaut arī iepriekšējie pētījumi liecina, ka cilvēki, kuri meklē potenciālos draugus, mēdz meklēt partnerus, kuriem ir augsts apmierinātības un zemu narcisms rezultāts, šis pētījums liecina, ka cilvēkiem ar ambicioziem karjeras mērķiem varētu būt labāk palīdzēt meklēt atbalstošus partnerus ar ļoti apzinīgām personībām.
"Šis ir vēl viens piemērs, kur tiek atrastas personības iezīmes, lai prognozētu plašu rezultātu, piemēram, veselības stāvokli vai panākumus darbā, kā šajā pētījumā," teica Džeksons.
"Šajā pētījumā ir unikāli tas, ka jūsu laulātā personība ietekmē tik svarīgu dzīves pieredzi."
Avots: Vašingtonas universitāte Sentluisā
