Tālmācība var palielināt slodzi un darba stundas
Jauns pētījums liecina, ka viens neapmierinātības iemesls ir tas, ka spēja strādāt mājās palielina nedēļas darba laiku. Dažiem tāldarbs nav samazinājis, bet gan palielinājis darba un ģimenes konfliktus.
Teksasas Universitātes Socioloģijas katedras un Iedzīvotāju izpētes centra profesore Dr. Dženifera Glāsa atklāja, ka, lai gan daži izmanto mājās balstītu iespēju, lielākajai daļai darbinieku tāldarbs ir pielīdzināms vairāk darba stundām.
Pētījums atklāja, ka lielākā daļa no 30 procentiem respondentu, kuri strādā mājās, savai darba nedēļai pievieno piecas līdz septiņas stundas, salīdzinot ar tiem, kuri strādā tikai birojā.
Viņi arī ievērojami retāk strādā standarta 40 stundu grafiku un biežāk strādā virsstundas.
Faktiski lielākā daļa tāldarba stundu notiek pēc tam, kad darbinieks jau ir nostrādājis 40 stundas birojā.
Glāsa un viņas kolēģe, Aiovas Universitātes socioloģijas asociētā profesore Dr. Mērija Noonana analizēja teledarba izmantošanas tendences darbinieku un darba devēju vidū ASV civilajā darbaspēkā.
To rezultāti tiek publicēti Ikmēneša darba pārskats un norāda, ka teledarbs liek darbam nokļūt mājas dzīvē, un šī problēma iepriekš tika identificēta 2008. gada Pew Networked Workers aptaujā.
Saskaņā ar aptauju lielākā daļa tehniski lietpratēju darbinieku apgalvo, ka tāldarba tehnoloģija ir palielinājusi viņu kopējo darba laiku un ka darbinieki izmanto tehnoloģijas, jo īpaši e-pastu, lai veiktu darba uzdevumus pat slimojot vai atvaļinājumā.
"Rūpīga šīs neskaidras robežas starp darba un mājas laiku uzraudzība un" parastā darba laika "samazināšanās daudzās profesijās var mums palīdzēt izprast darba stundu paplašināšanos algotu darbinieku vidū," sacīja Glass.
Pētnieki arī atklāja, ka darbaspēka pieprasījums pēc izmitināšanas darba un ģimenes, šķiet, neveicina tāldarba stundu sadalījumu. Faktiski vecāki ar apgādībā esošiem bērniem, visticamāk, nestrādā mājās, nekā iedzīvotāji kopumā.
Saskaņā ar secinājumiem darbiniekiem ar autoritāti un statusu ir lielāka iespēja, nekā citiem, ir iespēja strādāt attālināti, jo viņiem ir lielāka kontrole pār viņu darba grafikiem.
Autori secina, ka tāldarbs nav iekļuvis Amerikas darba vietā un kur tas parasti tiek izmantots, tas nav ļoti noderīgi, lai mazinātu darba un ģimenes konfliktus.
Tā vietā šķiet, ka tas ļāva darba devējiem uzlikt garākas darba dienas, atvieglojot darba ņēmēju vajadzības pievienot darba stundām stundas.
Avoti: Teksasas Universitāte
